Özel Çevre Koruma Kurumu Başkanlığı Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
02/02/2007 tarihli değişiklik işlenmiştir
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde,
hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Özel Çevre Koruma Kurumu
Başkanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul
ve esasları belirlemektir.
Kapsam
Madde 2 - Bu Yönetmelik; Özel Çevre Koruma Kurumu Başkanlığında Kurum Başkanı,
Kurum Başkan Yardımcısı, I.Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı , Özel Çevre Koruma
Müdürü, Özel Çevre Koruma Müdür Yardımcısı hariç Özel Çevre Koruma Kurumu
Başkanlığında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan
personeli kapsar.
Dayanak
Madde 3 - Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
ve 19/10/1989 tarihli ve 383 sayılı Özel Çevre Koruma Kurumu Başkanlığı
Kurulmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 - Bu Yönetmelikte geçen;
Bakanlık: Çevre ve Orman Bakanlığını,
Bakan: Çevre ve Orman Bakanını,
Kurum: Özel Çevre Koruma Kurumu Başkanlığını,
Kurum Başkanı: Özel Çevre Koruma Kurumu Başkanını,
Birim: Özel Çevre Koruma Kurumu Başkanlığı Merkez ve Taşra Teşkilatı
birimlerini,
Ana Hizmet Birimi: 19/10/1989 tarihli ve 383 sayılı Özel Çevre Koruma Kurumu
Başkanlığı Kurulmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin 11 inci maddesinde
belirtilen birimleri,
Birim Yöneticisi: I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı ve Özel Çevre Koruma
Müdürünü,
Görev grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,
Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev grupları içinde
belirtilen görev unvanlarını,
Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi
çerçevesinde; ücretsiz izinli geçen süreler hariç, Kurumda çalışılan süreler ile
genel ve katma bütçeli idareler, mahalli idareler, kamu kurum ve kuruluşlarında
fiilen çalışılan süreler, resmi veya özel müesseseler ve meslekleriyle ilgili
serbest çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri,
Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet
sınıflarından yapılacak atamaları,
Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin
özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi
tutulacağı yazılı sınavı,
Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya
da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik
kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik
kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu
ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev grupları
Madde 5 - Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi
kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadrolar:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Şube Müdürü, Genel İdari Hizmetler Sınıfındaki Uzman
2) Şef .
b) İdari Hizmetler Grubu;
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni, Ambar Memuru,
Daktilograf, Memur, Santral Memuru, Şoför, Koruma ve Güvenlik Görevlisi.
c) Yardımcı Hizmetler Grubu;
Hizmetli, Gemici.
Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
Avukat, Teknik Hizmetler Sınıfındaki Uzman, Biyolog, Laborant, Programcı, Sağlık
Teknisyeni, Tekniker, Teknisyen, Kaptan.
Görevde yükselme
Madde 6 - Bu Yönetmelikle belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle
atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili maddelerinde belirtilen şartları
ve bu Yönetmelikte atanacak kadro için belirlenen Kurumda geçirilmesi gereken
hizmet süresi, eğitim, sicil ve disiplin şartlarını taşımak,
b) Görevde yükselme eğitimine katıldıktan sonra Öğrenci Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından
birisine yaptırılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak
gerekir.
Görevde yükselme eğitimi
Madde 7 - Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan hizmet gruplarındaki
kadro/pozisyonlara atanabilmek için görevde yükselme sınavına girecek olan
personelin, sınavdan önce bu Yönetmeliğin 12 inci maddesinin birinci fıkrasının
(a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından en az otuz (30)
ve (g) bendinde yer alan ders konulardan en az kırkbeş (45) saat olmak üzere
toplam en az yetmişbeş (75) saat süreli görevde yükselme eğitimi programının
tamamına katılması zorunludur.
Görevde yükselme eğitimine alınanlara zorunlu hallerde en fazla on (10) saate
kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre
şartı aranmaz.
Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış, ancak görevde yükselme sınavında
başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip
sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için
düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmesi için, bu
unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün
usul ve esaslara tabidir.
Kurum gerekli gördüğünde; görevde yükselme eğitim programını bir ay önceden
Devlet Personel Başkanlığından uygun görüş alarak Devlet Personel Başkanlığı
veya uygun bulunacak bir kamu kurum veya kuruluşu ile ortaklaşa düzenleyebilir.
Görevde yükselme eğitimine ilişkin sekreterya hizmetleri Personel Dairesi
Başkanlığınca yürütülür.
Duyuru
Madde 8 - Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı,
derecesi ve adedi eğitim tarihinden en az bir ay önce personele duyurulur.
Görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime
katılacaklara en az onbeş (15) gün önce duyurulur.
Başvuru ve başvuruların incelenmesi
Madde 9 - Görevde yükselme sınavına ilişkin duyuru üzerine başvuruda
bulunanların dilekçeleri birim amirleri aracılığıyla Personel Dairesi
Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp
taşımadıkları Personel Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir ve gerekli
şartları taşıyanlar birimlerine bildirilir.
Başvuru koşullarını taşımadıkları sonradan, anlaşılanların sınavları geçersiz
sayılır ve atamaları yapılmaz, ataması yapılmış olanların atamaları iptal
edilir.
Görevde yükselme eğitimine alınma
Madde 10 - Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı, atama yapılacak boş
kadro sayısının üç katını geçemez. Atama yapılacağı duyurulan kadro sayısının üç
katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan
Ek-1 sayılı Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak
suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının üç katı
kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde ise
sırasıyla hizmet süresi fazla, son sicil notu yüksek olan tercih edilir.
Atama yapılacağı duyurulan kadro sayısının üç katından az personelin başvurması
durumunda, durumu uygun olan bütün personel eğitime alınır.
Görevde yükselme eğitimini verecek birim
Madde 11 - Eğitim, Personel Dairesi Başkanlığı koordinasyonunda, sınava alınacak
personelin durumu dikkate alınarak Kurum Başkanının onayı ile oluşturulacak
birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür.
Görevde yükselme eğitiminin konuları
Madde 12 - Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları,
b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
e) Türkçe dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,
g) Atanılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular.
Görevde yükselme eğitim programlarında bu maddenin (g) bendinde belirtilen
konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın (% 60) altında olamaz.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar
Madde 13 - Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev unvanlarına görevde
yükselme mahiyetinde yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır:
a) Ana hizmet birimlerindeki Şube Müdürü kadrolarına atanabilmek için;
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları
taşımak,
Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin birinci fıkrasının (II)
nolu alt bendinde yer alan Teknik Hizmetler Sınıfında sayılan mesleklerden
olmak,
Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak,
Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla ve son üç yıllık sicil notu ortalaması
yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
b) Diğer Şube Müdürlüğü kadrolarına atanmak için;
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları
taşımak,
Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak,
Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla ve son üç yıllık sicil notu ortalaması
yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
c) Genel İdare Hizmetleri Sınıfındaki Uzman kadrosuna atanabilmek için;
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları
taşımak,
Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak,
Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla ve son üç yıllık sicil notu ortalaması
yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
d) Şef kadrosuna atanabilmek için;
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları
taşımak,
En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak,
Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla ve son üç yıllık sicil notu ortalaması
yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
e) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosuna atanabilmek için;
En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak,
Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla ve son üç yıllık sicil notu ortalaması
yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,
Bilgisayara veri girişi konusunda tecrübesi bulunmak veya Kurumca düzenlenecek
uygulamalı sınavda başarılı olmak,
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
f) Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanabilmek için;
En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak,
Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla ve son üç yıllık sicil notu ortalaması
yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,
Bilgisayar işletmenliği sertifikasına sahip olmak veya Kurumca düzenlenecek
uygulamalı sınavda başarılı olmak,
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
g) Daktilograf kadrosuna atabilmek için;
En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak,
Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla ve son üç yıllık sicil notu ortalaması
yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,
Kurumca yapılacak uygulamalı sınavda başarılı olmak,
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
h) Memur, Ambar Memuru, Santral Memuru kadrolarına atanabilmek için;
En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak,
Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla ve son üç yıllık sicil notu ortalaması
yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
i) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
En az ilköğretim mezunu olmak,
Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak,
Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla ve son üç yıllık sicil notu ortalaması
yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,
En az (B) sınıfı olmak kaydı ile üç yıllık sürücü belgesine sahip olmak,
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
j) Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna atanabilmek için;
10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda
belirtilen şartları taşımak,
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar
Madde 14 - Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan unvan değişikliğine tabi
kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
b) Teknik Hizmetler Sınıfındaki Uzman kadrosuna atanabilmek için;
Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin birinci fıkrasının (II)
nolu alt bendinde yer alan Teknik Hizmetler Sınıfında sayılan mesleklerden
olmak,
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
c)Biyolog kadrosuna atanabilmek için;
Biyolog unvanına sahip olmak,
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
d) Laborant kadrosuna atanabilmek için;
Meslek Liselerinin ilgili bölümünden mezun olmak,
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
e) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak
veya dört yıl süreli yükseköğretim mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı
programcı sertifikasına sahip olmak,
Bir programlama dilini bilmek,
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
f) Sağlık Teknisyeni kadrosuna atanabilmek için;
Meslek Liselerinin ilgili bölümünden mezun olmak,
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
g) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
İki yıllık mesleki veya teknik yüksekokul mezunu olmak,
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
h) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
Lise dengi mesleki veya teknik eğitim öğretim veren okullardan mezun olmak,
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
i) Kaptan kadrosuna atanabilmek için;
Lise ve dengi okul mezunu olmak,
Liman veya kıyı kaptanlığı belgesine sahip olmak,
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav Esasları
Görevde yükselme sınavı
Madde 15 - Görevde yükselme sınavı yazılı yapılır. Sınav, Kurum tarafından
Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya
yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılır.
Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde
sınavın yapılması için Kurum tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine
başvurulur.
Bu sınavda yüz (100) üzerinden yetmiş (70) ve daha fazla puan alanlar başarılı
sayılır. Unvan değişikliği sınavı
Madde 16 - Bu yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan
değişikliğine tabi kadrolara personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve
esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği
sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin
niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
Bu sınava katılacaklarda Kurumda veya öğretim durumlarına uygun olmayan
görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
Sınav kurulu
Madde 17 - Sınav Kurulu, Kurum Başkanı veya görevlendirecek Başkan Yardımcısının
başkanlığında Personel Dairesi Başkanı ile Kurum Başkanı tarafından belirlenecek
en az Şube Müdürü düzeyinde diğer üyeler olmak üzere toplam beş kişiden oluşur.
Ayrıca aynı usulle yedek üye de belirlenir. Kurul, üye tam sayısı ile toplanır
ve salt çoğunlukla karar alır. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye
katılır.
Sınav Kurulunu oluşturacak üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak
personelden, öğrenim ve unvanları itibarıyla daha düşük düzeyde olamaz.
Sınav Kurulu başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece
dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının görevde
yükselme eğitimi ve sınavında görev alamaz.
Kurulun sekreterya hizmetleri, Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Sınav kurulunun görevleri
Madde 18 - Sınav Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını ve
süresini belirlemek,
b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek,
c) Sınavı yapacak kurumlara bildirmek üzere yazılı sınav konularının bilgi
kaynağını belirlemek,
d) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak,
e) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak,
f) Sınava ilişkin diğer işleri yürütmek.
Sınav sonuçlarının açıklanması ve geçerliliği
Madde 19 - Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim
Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılan sınav sonuçları
Kuruma ulaştığı tarihten itibaren on beş (15) gün içerisinde Personel Dairesi
Başkanlığınca sınava katılan personele ve Sınav Kuruluna yazılı olarak
duyurulur. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar
geçerlidir.
Sınav belgelerinin saklanması
Madde 20 - Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin
özlük dosyalarında, başarı gösteremeyenlerin belgeleri en az bir yıl veya bir
sonraki sınava kadar Personel Dairesi Başkanlığı arşivinde saklanır.
Sınav sonuçlarına itiraz
Madde 21 - Sınava katılanlar sonuçların bildiriminden itibaren on (10) gün
içinde yazılı olarak Personel Dairesi Başkanlığına itiraz edebilir. İtirazlar,
Sınav Kurulu tarafından on gün (10) içerisinde karara bağlanır ve ilgililere
yazılı olarak bildirilir. İtiraz üzerine Sınav Kurulunca verilen karar kesindir.
Atama
Madde 22 - Yapılan sınav sonucunda, başarılı bulunanlar arasından başarı
sırasına göre boş kadrolara üç (3) ay içinde atama yapılır. Başarı notlarının
aynı olması durumunda atanacak personel, bu Yönetmeliğin Ek-1' indeki
Değerlendirme Formu esas alınarak yapılacak puanlandırmaya göre belirlenir.
Puanların eşit olması durumunda hizmet süresi fazla olan, son sicil notu yüksek
olan tercih edilir. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava
kadar geçerlidir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev grupları arasındaki geçişler
Madde 23 - Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev grupları
arasındaki geçişler aşağıdaki esaslara göre yapılır.
a) Aynı ana görev grubunun alt görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla,
sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği
özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atanmak mümkündür.
b) Yönetim grubundaki görevlerden daha önce çalışılan görev grubundaki görevlere
sınavsız atama yapılabilir.
c) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ile alt gruptan üst
gruplara geçişler görevde yükselme eğitimine ve sınavına tabidir. Ancak kurumda
veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu
görevlerle aynı düzeyde olan görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme
eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
d) Unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için
düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
Naklen atamalar
Madde 24 - Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelden;
a) Bu Yönetmelikteki aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu grupta ya da alt
grupta yer alan diğer unvanlara veya daha alt unvanlara,
b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin birinci fıkrasının (II)
numaralı bendinde Teknik Hizmetler Sınıfı olarak sayılan unvanlara ilişkin
kadrolarda görev yapanlar bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında
yer alan Teknik Hizmetler Sınıfındaki Uzman unvanına, genel hükümlere göre
naklen,
c) Diğer personel kanunlarına tabi olanların Kuruma yapılacak atamalarında ihraz
ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve ihraz ettiği
unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü
dikkate alınarak
atama yapılabilir.
Açıktan Atamalar
Madde 25 - Bu yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (b), (c)
bentlerinde ve üçüncü fıkrasında sayılan görevlere, hizmet gerekleri göz önünde
bulundurularak 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
yürürlüğe konulan Kamu Görevlilerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak
Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine göre açıktan atama yapılabilir.
Özelleştirilen kurumlardan atama
Madde 26 - 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca
yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış haklar
Madde 27 - Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca
kazananların hakları saklıdır. 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmi Gazetede
yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan o tarihte iki yıllık
yüksek öğrenimi tamamlayanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde bu
Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul
edilirler.
Yukarıda adı geçen Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte Kurumda görevde
bulunan personel bakımından bu Yönetmelikte unvanlar itibarıyla öngörülen
öğrenim düzeylerinin bir alt öğrenim düzeyi belirlenebilir.
Hüküm bulunmayan haller
Madde 28 - Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve
99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan mevzuat
Madde 29 - 19/12/1999 tarihli ve 23911 sayılı Resmi Gazete' de yayımlanan Çevre
ve Orman Bakanlığı Özel Çevre Koruma Kurumu Başkanlığı Personeli Görevde
Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
Madde 30 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 31 - Bu Yönetmelik hükümlerini, Özel Çevre Koruma Kurumu Başkanı yürütür.