Çevre ve Orman Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik Resmi Gazete'de yayımlandı.
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Hizmet Grupları
Amaç
Madde 1 ? Bu Yönetmeliğin amacı, Çevre ve Orman Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatında çalışan personelin görevde yükselme esaslarını, hizmetin özelliğini de dikkate alarak, kariyer, liyakat, sicil, kıdem, sınav ve benzeri ölçülere göre belirlemektir.
Kapsam
Madde 2 ? Bu Yönetmelik, Çevre ve Orman Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan memurlardan şube müdürü ve daha alt unvanlı görevlere görevde yükselme suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
Madde 3 ? Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4856 sayılı Çevre ve Orman Bakanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 ? Bu Yönetmelikte geçen;
Bakanlık: Çevre ve Orman Bakanlığını,
Görevde Yükselme: Bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
Hizmet Süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68'inci maddesinin (B) bendi hükümleri çerçevesinde fiilen çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri,
Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak Bakanlıkça görev özelliklerine göre verilecek görevde yükselme eğitimini,
Sınav Kurulu: Bakan'ın onayı ile bir müsteşar yardımcısının başkanlığında Personel Dairesi Başkanı ile en az bu seviyede olmak üzere ilgili birimlerin yöneticilerinden oluşturulan en az beş kişilik kurulu,
Görevde Yükselme Sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar için yapılacak yazılı sınavı,
Hizmet Grubu: Benzeri veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,
Alt Hizmet Grubu: Aynı düzeydeki unvanların gruplandırılmasını
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselmeye İlişkin Şartlar
Öğrenim Düzeyi
Madde 5 ? Bakanlıkta çalışan memurların;
a) Şube müdürü, araştırma enstitüsü müdürü, araştırma müdürü, laboratuvar müdürü, milli park müdürü, araştırma enstitüsü müdür yardımcısı, araştırma müdür yardımcısı, laboratuar müdür yardımcısı, milli park müdür yardımcısı, başmühendis, APK uzmanı, uzman, savunma uzmanı, çözümleyici kadroları ile bu Yönetmelikte yer almayan daha üst kadrolara atanabilmeleri için en az dört yıllık yüksek öğrenim veren fakülte veya yüksek okullardan mezun,
b) Mühendis, mimar, arkeolog, jeolog, jeomorfolog, kimyager, fizikçi, tabip, diş tabibi, veteriner, biyolog, şehir plancısı, rehber, tercüman, mütercim, kütüphaneci ve ekonomist kadrolarına atanabilmeleri için ilgili bölümlerin lisans eğitimini tamamlamış,
c) Tekniker, sağlık teknikeri kadrosuna atanabilmeleri için iki yıllık meslek yüksekokulu mezunu,
d) Ayniyat saymanı, sayman, şef, koruma ve güvenlik şefi, programcı, kadrolarına atanabilmeleri için en az iki yıllık yüksek öğrenim görmüş,
e) Teknisyen, laborant, hemşire ve sağlık teknisyeni kadrolarına atanabilmeleri için ilgili meslek lisesi mezunu,
f) Memur, ambar memuru, sekreter, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, daktilograf, mutemet, veznedar, orman muhafaza memuru, santral memuru, koruma ve güvenlik görevlisi ve şoför kadrolarına atanabilmeleri için en az ortaöğrenim görmüş,
olmaları şarttır.
Hizmet Grupları
Madde 6 ? Bu Yönetmeliğe tabi Bakanlık personeli sekiz hizmet grubuna ayrılmıştır. Bu hizmet gruplarında aşağıda belirtilen unvanlar yer alır.
a) Yönetim Grubu:
1) Araştırma enstitüsü müdürü, araştırma müdürü, şube müdürü, milli park müdürü, laboratuar müdürü,
2) Araştırma enstitüsü müdür yardımcısı, araştırma müdür yardımcısı, milli park müdür yardımcısı, laboratuar müdür yardımcısı,
3) Şef, ayniyat saymanı, sayman.
b) Araştırma ve Planlama Grubu:
1) APK uzmanı, uzman, araştırmacı.
c) Bilgi İşlem Grubu:
1) Çözümleyici
2) Programcı
d) Teknik Hizmetler Grubu:
1) Başmühendis
2) Mühendis, mimar, arkeolog, jeolog, jeomorfolog, kimyager, fizikçi, ekonomist, şehir plancısı
3) Tekniker
4) Teknisyen, laborant
e) Sağlık Hizmetleri Grubu:
1) Tabip, diş tabibi, veteriner, biyolog
2) Sağlık teknikeri
3) Hemşire, sağlık teknisyeni
f) Koruma ve Güvenlik Grubu:
1) Savunma uzmanı
2) Sivil savunma uzmanı
3) Koruma ve güvenlik şefi
4) Koruma ve güvenlik görevlisi
g) İdari Hizmetler Grubu:
Memur, sekreter, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, ambar memuru, mutemet, daktilograf, veznedar, orman muhafaza memuru, santral memuru, şoför.
h) Diğer Personel Grubu:
1) Tercüman, mütercim
2) Rehber, kütüphaneci
Hizmet Süresi
Madde 7 ? Bakanlıktaki memurların görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi için bu Yönetmelikte belirtilen süre kadar Bakanlıkta veya diğer kurumlarda alt görevlerde çalışmış olmaları şarttır.
Atanılacak görevin niteliği itibarıyla aranacak hizmet süreleri, Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümlerine göre değerlendirilerek belirlenir. Bu sürenin en az iki yılının Bakanlıkta ve/veya kaldırılan Çevre Bakanlığı ile Orman Bakanlığında geçirilmiş olması şarttır. Ancak, Bakanlık yeni kurulduğundan Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir yıl içinde yapılacak atamalarda bu şart aranmaz.
Sicil
Madde 8 ? Bu Yönetmelik kapsamında bulunan görevlere atama yapılabilmesi için adayların, son sicil notu olumlu olmak kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalamalarının en az 70 puan olması gerekir.
Görevde Yükselme Özel Şartları
Madde 9 ? Çevre ve Orman Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatı personelinin aşağıda belirtilen görevlere atanabilmeleri için gerekli olan genel şartların yanında aşağıdaki özel şartlar aranır.
a) Araştırma Enstitüsü Müdürü ve Araştırma Müdürü Olmak İçin;
1) Orman fakültelerinin orman mühendisliği bölümü mezunu olmak,
2) Araştırma enstitüsü ile araştırma müdürlüklerinde müdür yardımcılığı yapmış veya en az beş yıl süreyle başmühendis olarak çalışmış olmak kaydıyla, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresini tamamlamış olmak.
3) Kamu personeli yabancı dil bilgisi seviye tespit (KPDS) sınavından en az (C) seviyesinde puan almış olmak (Doktora yapmış olanlarda bu şart aranmaz.).
b) Şube Müdürü Olmak İçin;
1) Lisans eğitimini tamamlamış olmak,
2) Atanacağı şube müdürlüğünün görev alanına giren konularda iki yıl çalışmış olmak kaydıyla, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresini tamamlamış olmak.
c) Milli Park Müdürü Olmak İçin;
1) Orman fakültelerinin orman mühendisliği bölümü mezunu olmak veya bu dalda yüksek lisans yapmış olmak,
2) Milli park müdür yardımcılığı yapmış olmak veya en az beş yıl milli park hizmetlerinde çalışmış olmak kaydıyla, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresini tamamlamış olmak.
d) Laboratuvar Müdürü (toprak laboratuvarlarında görevlendirilmek üzere) Olmak İçin;
1) Orman fakültelerinin orman mühendisliği bölümü mezunu veya ormancılık dışında bir lisans eğitimi almışsa orman fakültelerinin orman mühendisliği bölümlerinde (Amenejman, Silvikültür Ekoloji, Toprak Konularının en az bir tanesinde) yüksek lisans yapmış olmak,
2) Toprak laboratuvar müdür yardımcılığı yapmış veya en az beş yıl toprak laboratuvar hizmetlerinde çalışmış olmak kaydıyla, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresini tamamlamış olmak.
e) Araştırma Enstitüsü Müdür Yardımcısı ve Araştırma Müdür Yardımcısı Olmak İçin;
1) Orman fakültelerinin orman mühendisliği bölümü mezunu olmak ya da bu dalda doktora yapmış olmak,
2) Araştırma enstitüsü ile araştırma müdürlüklerinde başmühendislik yapmış veya sekiz yıl mühendis (araştırma uzmanı) olarak çalışmış olmak kaydıyla, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresini tamamlamış olmak,
3) Kamu personeli yabancı dil bilgisi seviye tespit (KPDS) sınavından en az (C) seviyesinde puan almış olmak (Doktora yapmış olanlarda bu şart aranmaz.).
f) Milli Park Müdür Yardımcısı Olmak İçin;
1) Orman fakültelerinin orman mühendisliği bölümü mezunu olmak veya bu dalda yüksek lisans yapmış olmak,
2) En az beş yıl milli park hizmetlerinde çalışmış olmak kaydıyla, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresini tamamlamış olmak.
g) Laboratuvar Müdür Yardımcısı (toprak laboratuvarlarında görevlendirilmek üzere) Olmak İçin;
1) Orman fakültelerinin orman mühendisliği bölümü mezunu veya ormancılık dışında bir lisans eğitimi almışsa orman fakültelerinin orman mühendisliği bölümlerinde (Amenejman, Silvikültür Ekoloji, Toprak Konularının en az bir tanesinde) yüksek lisans yapmış olmak,
2) En az beş yıl toprak laboratuvar müdürlüklerinde çalışmış olmak kaydıyla, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresini tamamlamış olmak.
h) Başmühendis (Araştırma Enstitüsü ve Müdürlüklerinde Görevlendirilmek Üzere) Olmak İçin;
1) Fakültelerin orman mühendisliği bölümü mezunu olmak ya da bu dallarda doktora yapmış olmak,
2) Araştırma enstitüsü ile araştırma müdürlüklerinde mühendis (araştırma uzmanı) olarak en az 5 yıl süreyle görev yapmış olmak,
3) Kamu personeli yabancı dil bilgisi seviye tespit (KPDS) sınavından en az (C) seviyesinde puan almış olmak (Doktora yapmış olanlarda bu şart aranmaz.),
4) En az iki yayımlanmış araştırma projesinde proje lideri veya yürütücüsü olarak görev yapmış olmak.
i) Ayniyat Saymanı, Sayman Olmak İçin;
1) Ön lisans eğitimini tamamlamış olmak,
2) En az on yıl süreyle görev yapmış olmak,
3) Görevinin gerektirdiği bilgi, tecrübe ve temsil kabiliyetine sahip olmak.
j) APK Uzmanı, Uzman Olmak İçin;
1) Lisans eğitimini tamamlamış olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresini tamamlamış olmak.
k) Sivil Savunma Uzmanı Olmak İçin;
27/10/1999 tarihli ve 23859 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan İçişleri Bakanlığı Memurlarının Nitelikleri ve Atanma Usulleri ile Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine göre atamaları yapılır.
l) Şef, Koruma ve Güvenlik Şefi Olmak İçin;
Dört yıllık yüksek okul mezunlarının üç yıl, üç yıllık yüksek okul mezunlarının dört yıl, iki yıllık yüksek okul mezunlarının beş yıl hizmetinin bulunması,
m) Çözümleyici Olmak İçin;
1) Lisans eğitimini tamamlamış olmak,
2) En az iki yıl programcı kadrosunda çalışmış olmak,
3) En az bir bilgisayar işletim sisteminin uygulanmasını bilmek.
n) Programcı Olmak İçin;
1) Ön lisans eğitimini tamamlamış olmak,
2) En az bir programlama dili bilmek,
3) Mesleği ile ilgili en az iki yıl çalışmış olmak,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitimi
Duyuru
Madde 10 ? Atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derece ve adedi belirtilerek, Bakanlık merkez ve taşra teşkilatı personeline eğitim tarihinden en az bir ay önce, eğitimin yeri ve zamanı ise eğitime katılacaklara en az 15 gün önce bildirilir.
Görevde Yükselme Eğitimine Alınacaklarda Aranacak Şartlar
Madde 11 ? Görevde Yükselme Eğitimine alınacaklarda bu Yönetmeliğin 5, 7, 8 ve 9 uncu maddelerinde belirtilen şartlar aranır.
Başvuru
Madde 12 ? Görevde yükselme eğitimi ve sınavlarına ilişkin Personel Dairesi Başkanlığınca yapılacak duyuru üzerine Bakanlıktaki boş kadro unvanları için gerekli şartları taşıyanların dilekçeleri birimleri aracılığıyla son başvuru tarihine kadar Personel Dairesi Başkanlığına gönderilir.
Başvuruların İncelenmesi
Madde 13 ? Başvuruda bulunanların bu Yönetmeliğe göre gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel Dairesi Başkanlığı tarafından incelenerek gerekli şartlara haiz olanlar tespit edilir. Bunlardan görevde yükselme eğitimine alınacak olanlar bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesine göre belirlenerek ilgililere duyurulmak üzere birimlerine bildirilir.
Görevde Yükselme Eğitimini Verecek Birim
Madde 14 ? Eğitimler; Personel Dairesi Başkanlığınca, sınav kurulu ve ilgili diğer birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür.
Hizmet içi eğitim programının konusu, eğitimi verecek personelin seçimi, eğitimin başlama tarihi ve süresi, bitirme belgesi verme ve diğer şartlar Personel Dairesi Başkanlığınca alınacak onayla belirlenerek, gerekli bilgiler sınav kurulu ile ilgili diğer birimlere ve ilgililere duyurulmak üzere görev yaptıkları birimlere bildirilir.
Görevde Yükselme Eğitimi
Madde 15 ? Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin, görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler için, Yönetmeliğin 17 nci maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ortak konulardan en az 30 ve (g) bendindeki konulardan en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılmaları şarttır.
Eğitim programının uygulanmasında, eğiticilerin seçiminin, programın günlük süresinin ve eğitim ortamının bireyin etkin olarak öğrenmesini ve sürece katılmasını sağlayacak şekilde olmasına dikkat edilir.
Görevde Yükselme Eğitimine Alınma
Madde 16 ? Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. İki katından az istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının iki katından fazla personelin başvurması halinde bu Yönetmelik eki EK-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının iki katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.
Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak başarısız olmuş personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personele aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve esaslar uygulanır.
Görevde yükselme eğitim programları Bakanlık tarafından sadece kendi personeli için düzenlenebilir. Ancak, Bakanın uygun görmesi durumunda bu eğitime alınacakların sayısı atama yapılacak kadro unvanları ve eğitim programı 1 ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması halinde bu Başkanlık tarafından veya uygun bulunacak bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından müşterek görevde yükselme eğitim programı düzenlenebilir.
Görevde yükselme eğitimine katılanların bu eğitime devamı zorunludur.
Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları
Madde 17 ? Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları,
b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
e) Türkçe dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,
g) Bakanlıkça belirlenen görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konular.
Bakanlıkça düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programlarında (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı % 60 (yüzde altmış)tır.
Eğitim Sonrasında Yapılacak İşler
Madde 18 ? Eğitimi tamamlayanlara Personel Dairesi Başkanlığınca bitirme belgesi verilir ve bir sureti dosyalarına konur.
Görevde yükselme eğitiminin tamamlanmasını müteakip bir ay içinde Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine sınav için Personel Dairesi Başkanlığınca başvurulur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Sınavı Esasları
Sınav Şartı ve Sınav Açılması
Madde 19 ? Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların Yönetmelik kapsamında bulunan görevlere atanabilmeleri için, bu Yönetmeliğe uygun olarak yapılacak sınava katılarak başarılı olmaları şarttır.
Yapılan sınav sonucunda başarılı olanlar arasından sınavda başarı sıralamasına göre, 3 ay içinde, boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.
Sınavda aranan şartları taşımadıkları halde, sınava girip başarılı olanların sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir.
Atamaları yapılanlardan, geçerli mazeretleri olmadan süresi içinde göreve başlamayanların veya atama işleminden vazgeçenlerin atamaları ve sınavın bunlarla ilgili sonuçları iptal edilir ve bu durumda olanlar beş yıl müddetle açılacak görevde yükselme sınavlarına katılamazlar.
Sınavın Şekli ve Başarı Notu
Madde 20 ? Sınavlar yazılı olarak yapılır. Yazılı sınavlar yapılacak protokol çerçevesinde Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılır. Sınavda 100 üzerinden 70 puan alanlar başarılı sayılır.
Mazeretsiz olarak yazılı sınavına girmeyenler yeniden görevde yükselme eğitimine katılmadıkça izleyen sınavlara alınmazlar.
Sınav Kurulunun Teşkili ve Görevleri
Madde 21 ? Yapılacak yazılı sınava ilişkin görevde yükselme işlemlerini yürütmek üzere Bakan'ın onayı ile bir müsteşar yardımcısının Başkanlığında Personel Dairesi Başkanı ve en az bu düzeyde olmak üzere ilgili birimlerin yöneticilerinden en az beş asıl iki de yedek üye seçilerek bir sınav kurulu oluşturulur.
Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarı ile daha düşük seviyede olamazlar.
Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye ve üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkarılır, bunların yerine yeni üyeler görevlendirilir.
Sınav kurulu yapılacak eğitime ilişkin görevde yükselme sınavında sorulacak soruların bilgi kaynağının hazırlanması, sınav sonuçlarının ilanı, yapılacak itirazların sonuçlandırılması ve bu konuya ilişkin diğer işleri yürütür.
Sınav kurulu tüm üyelerin katılımı ile toplanır ve çoğunlukla karar verir, oylamada çekimser oy kullanılamaz.
Kurulun sekreterya hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Sınav Sonuçlarının Açıklanması
Madde 22 ? Sınav kurulu sınav sonuçlarını sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç on beş gün içerisinde ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.
Sınavların Ertelenmesi ve Geçersiz Sayılması
Madde 23 ? Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişilerin haklarında disiplin işlemi de uygulanır.
Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgililerin sınavı geçersiz sayılır ve bu husus bir tutanakla belirlenir. Ayrıca, her iki kişi hakkında kanuni işlem yapılır.
Yazılı sınav sorularının sınav öncesi çalındığının tespiti veya deprem, sel, yangın ve benzeri doğal afet nedeniyle sınavlar ertelenebilir.
Bu maddenin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen fiilleri işlemeleri nedeniyle sınavları tutanakla geçersiz sayılanlar beş yıl sureyle görevde yükselme eğitim ve sınavına katılamazlar.
Sınav Sonuçlarına İtiraz
Madde 24 ? Sınav sonuçlarına yazılı olarak itiraz edilebilir. İtirazlar sınav sonuçlarının ilgiliye bildirilmesinden itibaren 10 gün içerisinde bir dilekçe ile sınav kurulu başkanlığına yapılır. İtirazlar sınav kurulu tarafından 15 gün içinde incelenerek karara bağlanır. Karar sınav kurulu başkanlığınca 15 gün içerisinde ilgililere yazılı olarak bildirilir. İtiraz üzerine verilen kararlar kesindir.
Sınav Belgelerinin Saklanması
Madde 25 ? Atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise bir sonraki sınav tarihine kadar Personel Dairesi Başkanlığınca 3 yıl boyunca topluca saklanır.
Sınavı Kazananların Atanması
Madde 26 ? Yapılan sınav sonucunda başarılı bulunanlardan, sınavda başarı sıralamasına göre boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Başarı notunun eşit olması halinde ataması yapılacak personel, Ek-1 Değerlendirme Formundaki puanlama esas alınarak tespit edilir. Başarı sıralamasında ilk üçe girenlerin görev yeri tercihleri öncelikli olarak dikkate alınır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli Hükümler
Hizmet Grupları Arasında Geçişler
Madde 27 ? Bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde belirtilen hizmet gurupları arasındaki geçişler ile aynı hizmet gurubundaki alt görevden üst göreve geçişler görevde yükselme eğitimine ve görevde yükselme sınavına tabidir. Aynı alt grup içindeki geçişler atanılacak kadronun gerektirdiği nitelikleri taşımak kaydıyla görevde yükselme eğitimine ve görevde yükselme sınavına bağlı olmaksızın yapılabilir.
Naklen Atamalar
Madde 28 ? Diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki personelden bu Yönetmelikte belirtilen unvanları kazanmış olanlar aynı unvanları veya söz konusu unvanın bulunduğu aynı alt hizmet grubundaki diğer unvanlara yada görevde yükselme niteliğinde bir atama olmayacak şekilde başka unvanlara bu Yönetmelikteki hükümlere tabi olmaksızın genel hükümlere göre naklen atanabilirler.
Diğer personel kanunlarına tabi olarak çalışmakta iken 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanacakların ihraz ettikleri unvanların aynısının Bakanlıkta bulunmaması halinde; ihraz ettikleri unvan ve öğrenim durumları dikkate alınarak atanacakları unvan Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü alınarak belirlenir.
Sınıf Değişikliği
Madde 29 ? Bakanlık merkez ve taşra teşkilatındaki yardımcı hizmetler sınıfında görevli personelden, diğer hizmet sınıflarına geçmek isteyenlerin atamaları atanılacak kadronun niteliklerini taşımak ve görevde yükselme sınavında başarılı olmak şartı ile mümkündür.
Özürlülerin Eğitimi ve Sınavları
Madde 30 ? Bakanlık gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimleri ile sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Hüküm Bulunmayan Haller
Madde 31 ? Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Özelleştirilen Kuruluşlardan Atama
Madde 32 ? 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış Haklar
Madde 33 ? Bu Yönetmelikte sayılan görev unvanlarına, Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır. 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Yürürlüğe girdiği tarihte Çevre ve Orman bakanlıklarında görevli olan personel hakkında, unvanlar itibarıyla belirlenmiş bulunan öğrenim düzeylerinin bir alt öğrenim düzeyi uygulanabilir.
Geçici Madde 1 ? 4856 sayılı Çevre ve Orman Bakanlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun geçici birinci maddesine istinaden 22/7/2003 tarihli ve 2003/5970 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kaldırılan birimlerde görevli olup, fidanlık müdürü ve başmühendis kadrolarında bulunanlar bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin (a) bendinin (1) no.lu alt bendinde sayılan kadrolardan şube müdürü, milli park müdürü, laboratuvar müdürü kadrolarına; fidanlık müdür yardımcısı kadrolarında görevli olanlar ise durumlarına uygun kadrolara eğitim ve sınav şartı aranmaksızın atanabilirler.
Yürürlükten Kaldırılan Yönetmelik
Madde 34 ? 26/2/2000 tarihli ve 23976 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Çevre Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme Yönetmeliği ile 18/11/1999 tarihli ve 23880 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Orman Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
Madde 35 ? Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 36 ? Bu Yönetmelik hükümlerini Çevre ve Orman Bakanı yürütür.