Ceza İnfaz Kurumları ve Tutukevleri Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği bugünkü Resmi Gazetede yayımlandı

BİRİNCİ BÖLÜM

Genel Hükümler

Amaç

Madde 1 ? Bu Yönetmeliğin amacı; hizmetin gerekleri ile liyakat ve kariyer esas alınarak, ceza infaz kurumları ve tutukevleri ile Ceza İnfaz Kurumları ve Tutukevleri Personeli Eğitim Merkezleri Kanunu gereğince kurulan eğitim merkezlerinde görevli personelinin görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

Madde 2 ? Ceza infaz kurumları ve tutukevleri personeli ile 4769 sayılı Ceza İnfaz Kurumları ve Tutukevleri Personeli Eğitim Merkezleri Kanunu gereğince kurulan eğitim merkezlerinde görevli personeli kapsar.

Dayanak

Madde 3 ? Bu Yönetmelik; 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilerek yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik gereğince hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4 ?Bu Yönetmelikte geçen;

Bakanlık: Adalet Bakanlığını,

Genel Müdür: Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürünü,

Genel Müdürlük: Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünü,

Kurum: Ceza infaz kurumları ve tutukevlerini,

Eğitim merkezi: Ceza İnfaz Kurumları ve Tutukevleri Personeli Ankara Eğitim Merkezi ile bölge eğitim merkezlerini,

Eğitim merkezleri: Bölge eğitim merkezlerini,

Görevde yükselme: Bu Yönetmelik kapsamındaki aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,

Görevde yükselme eğitimi: Kurum personeline görevde yükselmeye ilişkin olarak verilecek eğitimi,

Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar için yapılacak yazılı sınavı,

Sınav kurulu: Yaptırılacak görevde yükselme sınavına ilişkin işlemleri yürütmek üzere oluşturulan kurulu,

Görev grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların yer aldığı grupları,

Aynı düzeyde görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da aynı grup içinde gösterilen aynı alt görev gruplarında ve aynı düzeyde yer alan kadro unvanlarını,

Üst görev: 27/09/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,

Alt görev: 27/09/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,

Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde; Genel Müdürlük teşkilatında çalışılan süreler, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreleri,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar

Hizmet Grupları

Madde 5 ? Bu Yönetmeliğe tâbi kurum personeli altı hizmet grubuna ayrılmıştır. Bu hizmet gruplarında aşağıda belirtilen unvanlar yer alır:

a) Yönetim Hizmetleri Grubu

1) Cezaevi müdürü, şube müdürü,

2) İdare memuru,

3) İnfaz ve koruma başmemuru.

b) Genel İdari Hizmetleri Grubu

1) Kütüphaneci, eğitim rehberi,

2) Programcı, sayman,

3) İnfaz ve koruma memuru, memur, santral memuru, ambar memuru, cezaevi kâtibi, veznedar, tahsildar, satın alma memuru, gemi adamı,

4) Şoför.

c) Teknik Hizmetler Grubu

1) Mühendis, mimar,

2) Tekniker,

3) Teknisyen.

d) Sağlık Hizmetleri Grubu

1) Sosyal çalışmacı, diş tabibi, cezaevi tabibi, veteriner, psikolog, eczacı, diyetisyen, pedagog,

2) Sağlık memuru, hayvan sağlık memuru.

e) Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Grubu

1) Eğitim uzmanı,

2) Öğretmen.

f) Yardımcı Hizmetler Grubu

Teknisyen yardımcısı, hizmetli, aşçı, kaloriferci, bekçi.

Görevde Yükselme Genel Şartları

Madde 6 ?Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka görev gruplarından görevde yükselme suretiyle atanacak personelin;

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen atanabilme şartlarını taşıması,

b)10/07/2003 tarihli ve 25164 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinde belirtilen genel şartları taşıması,

c) Son sicil notunun olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az 76 puan olması,

d) Kurumda en az iki yıl çalışmış olması,

şarttır.

Gruplar Arası Geçişler

Madde 7 ? Hizmet grupları ve alt hizmet grupları arasındaki geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tâbidir. Aynı alt hizmet grubu içindeki geçişler, atanılacak kadronun gerektirdiği nitelikleri taşımak kaydıyla görevde yükselme eğitim ve sınavına bağlı kalmaksızın yapılabilir.

Naklen Atama

Madde 8 ? Aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara naklen atama yapılabilir. Diğer personel kanunlarına tâbi olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tâbi görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar aynı unvanın olmaması durumunda öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan Devlet Personel Başkanlığı'nın olumlu görüşü dikkate alınarak belirlenir.

Görevde Yükselme Özel Şartları

Madde 9 ? Kurum personelinin görevde yükselme eğitimine alınabilmesi ve görevde yükselme atamalarının yapılabilmesi için, aşağıdaki şartları taşıması şarttır.

a) Sayman kadrosuna atanabilmek için:

1) En az iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,

2) En az beş yıl hizmeti olmak,

3) Taksirli suçlar ile paraya çevrilmiş veya tecil edilmiş hükümler dışında mahkûmiyeti bulunmamak,

4) En az iki defa hizmet içi eğitim kursuna katılmak ve yüz üzerinden en az yetmiş puan alarak başarılı olmak,

5) İnfaz ve koruma memurları için, paraya çevrilmiş veya tecil edilmiş olsa bile, firara sebebiyetten mahkûmiyeti bulunmamak,

6) Düzenlenmişse müfettiş ve kontrolör hâl kâğıtlarının en az üçte ikisi iyi olmak,

7) Cezaevi kâtibi, infaz ve koruma memuru, infaz ve koruma başmemuru, ambar memuru, satın alma memuru, veznedar veya tahsildar olarak çalışıyor olmak.

b) İnfaz ve koruma başmemuru kadrosuna atanabilmek için:

1) En az iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,

2) En az beş yıl hizmeti olmak,

3) Taksirli suçlar ile paraya çevrilmiş veya tecil edilmiş hükümler dışında mahkûmiyeti bulunmamak,

4) En az iki defa hizmet içi eğitim kursuna katılmak ve yüz üzerinden en az yetmiş puan alarak başarılı olmak,

5) Paraya çevrilmiş veya tecil edilmiş olsa bile firara sebebiyetten mahkûmiyeti bulunmamak,

6) Düzenlenmişse müfettiş ve kontrolör hâl kâğıtlarının en az üçte ikisi iyi olmak,

7) Tam teşekküllü Devlet hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile infaz ve koruma başmemurluğunu yapabilecek beden ve ruh sağlığına sahip olduğunu belgelemek,

8) İnfaz ve koruma memuru olarak çalışıyor olmak.

c) Cezaevi müdürü kadrosuna atanabilmek için:

1) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,

2) İdare memuru olarak en az dört yıl görev yapmış olmak,

3) Taksirli suçlar ile paraya çevrilmiş veya tecil edilmiş hükümler dışında mahkûmiyeti bulunmamak,

4) En az iki defa hizmet içi eğitim kursuna katılmak ve yüz üzerinden en az yetmiş puan alarak başarılı olmak,

5) Tam teşekküllü Devlet hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile cezaevi müdürlüğü görevini yapabilecek beden ve ruh sağlığına sahip olduğunu belgelemek,

6) Düzenlenmişse müfettiş ve kontrolör hâl kâğıtlarının en az üçte ikisi iyi olmak,

7) İdare memuru olarak çalışıyor olmak.

d) İdare memurluğu kadrosuna atanabilmek için:

1) Hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadî ve idarî bilimler, eğitim, eğitim bilimleri, mimarlık ve mühendislik fakülteleri ile en az dört yıllık lisans eğitimi veren fakülte ve yüksek okulların sosyoloji, psikoloji ve sosyal hizmetler bölümleri ile bunlara denkliği kabul edilen yabancı fakülte veya yüksek okulların adı geçen bölümlerinden mezun olmak,

2) Taksirli suçlar ile paraya çevrilmiş veya tecil edilmiş hükümler dışında mahkûmiyeti bulunmamak,

3) En az iki defa hizmet içi eğitim kursuna katılmak ve yüz üzerinden en az yetmiş puan alarak başarılı olmak,

e) Eğitim uzmanı kadrosuna atanabilmek için:

1) Öğretmen olarak en az üç yıl hizmeti bulunmak,

2) Taksirli suçlar ile paraya çevrilmiş veya tecil edilmiş hükümler dışında mahkûmiyeti bulunmamak,

3) En az iki defa hizmet içi eğitim kursuna katılmak ve her dersten yüz üzerinden en az yetmiş puan almış olmak.

f) Mühendis, mimar, sosyal çalışmacı, diş tabibi, cezaevi tabibi, veteriner, psikolog, eczacı, diyetisyen, pedagog, öğretmen, kütüphaneci, eğitim rehberi kadrolarına atanabilmek için:

1) Üniversitelerin meslekleriyle ilgili en az dört yıllık yüksek öğrenim veren fakülte veya yüksek okullarından mezun olmak,

2) Taksirli suçlar ile paraya çevrilmiş veya tecil edilmiş hükümler dışında mahkûmiyeti bulunmamak,

3) En az iki defa hizmet içi eğitim kursuna katılmak ve her dersten yüz üzerinden en az yetmiş puan almış olmak.

g) Tekniker, teknisyen, sağlık memuru, hayvan sağlık memuru kadrolarına atanabilmek için:

1) Tekniker kadrosu için iki yıllık yüksekokul diğer kadrolar için meslek liselerinin meslekleriyle ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2) Taksirli suçlar ile paraya çevrilmiş veya tecil edilmiş hükümler dışında mahkûmiyeti bulunmamak,

3) En az iki defa hizmet içi eğitim kursuna katılmak ve her dersten yüz üzerinden en az yetmiş puan almış olmak.

h) Programcı kadrosuna atanabilmek için:

1) Yüksek okulların en az iki yıllık bölümlerinden mezun olmak,

2) Taksirli suçlar ile paraya çevrilmiş veya tecil edilmiş hükümler dışında mahkûmiyeti bulunmamak,

3) En az iki defa hizmet içi eğitim kursuna katılmak ve her dersten yüz üzerinden en az yetmiş puan almış olmak.

ı) Ambar memuru, memur, cezaevi katibi, veznedar, tahsildar, şoför, santral memuru, satın alma memuru, infaz ve koruma memuru, gemi adamı kadrolarına atanabilmek için:

1) En az ortaöğrenim mezunu olmak,

2) Taksirli suçlar ile paraya çevrilmiş veya tecil edilmiş hükümler dışında mahkûmiyeti bulunmamak,

3) En az iki defa hizmet içi eğitim kursuna katılmak ve her dersten yüz üzerinden en az yetmiş puan almış olmak.

koşulları aranır.

Boş Kadroların İlânı

Madde 10 ? Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı görevde yükselme eğitiminin tarihi ve diğer hususlar Genel Müdürlükçe ilân edilerek duyurulur.

Atama yapılacak boş kadrolara ilişkin bilgiler ile bu kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi teşkilâta ve personele eğitim tarihinden en az bir ay önce, eğitimin yeri ve zamanı ise, eğitime katılacaklara en az onbeş gün önce bildirilir.

Görevde Yükselme Eğitimine Alınma

Madde 11 ? Görevde yükselme eğitimine alınacak memurlar, bu Yönetmeliğin ilgili unvana dair şartları taşıyanlar arasından, sınav kurullarınca atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçmeyecek şekilde seçilir.

Eğitime alınacakların sayısı ilan edilen boş kadro sayısının iki katından fazla olamaz. İki katından fazla başvuru olması durumunda eğitime alınacaklar Ek-1 Değerlendirme Formuna göre belirlenir.

Haklarında adlî veya idarî bir kovuşturma veya soruşturma bulunanlar görevde yükselme eğitimine katılamazlar.

Görevde yükselme eğitimine, mahallî personel için, öncelikle adlî yargı adalet komisyonlarının merkez ve mülhakatından yapılan başvurular arasından seçim yapılır. Adlî yargı adalet komisyonlarının merkez ve mülhakatından yapılan başvurulardan, aranan şartları taşıyan münhal kadronun iki katı kadar aday bulunamadığı takdirde eksiklik diğer komisyonlardan başvuran ve şartları taşıyan adaylar arasından tamamlanır.

Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış, ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personelin aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve esaslara tâbi olmaları gerekmektedir.

Sınav kurulunun başkan ve üyeleri, eşlerinin ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhrî hısımlarının katıldıkları görevde yükselme sınavı kurullarında görev alamazlar.

Görevde Yükselme Eğitimi Programlarının Hazırlanması ve Müşterek Eğitim

Madde 12 ? Görevde yükselme eğitim programlarını Genel Müdürlük hazırlar ve buna göre eğitimlerini yaptırır.

Genel Müdürlükçe, eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak görevler ve hazırlanması düşünülen eğitim programı, bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. Uygun görüş alınması hâlinde, anılan Başkanlık yahut uygun bulunacak bir kamu kurum veya kuruluşu ile müştereken görevde yükselme eğitim programları düzenlenebilir.

Görevde Yükselme Eğitiminin Ders ve Konuları

Madde 13 ? Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki ders ve konuları kapsar:

a) Türkiye Cumhuriyeti Anayasası,

1) Genel esaslar,

2) Temel hak ve ödevler,

3) Devletin temel organları,

b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi,

c) Ulusal güvenlik,

d) Devlet teşkilâtı ile ilgili mevzuat,

e) Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,

f) Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,

g) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

h) Bakanlık ve Genel Müdürlük teşkilât yapısı,

ı) Adlî ve idarî yargı adalet komisyonları, yapısı, görevleri, işleyişi,

i) Personelin atanacağı görevin niteliği ile ilgili ceza ve infaz hukuku, yönetim hukuku, güvenlik, personel mevzuatı, meslek etiği, işyurdu mevzuatı ve benzeri konular.

Eğitim programları, (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerinde belirtilen ders konularında en az otuz; (g), (h), (ı) ve (i) bentlerinde belirtilen ders konularında en az kırk beş saat olmak üzere toplam en az yetmiş beş saatten az olamaz.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Sınavı Esasları

Sınav Şartı ve Sınav Açılması

Madde 14 ? Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların Yönetmelik kapsamında bulunan görevlere atanabilmesi için görevde yükselme sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır. Sınav sonucunda başarılı olanların aldıkları puanlara göre başarı listesi düzenlenir.

Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.

Sınavda aranan şartları taşımadıkları halde sınava girip başarılı olanların sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir.

Atamaları yapılanlardan, geçerli mazeretleri olmadan süresi içinde göreve başlamayanların veya atama işleminden vazgeçenlerin atamaları ve sınavın bunlarla ilgili sonuçları iptal edilir ve bu durumda olanlar üç yıl süreyle açılacak görevde yükselme sınavlarına katılamazlar.

Sınav Şekli ve Başarı Notu

Madde 15 ? Görevde yükselme sınavı Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Millî Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezince yazılı olarak yapılır.

Görevde yükselme sınavından yüz üzerinden yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.

Başarı Belgesi

Madde 16 ? Görevde yükselme için açılan hizmet içi eğitim programlarına katılarak başarılı olanlara başarı belgesi verilir. Bunlar, görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar. Başarı belgesi Genel Müdürlüğün personel eğitiminden sorumlu daire başkanlığınca düzenlenir ve Genel Müdür tarafından imzalanır.

Sınav Kurullarının Oluşumu

Madde 17 ? Sınav kurulları;

a) Ataması Bakanlığa ait personel için; Genel Müdürün başkanlığında personel veya eğitimden sorumlu genel müdür yardımcısı ve daire başkanı ile bir tetkik hâkiminden,

b) Ataması adlî yargı adalet komisyonlarına ait personel için taşrada yapılacak sınavlarda adlî yargı adalet komisyonu başkanı ve üyelerinden; eğitim merkezlerinde yapılacak sınavlarda eğitim merkezi müdür ve müdür yardımcısı ile en az üç öğretim görevlisinden,

oluşur.

(a) bendinde gösterilen sınav kurulunun sekretarya görevi, Genel Müdürlüğün eğitimden sorumlu daire başkanlığınca yerine getirilir.

Sınav Kurullarının Görevleri

Madde 18 ? Sınav kurulları, görevde yükselme eğitimine katılacak olanların seçilmesi, yapılacak eğitime ilişkin görevde yükselme sınavında sorulacak soruların bilgi kaynağının hazırlanması, sınav sonuçlarının ilânı, itirazların sonuçlandırılması ve bu konuya ilişkin diğer işleri yürütür.

Sınav Sonuçlarının Açıklanması

Madde 19 ? Sınav kurulları, sınav sonuçlarını, sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç on beş gün içerisinde ilân eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.

Sınavların Ertelenmesi ve Geçersiz Sayılması

Madde 20 ? Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi de uygulanır.

Sınava girecek aday yerine başka kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı geçersiz sayılır ve bu husus bir tutanakla belirlenir. Ayrıca taraflar hakkında kanuni işlem yapılır.

Yazılı sınav sorularının çalındığının tespiti veya deprem, sel, yangın ve benzeri doğal afet nedeniyle sınavlar ertelenebilir.

Bu maddenin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen fiilleri işlemeleri nedeniyle sınavları tutanakla geçersiz sayılanlar üç yıl süreyle görevde yükselme eğitimine katılamazlar.

Sınav Sonuçlarına İtiraz

Madde 21 ? Görevde yükselme yazılı sınavına katılanlar sınav sonuçlarına, sonucun kendilerine yazılı olarak tebliğinden itibaren on gün içinde ve yazılı olarak sınavı yapan sınav kuruluna itiraz edebilirler. İtirazlar en geç on beş gün içinde karara bağlanarak ilgiliye yazılı olarak bildirilir. İtiraz üzerine verilen kararlar kesindir.

Sınav Belgelerinin Saklanması

Madde 22 ? Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri, ilgililerin özlük ve sicil dosyalarında süresiz olarak; sınavla ilgili diğer belgeler, dava açma süresinden az olmamak kaydıyla, sınav kurullarınca bir sonraki sınava kadar saklanır. Diğer belgelerin saklanması hakkında Adalet Bakanlığı Merkez ve Taşra Teşkilâtı ile Bağlı Kuruluşları Arşiv Yönetmeliği hükümleri uygulanır.

Sınavı Kazananların Atanması

Madde 23 ? Yapılan sınav sonucunda başarılı olanlar arasından sınavda başarı sıralamasına göre, üç ay içinde boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Başarı notunun eşit olması halinde ataması yapılacak personel, Ek-1 Değerlendirme Formundaki puanlama esas alınarak tespit edilir. Başarı sıralamasında ilk üçe girenlerin görev yeri tercihleri öncelikli olarak dikkate alınır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli Hükümler

Diğer Yönetmelik Hükümlerinin Uygulanması

Madde 24 ? Bu Yönetmelikte yer almayan hususlar hakkında; görevde yükselme eğitimi ve buna ilişkin atamalar konusunda Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ile 11/2/2000 tarihli ve 23961 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Adalet Bakanlığı Görevde Yükselme Yönetmeliği hükümleri uygulanır.

Yürürlük

Madde 25 ? Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 26 ? Bu Yönetmelik hükümlerini Adalet Bakanı yürütür.

Adı ve Soyadı	:
Sicil No	:
Görev Yeri ve Unvanı	:

 

DEĞERLENDİRME KISTASLARI	Puan Değeri	Aday Puanı
1. Başvuru tarihi itibariyle öğrenim durumu (En son öğrenim durumu esas alınacak) a) Önlisans b) 3 Yıllık Yüksek Okul c) Lisans d) Yüksek Lisans e) Doktora	4 6 8 10 12
2.Müracaat bitim tarihi itibariyle 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2'nci maddesi Kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süresinin (işçi statüsü ile geçici personel statüsünde geçirilen hizmetler hariç) a) 10 yıla kadar (10 yıl dahil) her bir yıl için b) 10 yıldan sonraki her bir yıl için	1 0.15
3. Son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 ve daha fazla olanların bu sicil notunun aritmetik ortalamasının 1/10'u (Üç yıllık ortalama sonucu kesirli olması halinde tam sayıya tamamlandıktan sonra 1/10'u hesaplanacaktır.)
4. İlgili mevzuat hükümlerine göre atamaya yetkili amirlerce verilmiş olan (Aynı yılda verilmiş birden fazla belge varsa, sadece birer tanesi değerlendirmeye alınacaktır.) a) Her takdirname için b) Her ödül için	2 4
5.''Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik '' yürürlüğe girdikten sonra katıldığı her hizmet içi eğitim programından (Her yıl için adayın katıldığı en çok süreli olan bir eğitim programı değerlendirilecektir.) a) 05-15 gün süreli b)16-31 gün süreli c) 2-3 ay süreli d) 4-6 ay süreli e) 7-12 ay süreli f) 12 aydan fazla süreli	0,5 1 1,5 2 2,5 3
6. Kamu Personeli Yabancı Dilbilgisi ve Seviye Tespit Sınavından (375 sayılı KHK' ya göre belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirme sadece bir dil için yapılacaktır.) a) (D) alanlara b) (C) alanlara c) (B) alanlara d) (A) alanlara	2 4 6 8
7.Aldığı disiplin cezasından (Af kapsamına girenler hariç) a) Her uyarma kınama için b) Her aylıktan kesme için c) Kademe ilerlemesinin durdurulması için	-2 -4 -6
8. Görevde Yükselme eğitimine katılan ve sınavlarda başarısız olanlar, sınavlara mazeretsiz olarak katılmayanların (Aynı veya benzer unvanlar için uygulanır.) a) Başarısız olduğu her bir sınav için b) Mazeretsiz katılmadığı her bir sınav için	-2 -3
Eksi puanlar düşüldükten sonra toplam