Genel görevde yükselme yönetmeliği değişti
Karar Sayısı : 2004/8246
Ekli "Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte
Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik"in yürürlüğe konulması; Devlet Bakanı
ve Başbakan Yardımcılığı'nın 9/8/2004 tarihli ve 17248 sayılı yazısı üzerine,
14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanun ile 8/6/1984 tarihli ve 217 sayılı Kanun
Hükmünde Kararname hükümlerine göre, Bakanlar Kurulu'nca 21/9/2004 tarihinde
kararlaştırılmıştır.
Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte Değişiklik
Yapılmasına Dair Yönetmelik
Madde 1 -15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı
ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel
Yönetmeliğin adı "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik" şeklinde değiştirilmiştir.
Madde 2 -Aynı Yönetmeliğin 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Madde 1 -Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde,
hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Devlet memurları ile
22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki kamu iktisadi
teşebbüslerinde görev yapan sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan
değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir."
Madde 3 -Aynı Yönetmeliğin 2 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Madde 2 -Bu Yönetmelik, özel kanunlardaki düzenlemeler saklı kalmak kaydıyla;
a) 18/7/1984 tarihli ve 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde
Kararnamenin eki (I) ve (III) sayılı cetvellerde yer alan kadrolarda,
b) İl özel idareleri ve belediyeler ile bunların kurdukları birlik, müessese
ve işletmelere ait memur kadrolarında,
c) Özelleştirme kapsam ve programında bulunan kuruluşlar da dahil olmak üzere
kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarına ait memur kadroları ile sözleşmeli
personel pozisyonlarında
istihdam edilen personelin, müdür ve daha alt görevlere yapılacak görevde yükselme
mahiyetindeki asaleten atamaları ile en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya
teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin unvan değişikliği mahiyetindeki
asaleten atamaları hakkında uygulanır.
Ancak;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 59 uncu maddesinde belirtilen
istisnai memurluklara,
b) Mülki İdare Amirliği ve Emniyet Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolara,
c) Kanunlar, tüzükler veya yönetmelikler çerçevesinde yardımcılık ya da stajyerlik
dönemi sonunda öngörülen yeterlilik sınavı ve/veya tez aşamalarında başarılı
olduktan sonra atanabilecek görevlere,
d) Dışişleri Bakanlığı uzmanlıklarına,
e) Anayasa Mahkemesi Başkanlığına ait 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi
kadrolar ile Adalet Bakanlığı icra müdür ve yardımcısı kadrolarına,
f) Başmüdür, işletme, müessese, fabrika, kombina ve meydan müdürlüklerine, taşra
teşkilatı bölge ve il müdürü ile doğrudan merkeze bağlı taşra kuruluşlarının
müdür kadrolarına ve bunların yardımcılıklarına
yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kurum ve kuruluşlar, daha üst görevler de dahil olmak üzere ikinci fıkrada belirtilen
görevler ile bu Yönetmelik kapsamında bulunmayan diğer görevlere yapılacak atamalara
ilişkin şartlarını özel yönetmeliklerinde düzenleyebilirler."
Madde 4 -Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Madde 8 -Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme
mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler
için en az 75 saat olmak üzere, düzenlenecek görevde yükselme eğitim programına
katılmaları gerekir. Ancak, kurumlar tarafından, zorunlu hallerde en fazla 10
saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde
bu süre şartı aranmaz."
Madde 5 -Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Madde 12 -Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Bu sınavı kurum
ve kuruluşlar Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim
Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarına yaptırırlar."
Sınavda (100) üzerinden (70) puan alanlar başarılı sayılırlar.
Bu sınava herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya başarılı
olup da müteakip sınava kadar atanmamış olanlar aynı unvanla ilgili düzenlenecek
eğitim ve sınava ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir."
Madde 6 -Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
"Ek Madde 3 -Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları,
bu Yönetmeliğin üçüncü bölümünde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime
tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre
gerçekleştirilir.
Unvan değişikliği sınavları, kurumlarca belirlenecek görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır ve bu
sınavlara katılacaklarda, kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan
görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz."
Madde 7 -Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
"Ek Madde 4 -Bu Yönetmeliğin yayımından önce görevde yükselmeye ilişkin
özel yönetmelikleri bulunan kurumlar, esas ve usullerini yönetmeliklerinde düzenlemeleri
kaydıyla müdür yardımcısı ile bu düzey ve üstü görevler için yapılacak görevde
yükselme eğitimine alacakları personeli müracaat sayısına bakılmaksızın yazılı
ve sözlü olarak yapacakları ön eleme sınavına tabi tutarak belirleyebilirler."
Geçici Madde 1 -Kurum ve kuruluşlarca daha önce yürürlüğe konulmuş görevde
yükselme yönetmelikleri, Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü alınarak,
bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay içerisinde bu Yönetmeliğe
uygun hale getirilir.
Geçici Madde 2 -Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinde devam eden görevde
yükselme sınavları ile sınavları kazanmış ancak henüz atamaları gerçekleştirilmemiş
personele ilişkin işlemler bu Yönetmelikten önceki hükümlere göre sonuçlandırılır.
Madde 8 -Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Madde 9 -Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.