Mart ayında öğretmenlerden gelen sorular ve cevapları
SORU:
Merhaba Ahmet Bey
Bölüm şefliği konusunda yazınızı okudum norm kadro verilmesi konusunda haklı
olduğunuzu bende düşünüyorum. Fakat benim dile getireceğim daha başka bir boyut
benim sorum şu bir bölümde dersler o bölümdeki öğretmenlere dağıtılırken ders
dağıtımı bölüm şefide dâhil eşit olarak dağıtılıp bölüm şefine 10 saat daha
diğer öğretmenlerden fazla ücret ödenip ödenmeyeceği hususundadır.
Benim düşüncem toplam ders yükü hesaplanırken tüm bölümün dersleri, bölüm şefinin
egzersizi ve diğer öğretmenlerin sınıf öğretmenliği ve rehberlik çalışmalarından
aldığı ek derslerin toplanıp eşit olarak öğretmenlere dağıtılması gerektiği
yönündedir.
Örnek olarak elektrik bölümünde 3 öğretmen mevcut birisi bölüm şefi toplamda
125 saat ders var 10 saat bölüm şefinin egsersizi etti 135 bu dağılım 1.öğretmen
45 2. öğretmen 45 bölüm şefi 35 +10=45 saat olarak eşit bir şekilde dağıtılması
gereklimi yoksa 125 üçe bölünür şefe 10 saat daha eklenirmi 27'i geçmemek koşulu
ile bunu bana net olarak mevzuatta bağlantılı açıklarsanız sevinecem.Bu arada
konu ile direk alakam yok Md.Yrd.olarak görev yapmaktayım.
CEVAP: Bölümün ders yükü hesaplanırken buna koordinatörlük saatleri
egzersiz saatleri ders dışı hazırlık saatleri de katılır. Buna göre bölüm şefinin
diğer öğretmenlerden fazla olarak 10 sat ücret alması imkansızdır ders yükü
eşit olarak dağıtılacaktır.
Bu GENELGE 2004. 1762 SAYILI NORM KADRO YAZISI'nda geniş biçimde anlatılmıştır
. aşagıdaki linkten ulaşabilirsiniz.
http://www.memurlar.net/haber/15432/
Sitemiz Öğretmenler bölüm sorumlusu Ahmet Kandemir'in norm kadro kitabı
SORU: MEB'e bağlı, atama yetkisi valiliklerde olan eğitim kurumlarına
Valilik oluru ile vekaleten veya geçici görevlendirme ile atanan yöneticilerin
bu görevlerde geçirdikleri süreler; asaleten yönetici atamaları yapılırken yönetim
kademelerinde geçirilen sürelerden sayılmamasının yasal bir dayanağı var mı?
Benim dört yıla yakın valilik oluru ile eğitim kurumu Müdür yardımcılığı ve
bir yıllık asaleten müdür yardımcılığı sürem var olduğu halde okul müdürlüğüne
atanmak için yaptığım başvuruda vekâleten ve geçici görevlendirmelerin bu kapsamda
değerlendirilmediği gerekçesi ile başvurum kabul edilmedi. Yapılan işlem doğru
mudur? Teşekkür ederim.
CEVAP: Yapılan işlem doğrudur. Fakat dava çarsanız kazanabilirsiniz
çünkü vekil asilin bütün yetkilerine sahiptir o nedenle dava açmanız halinde
kazanabilirsiniz.
SORU: merhaba sayın memurlar net sitesi yöneticileri ben 6 senelik elektrik
öğretmeni Serkan YAVUZ. sizin bir konudaki fikrinizi almak istiyorum.benim 2001
yılında aldığım voleybol hakemlik sertifikam var. ve bu sayede gerek milli eğitimin
gerekse federasyonun düzenlediği maçlarda kaymakamlık yada valilik oluruyla
görevli izinli olarak hakemlik yapıyorum. fakat bu maçlarda görev yaptığım zamanlarda
görevli izinli olduğum halde iki yerden birden ücret alınamaz diyerek ek ders
ücretimi vermek istemiyorlar. oysa ki daha önceki okulumda böyle bir sorunla
karşılaşmamıştım. aynı şekilde başka okullarda da bu şekilde sorunlarla karşılaşılmadığını
biliyorum. bu konuda bizleri bilgilendirerek yardımcı olursanız sevinirim bunun
dışında bir sorum daha var. ben hakemlik sertifikamla okul
takımı çalıştırmak ve bunun karşılığında egzersiz ücreti almak istiyorum. fakat
okul idaresi okulda beden eğitimi öğretmeni bulunduğu için bana ücret
ödemiyor. bu konuyuda açıklarsanız sevinirim. şimdiden teşekkürler.
CEVAP: Bu hakemlik görevlerinde görev yazınızda görevli izinli yazması
halinde iki görevinizden de ücret almanız mümkündür.
Sertifikanızla okulunuzda takım çalıştırabilirsiniz .bunun karşılığında 6 sat
egzersiz ödenir. Bu konuda GENELGE 1999/10 a bakabilirsiniz.
aşagıdaki linkten ulaşabilirsiniz.
http://www.memurlar.net/haber/15432/
Sitemiz Öğretmenler bölüm sorumlusu Ahmet Kandemir'in norm kadro kitabı
SORU: Merhaba, Bingölden.
Ocak 2004 Müdür yardımcılığı atamaları ile ilgili yönetmelikteki bir çelişkiye
dikkat çekmek istiyorum.Bu konu ile ilgili sorumu cevaplandırırsanız memnun
olurum.
atama yönetmeliğinde:
19. madede şöyle bir ifade yer almaktadır.Sınav puanı eşitliği durumunda aşağıdaki
hususlar dikkate alınır.daha sonraki maddede değerlendirme puanına göre atama
yapılır der.bu bir çelişki değil mi?
Çünkü atamada iki puan söz konusu.
Örneğin sınavda 78 puan alan:ilde ilk sırada yer alandan daha düşük sınav puanı
alan arkadaşların değerlendirme puanına göre atamaları yapılırsa itiraz hakını
doğurmaz mı?
Birde ek-2 değerlendirme formu sizce müdür yardımcılığı atamaları için yanlış
bir form değil mi?
Bir sorum daha olacak daha önce idarecilik yapmış olan yada halen idareci olanarkadaşlarımız,
münhal gösterilen okulların müdür yardımcılığına başvurabilirler mi?
CEVAP: Daha önce müdür yardımcılığı yapanlar münhal bulunan kadrolara
başvurabilirler. Değerlendirme puanına göre atama Zaten sözlü değerlendirme
iptal edildiği için bu durum ortadan kalkmıştır.
SORU: İlköğretim kurumlarında öğrencilerin yıl sonu notları hesaplanırken
öğrencilerin notlarının ortalaması mı yoksa puanlarının ortalaması mı alınır?
Örneğin;
1 yazılı 80 4
2 yazılı 80 4
3 yazılı 100 5
Bu durumda (sözlüleri dikkate almıyorum) 80+80+100=260 260/3=86,6 karşılığı
5 tir. Fakat 4+4+5=13 13/3=4,3 karşılığı 4 tür. Bu güne kadar notlarının ortalaması
alınıyordu. Yani ikinci durumu dikkate alıyorduk. Şimdi ise okulun paket programı
notların ortalamasını alıyor. Ve yetkililer yönetmeliğin değiştiğini söylüyorlar.
Bize kaynak göstermemelerine rağmen tereddütte kaldık. Bu konuda bizi aydınlatırsanız
sevinirim.
CEVAP: ilköğretim kurumları yönetmeliği
Ölçme ve Değerlendirmenin Genel Esasları
Madde 32 - Öğrenci başarısının ölçme ve değerlendirilmesinde aşağıdaki esaslar
gözetilir:
a) Ders yılı, ölçme ve değerlendirme bakımından birbirini tamamlayan iki yarıyıldan
oluşur.
b) Başarının ölçülmesinde ve değerlendirilmesinde okul ve ders programlarında
belirtilen özel ve genel amaçlar, davranışlar, açıklamalar ile konular esas
alınır.
c) Ölçme ve değerlendirmede okul, il ve ülke genelinde birlik sağlanır.
d) Öğrenci başarısı, derslerin özelliklerine göre yazılı ve uygulamalı sınavlar
ile sözlü, ödev veya projelerden alınan notlar esas alınarak tespit edilir.
e) Öğrencilerin ders, ödev, işlik, uygulama, lâboratuar çalışmalarına ve sınavlara
katılmaları zorunludur.
f) Değerlendirmede 5'lik not sistemi kullanılır.
g) Öğrencinin başarısını belirlemek amacıyla hazırlanan ölçme araçlarında; sadece
bilginin ölçülmesine değil kavrama, kendini ifade edebilme, yorumlayabilme,
uygulama, analiz-sentez ve değerlendirme düzeyinde edindikleri davranışların
da ölçülmesine ağırlık verilir.
Öğrencilerin öğrenme özelliği, ilgi, tutum ve benlik tasarımı gibi psikolojik
özellikleri belirlenir. Öğrencilerin bu özelliklerinin belirlenmesinde ilgi
envanteri, tutum ve benlik tasarımı ölçekleri gibi ölçme araçlarından da yararlanılır.
h) Öğrencilerin, edindikleri bilgi, beceri, görüş, tutum ve davranışlarda oluşan
kazanımlara ne ölçüde ulaştıklarını ölçmek için değerlendirme yapılır.
l) Öğrenci başarı düzeyinin ölçülmesi ve eğitim-öğretimde verimlilik düzeyinin
yükseltilmesi amacıyla ülke genelinde Bakanlıkça merkezî sınavlar yapılıncaya
kadar 6, 7 ve 8 inci sınıflarda bütün öğrencilerin katılımıyla Türkçe, Matematik,
Sosyal Bilgiler ve Fen Bilgisi derslerinden mayıs ayı içinde il genelinde valiliklerce
başarı değerlendirme sınavları yapılabilir. Sınavda dereceye giren öğrenciler
valilikçe ödüllendirilir.
i) Öğrenci başarısının ölçülmesinde kullanılan ölçme araçları geçerlilik, güvenirlilik,
objektiflik, örnekleyicilik, kullanışlılık, ayırt edicilik özelliklerine sahip
olmalıdır. Ölçme ve değerlendirmede az sorulu-uzun cevaplı veya çok sorulu-kısa
cevaplı yazılı, çoktan seçmeli, tamamlamalı, eşleştirmeli ve doğru-yanlış sınav
araçları ile gözlemler, hazırlık ve alıştırma çalışmaları, ödevler, projeler
ve benzeri araçlara yer verilir. Sınav araçlarına cevap anahtarı hazırlanır.
j) Bir dersin yarıyıl notu ile yıl sonu notu hesaplanırken, bölme işlemi virgülden
sonra iki basamak yürütülür, yarım ve yukarısı tama yükseltilir.
k) Notlar öğretmenin not defterine rakamla, diğer belgelere rakam ve yazı ile
yazılır
l) Öğrenci başarı düzeyinin ölçülmesi ve eğitim öğretimde verimlilik düzeyinin
artırılması amacıyla 4, 5, 6, 7 ve 8 inci sınıflarda, Türkçe, Matematik, Sosyal
Bilgiler ve Fen Bilgisi derslerinden ocak ve mayıs ayı içinde il genelinde valiliklerce
başarı değerlendirme sınavları yapılır.
Not Verme ve Değerlendirme
Madde 33 - İlköğretim okullarının her sınıfı için öğrencilerin başarıları dört
ayrı notla, başarısızlıkları ise bir tek notla değerlendirilir. Buna göre verilecek
notlar ve puanlar şöyle değerlendirilir;
DERECE RAKAM İLE PUANLAMA
Pekiyi 5 85-100
İyi 4 70-84
Orta 3 55-69
Geçer 2 45-54
Başarısız 1 0-44
Yönetmelikte bu konuda açıklayıcı bir hüküm yok ama uygulama yıl sonu notunun
hesaplanmasında puanların kullanıldığıdır, mantıklı olanı da budur.
Dönem notunun hesaplanmasında ise yazılı ve sözlülerin notlarının ortalamasını
almak daha mantıklıdır. Çünkü 32 maddenin d bendinde notlar esas alınır diyor
SORU: 19 Mayıs komisyonu çalışmalarında bulunan bir Türk Dili ve Edebiyatı öğretmeniyim. Bu çalışmalarımda herhangi bir şekilde ücret talep edebilir miyim? Edebilirsem hangi yönetmenliğe dayanarak yapılabilir. Cevap yazarsanız çok sevinirim...
CEVAP: Ek derle ilgili esasların
Ders Dışı Eğitim Çalışmaları
Madde 16- Ders dışı izcilik, beden eğitimi ve spor çalışmaları, halk oyunları
ve güzel sanatlarla ilgili dallarda fiilen çalışma yaptıran yönetici ve öğretmenlere
aylık karşılığı ders, ek ders, ders niteliğinde yönetim ve ders dışı hazırlık
ve planlama görevi saati sayısına bakılmaksızın, gündüz ücreti üzerinden haftada
azami 6 saat ek ders ücreti ödenir. Ancak, bir ders yılında bu kapsamda ödenecek
ek ders saati sayısı, okulun bir ders yılındaki toplam ders saati sayısının
% 8'ini geçemez.
Bu etkinliklerde görev alacak yönetici ve öğretmenlerde aranacak nitelikler,
her bir etkinlik için aranılacak en az öğrenci sayısı ile benzeri diğer hususlar,
Millî Eğitim Bakanlığı'nca belirlenir. Etkinlik programlan okul müdürlüklerince
hazırlanır ve millî eğitim müdürlüklerince onaylanır.
Hükümlerine göre spor çalışmaları kapsamında gösterilerek bakanlıktan onay alınırsa ücret almanız mümkündür.
SORU: meb de gerek yapılan yeni düzenleme(başöğretmenlik, uzmanlık vs..)
gerekse ekders %25 farkı almada dikkate alınan bir husus var.. şart olarak yükseklisansını
kendi alanında yapmış olmak...
peki bu dikkate alınırken hangi branşın hangi alanlarda yükseklisans yapmış
olmasının kendi branşında yapılmış sayılacağına dair meb in bir kriteri varmı?
mesela İHL meslek dersleri branşında iken yöneticilerimiz islam tarihinden yapılmış
yükseklisansı 119 veya 440 sayılı yönetmelik çerçevesinde atandığı branşın karşısında
islam tarihi adı geçiyor diye alanından yapmış saymalarına rağmen ... branş
değişikliğine gidilecek olursa, mesela yine ilahiyat mezuniyetine bağlı olarak
din kültürü ve ahlak bilgisi branşına geçecek olursa bu sefer adı geçen yönetmelikte
geçilecek branşın karşısında islam tarihi yer almadığından alanından yapılmadığı
için tüm haklarını kaybetme riski bile var... halbuki ilahiyat fakültelerinin
bir ana bilim dalı olarak islam tarihi ve sanatları anabilim dalı ve buna bağlı
islam tarihi bölümleri var.. üstelik hem İHL hemde din dersi branşlarına ilahiyattan
mezun olmaktan dolayı atanma imkanına sahib..
bu durum türkçe öğretmenleri fen(fizik,kimya,biyoloji vs..) içinde geçerli...
edebiyatın herhangi bir bölümünde bir konuda yükseklisans yapmış birisi türkçe
öğretmeni ise veya lisede edebiyat öğretmeni ise de tebliğler dergisinin ilgili
bölümlerinde atandığı branşın karşısında böyle bir ders yoksa nasıl işlem yapılacak...
bu mesele ile ilgili bir fikriniz varmı?
konuyu ilgililerin duyması temennisiyle
memurlar sitesine de ayrıca yaptığı bilgilendirici hizmetlerinden dolayı teşekkürler
CEVAP: bu konuda çok haklısınız düşünceniz yerinde bakanlığın bu konuda
bir çalışma yapması yerinde olur hangi branş hangi konularda yüksek lisans yaparsa
bu haktan faydalanır şeklinde bir genelge yayınlanabilir.
SORU: Müdür yardımcılığı başvurularında farklı uygulamalar Aralık ayında müdür yardımcılığı ile ilgili açıklanan boş kadrolara atama ile ilgili şartlar başlığı altında Karabük ili bir defaya mahsus olmak üzere sadece 10 Ekim 2004 tarihinde yapılan müdür yardımcılığı sınavını kazananların başvurabileceğini şart koşarken Konya il milli eğitim müdürlüğü 20 Aralıkta başvuruların kabul edileceğini belirterek genel şartlar altında 8. ve10. maddelerde 10 ekim 2004 te sınavı kazanan müdür yardımcılarıyla daha önce yöneticilik sınavını kazanan müdür adaylarınında başvurabileceğini (sertifika süresi ile sınırlı olmak şartıyla) Duyurmuştur. Burada farklı il milli eğitim müdürlüklerinin uygulaması bulunmaktadır.
Ayrıca daha önce yöneticilik sınavını kazanan yönetici adaylarına neden bir
ayrıcalık tanınmaktadır.10 ekim 2004'te sınavı kazanan müdür yardımcılığı sınavını
kazanan adaylar gibi. Çünkü Personel Genel Müdürlüğü 16 Aralıkta bununla ilgili
bir genelge yayınlamıştır.
Müdür yardımcılığı ataması ile ilgili bakanlıktan gelen 23.11.2004 ve 16.12.2004
tarihli yazılarda istismara yönelik cümleler bulunmaktadır. Milli eğt. Müdürlükleri
aynı ihtiyaca rağmen bazı okulları açık göstermektedirler. Örneğin Mardin.1300
mevcutlu okul gösterilmeyip 260 mevcutlu okul gösteriliyor. 1300 mevcutlunun,
250 mevcutlunun 1 müdür yardımcısı ihtiyacı bulunmaktadır. Midyatta.
M.E.B'nın il içi özür grubu atama işlemlerinde tam bir karışıklık yaşanmakta.M.E.B.haziran 2004 ayında özür grubu atama isteklerini almıştı.Alınan başvurulardaki sıraları şimdi geçersiz hale getirdiler.Normalde bu sıraların yönetmeliğe göre mayıs ayına kadar devam etmesi gerekirken, daha önce başvuruda bulunanlar hak mahrumiyeti ile karşı karşıya kalıyorlar.Birçok başvuruda bulunan öğretmenin bundan haberi bile yok.
CEVAP: Daha önce yöneticilik sınavını kazanan müdür adaylarının da başvurabilmesi kazanılmış hakları olduğu içindir. Bu atamalarda ise kişi hak kaybına uğruyorsa dava açabilir.
SORU: Ekd ers satlernin işaretşenmesi gösterilmesi faan filenAyrıca
ücretli öğretmen statüsünde çalışan öğretmenlerde bu kesintiler fark ediyormu.
Ben bir ücretli öğretmenim.Ücretli öğretmenlerin sosyal güvenlik primlerinin
kim tarafından yatırılması gerekiyor.bu konudada bana tebliğ veya kanun, yönetmelik
varsa gönderebilirmisiniz. Bizden kendi primimizi kendimiz yatırmamız isteniyor.
Ayrıca milli eğitimde bizim ücretlerimizden mutemetlik ücreti kesilmesi doğrumudur.
yardımınız için teşekkür ederim.
CEVAP: MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI KURUMLARINDA SÖZLEŞMELİ VEYA EK DERS GÖREVİ
İLE GÖREVLENDİRİLECEK UZMAN VE USTA ÖĞRETİCİLER HAKKINDA YÖNETMELİK
Madde 5 - Uzman ve Usta Öğreticiler aşağıdaki şekillerde görevlendirilirler.
1 - Geçici personel olarak:
Geçici personel olarak görevlendirilecek uzman ve usta öğreticiler ile yapılacak sözleşme esasları 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 15/05/1975 gün ve 1897 sayılı Kanunun 1 inci maddesi ile değiştirilen 4 üncü maddesine göre Bakanlıkça hazırlanır.
2 - (Değişik bend: 20/10/2000 - 24206 S. R.G. Yön./2. md.) Ek ders görevi verilmek yoluyla:
4 üncü maddede belirtilen esaslara göre ek ders görevi verilmesi yoluyla görevlendirilecek uzman ve usta öğreticilere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 89 uncu maddesi uyarınca 02/12/1998 tarihli ve 98/12120 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen ve Yöneticilerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Esaslarda belirtilen miktarda ek ders görevi verilebilir.
Madde 6 - Geçici personel olan görevlendirilecek uzman ve usta öğreticilerle yapılacak sözleşmenin süresi, bir mali yıl içinde kalmak şartıyla, en fazla 12 ay kadardır.
Madde 7 - Geçici personel olarak görevlendirilecek uzman ve usta öğreticilerin çalıştırılmalarına, Milli Eğitim Bakanlığının teklifi üzerine Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesi görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilir. Sözleşme Milli Eğitim Bakanlığınca imzalanır.
Madde 8 - Geçici sözleşmeli olarak görevlendirilen uzman ve usta öğreticilerin haftalık çalışma süresi 40 saattir.
Madde 9 - Uzman ve usta öğreticilerin günlük çalışma süresi en fazla 8 saattir. Kurum Müdürü, Cumartesi, Pazar günleri de dahil olmak üzere, uzman ve usta öğreticilere günün 8.00-23.00 saatleri arasında görev verebilir.
657 sayılı devlet memurları kanununda
İstihdam şekilleri:
Madde 4 - (Değişik:30/5/1974-KHK-12;Değiştirilerek kabul:15/5/1975-1897/1 md.)
Kamu hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle
gördürülür.
A) Memur:
Mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, Devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince
genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa
ile görevlendirilenler, bu Kanunun uygulanmasında memur sayılır.
Yukarıdaki tanımlananlar dışındaki kurumlarda genel politika tespiti, araştırma,
planlama, programlama, yönetim ve denetim gibi işlerde görevli ve yetkili olanlar
da memur sayılır.
B) Sözleşmeli personel:
Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin
hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri
ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına
ihtiyaç gösteren geçici işlerde, kurumun teklifi üzerine Devlet Personel Dairesi
ve Maliye Bakanlığının görüşleri alınarak Bakanlar Kurulunca geçici olarak sözleşme
ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.
(36 ncı maddenin II - Teknik Hizmetler Sınıfında belirtilen görevlerde yukarıdaki
fıkra uyarınca çalıştırılanlar için, işin geçici şartı aranmaz.)
Bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır.
Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını
değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; dava adedinin azlığı nedeni
ile kadrolu avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, (....)
(2) kadrolu istihdamın mümkün olamadığı hallerde, Bakanlar Kurulunca tespit
edilecek esas ve şartlarla tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi
uzmanlarının; Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul
Belediyesi Konservatuvarı sanatçılarının; Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma
Genel Komutanlığı ve dış kuruluşlarda belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak
personelin de zorunlu hallerde sözleşme ile istihdamları caizdir.
Ek fıkra - (Ek : 5/7/1991 - KHK - 433/1 md.; Mülga : 27/12/1991 - KHK - 475/11
md.)
C) Geçici personel:
Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Dairesinin
ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilen
görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile çalıştırılan
ve işçi sayılmayan kimselerdir.
D) İşçiler:
(A), (B) ve (C) fıkralarında belirtilenler dışında kalan kişilerdir. Bunlar
hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz.
SORU: İyi günler.
Be n branş öğretmeniyim.
15+6 saat ders saati dışında isteğim olmadan ek ders görevi verilebilir. Bunun
için ne yapmam gerekiyor( 28 saat ek dersim var)
Teşekkür ederim..
CEVAP: isteğiniz dışında ek ders veremezler, yapmanız gereken şey istemediğinizi
bir dilekçe ile beyan etmek, olumsuz durumda ise dava açmak
SORU: Sayın Ahmet KANDEMİR,
Ben 2002 yılından beri Eğitim Hizmetleri Merkezi(ASO) müdürlüğünde çalışan bir
teknik (tesviye) öğretmenim. Kurumda benden başka teknik öğretmen yok.
Burada göreve başladığımda bana normal kültür öğretmeni maaşı verdiler. Kurumumuzun
ismi V sayılı cetvelde geçmesine rağmen. Bende dilekçeyle başvurdum, bakanlıktan
görüş istediler ve bu görüş doğrultusunda bana teknik öğretmen maaşı ödemeye
başladılar. Ama tahakkuk memurumuz bana 15/04/2004 tarihli ve 25434 sayılı ve
27/06/2004 tarihli resmi gazetedeki (devlet memurları kanunu genel tebligi)
yazıyı göstererek fiilen derse girmediğim için artık teknik öğretmen tazminatı
alamayacağımı söyledi. Yazı kısaca şöyle:
C- III SAYILI CETVELE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR
1- Karara ekli III sayılı Cetvelin (A) Eğitim-Öğretim Tazminatı Bölümünün (II)
nci sırasında öngörülen tazminattan yararlanabilmek için;
- Eğitim-Öğretim Hizmetleri Sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadroda bulunmak.
- Karara ekli V sayılı Cetvelde sayılan Milli Eğitim Bakanlığına bağlı mesleki
ve teknik öğretim okul ve kurumlarında görev almak,
- Söz konusu okullara atölye, laboratuar veya meslek dersleri öğretmeni olarak
atanmak,
- Branşlarında fiilen derse girmek,
olmak üzere, dört şartın bir arada bulunması gerekmektedir.
Bu dört şartı bir arada taşıyan öğretmenlere, branşlarına ve öğrenim durumlarına
göre. Karara ekli III sayılı Cetvelin (A-II/a, b, c, d, e) sıralarında belirtilen
ilave tazminatlar-ödenecektir.
Gerek ben gerekse diğer kültür öğretmenlerinin burada fiilen derse girmesi diye birşey söz konusu değil çünkü burada yüzyüze eğitim gören öğrenci yok. Şimdi buna göre; Eğitim Hizmetleri merkezi (ASO) müdürlüğünün kadrosunda farklı branşlarda teknik öğretmen kadrosu bulunuyor, üstelik yeni yönetmeliğe göre buraya gelecek öğretmenler yapılacak sınav sonucuna göre gelebilecekler. Eğer teknik öğretmen normal kültür öğretmeni gibi maaş alırsa buraya neden gelsin. Sınav bir seçme aracı değil mi? Sizden ricam, benim maaşım kültür öğretmeni olarak mı, teknik öğretmen olarak mı ödenmeli ve ayrıca bu kurumda haftalık kaç saat ekders ücret alabilirim. Bununla ilgili bilgi ve doküman gönderirseniz sevinirim. İyi günler iyi çalışmalar.
CEVAP: yapılan işlem doğrudur. Bu konuda Türk Eğitim-Sen genel merkezi
Danıştay da dava açmıştır. Dava sonucunda konu çözüme kavuşacaktır.
Eğitim hizmetlerinde bu güne kadar teknik öğretmen kadrosu olmadığından dolayı,
ek ders saatleri kültür branşlarına göre düzenlenmiş ve 18 saat olarak belirlenmiştir.
SORU:
Merhaba,
Ben 01,04,2004 tarihinde görevlendirme yoluyla Kuşadası Öğretmenevinde müdür
yardımcısı olarak görevlendirildim. Bahsi geçen tarihte kadrom okulumda (okulumda
öğretmen olarak çalışmakta idim - Kuşadası Anadolu Otelcilik ve Turizm Meslek
Lisesi) kalmak kaydiyle Kuşadası Öğretmenevinde çalışmaya başladım. Müdür yardımcılığının
gerektirdiği tüm görev ve sorumlulukları bugüne kadar yerine getirdim. Ancak
tarafıma görevlendirme olamam ve asıl kadromun öğretmen olması gerekçesiyle
herhangi bir ekders ücreti ödenmedi. Yapılan uygulamanın doğru olup olmadığı
ile ilgili tereddütlerim var. Bu konuda beni ve benim durumumda olanları aydınlatırsanır
sevinirim.
Çalışmalarınızda başarılar.
CEVAP: bu konuda 6 ay ücret alabilirsiniz bunun dışında 6 ay bitince
tekrar görevlendirme yapılması gerekir.
SORU: Bir konuda beni aydınlatmanızı rica edeceğim.Eğitim fakültesi
Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Bölümü mezunu bir öğretmenim.3 yıldır Kız
Meslek
Lisesinde görev yapıyorum.15 saat maaş karşılığı, 18 saat de ek ders alıyorum.(Tam
ekders)Okulumuz tam gün eğitim veriyor ve akşamları okulda kurs açılıyor.Akşam
mesai saatinden sonra bu kurslarda görev aldığım takdirde ücret alıp alamayacağımı
merak ediyorum.Meslek öğretmenleri için böyle bir durumda + 10 saate kadar ücret
alındığı biliniyor ancak benim durumumda olanlar için bu mümkünmü?Aydınlatırsanız
sevinirim...
CEVAP: Bu mümkündür ücret yönetmeliğinin 8 maddesi kapsamında 10 saate
kadar ödeme yapılabilir.
SORU: İyi çalışmalar,memurlar sitesi bizler için gerçekten bir nimet
sizlere bu hizmetinizden dolayı teşekkür ederiz.
Eğitim hizmetleri merkezi[a.s.o] müdürlüğünde teknik öğretmen olarak görev yapmaktayız,
ek ders yönetmeliğine göre teknik öğretmenlerin alabileceği ek ders saati 27
olarak belirlenmiştir.
Eğitim hizmetlerinde bu güne kadar teknik öğretmen kadrosu olmadığından dolayı,ek
ders saatleri kültür branşlarına göre düzenlenmiş ve 18 saat olarak belirlenmiştir.Kuruma
bizler[ teknik öğretmenler]atandıktan sonra da bizler için ek ders saatlerinde
bir değişiklik olmamış, bizler de 18 saat olarak ek ders almaktayız.Bu konuda
neler yapabileceğimiz hakkında bizleri bilgilendirirseniz seviniriz.Şimdiden
teşekkür eder saygılar sunarız.
CEVAP: Bu konuda dava açmanız gerekmektedir.
SORU:
İyi günler
Nöbetçi müdür yardımcısının günlük çalışma saatleriyle ilgili bir mevzuat varmı.
Biz Nöbetçi mürdür yardımcısı olarak. Okulumuzda günlük 9 saat kalmak zorunda
bulunuyoruz. Sayfanızda okuduğum kadarıyla fazla çalışılan her 8 saat için memur
1 gün izinlii sayılmalı. Nöbetçi müdür yardımcılarının günlük çalışma saatlerine
ilişkin bilgiyi nerden bulabiliirim.
CEVAP: Böyle bir mevzuat yok, 1 gün izinli sayılanlar hizmetliler.
SORU: Sayın Ahmet Kandemir,
2000 yılında Marmara Üniversitesi Teknik Eğitim Fakültesi Elektronik ve Bilgisayar
Eğitimi Bölümü Elektronik ve Haberleşme Öğretmenliğinden mezun oldum.2005 şubat
atamasında bir meslek lisesine Elektronik-Haberleşme öğretmeni olarak atandım.Daha
önceki yıllarda üç sene ilköğretim okullarında sözleşmeli bilgisayar öğretmenliği
yaptım.İki konuda sizden bilgi istiyorum.
1)Branş değişikliği yaparak bilgisayar öğretmenliği branşına geçebilirmiyim?Geçebilirsem
ilköğretim okullarına atanma durumum var mı?Branş değişikliği için stajyerliği
tamamlamalımıyım?
2)Üç sene sözleşmeli bilgisayar öğretmenliği yapmış olmam girişimde bulunduğum
takdirde kademe ve derecemi etliler mi?
Bu konularda beni bilgilendirirseniz çok sevinirim.Şimdiden teşekkürler.Çalışmalarınızda
başarılar....
CEVAP: Branş değişikliği yazısı eylül ayından sonra okullara gelir başvurunuzu yapınız. Sözleşmeli öğretmen olarak yapmış olduğunuz hizmetler kademenize sayılması gerekir bu konuda da başvuru yapınız.
SORU: İyi günler 1999 yılı Eylül ayında göreve başladım.
Ancak; ailevi nedenlerden dolayı istifa etmek zorunda kaldım.2001 Eylül ayında
tekrar göreve başladım. İLSİS bilgilerimde ilk göreve başlama tarihim 12 Eylül
2001'dir.
Yani ilk atama gibi başladım sanki. 2004 yılında da zorunlu hizmet nedeniyle
Erzurum'a atandım ve halen Erzurum'da çalışıyorum. Haziran 2000 den önce başlayanlar
zorunlu hizmetten muaftır hükmünden yararlanmam mümkün mü acaba ?
CEVAP: Ya bu mümkün ama, atamanız yapılmış ne fayda umuyorsunuz.
SORU: iyi çalışmalar
Tek kelime yaptıklarınız mükemmel bizim sesimiz soluğumuz kulağımız oluyorsunuz.
Sağolun
sorunum şu: Ben bir Lisede müdür Yardımcı Vekiliyim. Hizmetli sınıfndan memurumuz işten sebeb belirtmeden ayrıldı. İstifa mektubuda düzenlemedi. Müfettiş geldi ifadelerimizi aldı.
Mal müdürlüğü bizden tebliği adresi istedi. 2 ay sonra bir adres bulup kimlik bilgisiyle kendilerine üst yazı ile bildirdik. Kişi borcu 446 YTL çıktı. Çünkü Aralık 2004 maaşını aldı gitti. ben hemen malmdürülüğüne sözlü olarak bildirdim. Ocak ve daha sonraki maşlarını yapmadım. Malmüdürlüğü adrese tebliğ yapıp kişiyi bulamazsak tahakkuk memuru (ki benim) ile müdür siz ödersiniz dedi.
Bu haksızlık adam çekip gidiyor. maaşını yiyor. ben faiziyle geriye ödiyeceğim. Bununla ilgili idari mahkemeye dava açabilirmiyim. vey anasıl bir yol takip etmeliyim lütfen aydınlatırsanız çok teşekkür ederim.
Sizi izlemeye devam edeceğim her şey çok teşekkür ederiz.
CEVAP: Dava açmanız gerekir.
SORU:
Bir ilköğretim okulunda müdür yardımcısı olarak çalışmaktayım.İlçe milli eğitim
müdürlüğü okullara bir yazı çıkararak memuru olmayan okulların maaşlarının müdür
yardımcıları tarafından yapılacağı yazısını gönderdi.Ancak bizim gibi köy okullarının
maaşlarını yılbaşına kadar ilçe milli eğitimdeki memur para karşılığı yapıyordu.Yılbaşından
sonra herhangi bir firma ile anlaşıp maaş bordrolarını onlara yaptırıyorduk.Şimdi
bu durumda yasaklandı.sormak istediğim şu:Maaş bordrolarını yapmak müdür yardımcısının
görevimidir?Ayrıca maaş bordrosu yapmasınıda bilmiyoruz.bunu öğrenene kadar
mecburen dışarıya yaptırmak zorunda kalacağız.Bizler bu maaş bordrolarını yapmasak
ne olur?
selam ve saygılarımızla.
Bir grup müdür yardımcısı
CEVAP: ilköğretim kurumları yönetmeliğine göre yapmak zorundasınız.
SORU: 2005 yılı 2 ağustosta askeri öğretmenlik süresiyle birlikte 2 yılını dolduran öğretmen branş öğretmeni 2. hizmet bölgesine tayin isteyebilir mi?Atamalarda eylül 2005 itibara alınıyor.Ama başvurular mayısta.Resmi manada 7 eylül 2005 te stajyerliğim kalkıyor. Mayısta tayin isteyebilir miyim? Teşekkürler.
CEVAP: isteyebilirsiniz.