Devlet Malzeme Ofisinin görevde yükselmesi değişti
17.12.2004 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmıştır
Devlet Malzeme Ofisi Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
Madde 1 ? Bu Yönetmeliğin amacı, hizmet gerekleri ile kariyer ve liyakat ilkeleri esas alınarak, Devlet Malzeme Ofisinde görevli personelin, görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
Madde 2 ? Bu Yönetmelik, Devlet Malzeme Ofisinin merkez ve taşra teşkilâtı ile müesseselerinde görev yapan personelden Şube Müdürü ve daha alt görevlere, görevde yükselme suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
Madde 3 ? Bu Yönetmelik, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğe dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 ? Bu Yönetmelikte geçen;
a) Ofis: Devlet Malzeme Ofisinin Merkez ve Taşra Teşkilâtı ile Müesseselerini,
b) Yönetmelik: Devlet Malzeme Ofisi Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliğini,
c) Teşekkül: Devlet Malzeme Ofisi Genel Müdürlüğünü,
d) Müessese: Sermayesinin tamamı Teşekküle ait olan tüzel kişiliği haiz üretim
ünitelerini,
e) Merkez Teşkilâtı: Teşekkülün Yönetim Kurulu, Genel Müdürlük Makamı ile birimlerini,
f) Taşra Teşkilâtı: Bölge Müdürlüklerini,
g) Birim: Teşekkülün Merkez Teşkilâtındaki Teftiş Kurulu Başkanlığı, Hukuk Müşavirliği, Daire Başkanlıkları, Müşavirlikler, Malzeme Kataloğu Çalışma Komisyonu Başkanlığı ile müstakil müdürlük ve uzmanlıkları,
h) Kadrolu Personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli 1 sayılı cetvelde yer alan personel ile sözkonusu Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 3 üncü maddesinde yer alan personeli,
ı) Sözleşmeli Personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan ve sözkonusu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personeli,
J) Görev Grupları: Benzer veya eşit düzeydeki görevlerin gruplandırılması,
k) Alt Görev Grubu: Bir görev grubunun içinde benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplarını,
l) Görev Unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev gruplarındaki görev unvanlarını,
m) Hizmet Süresi: Ofiste çalışılan süreler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesi hükümleri çerçevesinde fiilen çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri,
n) Görevde Yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
o) Aynı Düzeyde Görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından görev gruplarında gösterilen aynı görevleri,
p) Üst Görev: Hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
r) Alt Görev : Hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
s) Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
t) Görevde Yükselme Sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
u) Sınav Kurulu: Sınavın yapılması ve yürütülmesi için Genel Müdürlük tarafından oluşturulan kurulu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselmeye İlişkin Usul ve Esaslar
Görev Grupları
Madde 5 ? Bu Yönetmelik kapsamındaki Ofis personeli aşağıdaki görev gruplarından oluşur.
a) Yönetim Grubu
1) Şube Müdürü, Müdür,
2) Müdür Yardımcısı,
3) Şef.
b) Araştırma ve Planlama Grubu
1) Uzman,
2) Uzman Yardımcısı.
c) Hukuk Grubu
1) Avukat.
d) Teknik Hizmet Grubu
1) Teknik Uzman, Teknik Şef,
2) Mühendis, Mimar,
3) Kimyager,
4) Tekniker,
5) Teknisyen, Teknik Ressam, Laborant.
e) Sağlık Grubu
1) Tabib, Diş Hekimi,
2) Hemşire, Sağlık Memuru, Laborant.
f) Bilgi İşlem Grubu
1) Çözümleyici,
2) Programcı,
3) Bilgisayar İşletmeni,
4) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni.
g) Koruma ve Güvenlik Grubu
1) Koruma ve Güvenlik Amiri,
2) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı,
3) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi,
4) Koruma ve Güvenlik Görevlisi.
h) İdari Hizmetler Grubu
1) Muhasebeci,
2) Şef Yardımcısı,
3) Muhasebeci Yardımcısı, Mütercim, Öğretmen, Antrenör, Memur, Satış Memuru, Santral Memuru, Satınalma Memuru, Veznedar, Sekreter, Daktilograf, Pazarlamacı, Dava Takip Memuru, Haberleşme Memuru.
Öğrenim Düzeyi
Madde 6 ? Ofis personelinin bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanabilmesi için;
a) Şube Müdürü, Müdür, Müdür Yardımcısı, Teknik Şef, Çözümleyici, Mühendis, Mimar, Kimyager, Tabip, Diş Hekimi, Avukat, Mütercim, Uzman, Uzman Yardımcısı ve bu düzeyde bulunan görevler ile daha üstü görevler için en az dört yıllık yüksek öğrenim,
b) Programcı, Muhasebeci, Şef, Şef Yardımcısı, Muhasebeci Yardımcısı, Tekniker ve bu düzeydeki görevler için en az iki yıllık yüksek öğrenim,
c) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Santral Memuru, Satış Memuru, Satınalma Memuru, Veznedar, Sekreter, Hemşire, Teknisyen, Laborant, Sağlık Memuru, Daktilograf ve bu düzeydeki görevler için en az orta öğrenim,
mezunu olmaları gerekir.
Genel Şartlar
Madde 7 ? Bu Yönetmeliğin görevde yükselme sınavına tabi unvanlarından bir üst göreve atanacaklarda aşağıdaki genel şartlar aranır;
a) Sınava girecekleri kadro için 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinde belirtilen şartları, ayrıca gerek kadrolar için, gerekse sözleşmeli pozisyon için Yönetmeliğin 8 inci maddesinde belirtilen bu kadro veya pozisyonla ilgili özel şartları taşımak,
b) Ofiste en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
c) Son iki yıl en az (B) düzeyinde sicil notu almak,
d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,
e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Özel Şartlar
Madde 8 ? Bu Yönetmeliğin görevde yükselme sınavına tabi unvanları aşağıda belirtilmiş olup, bu unvanlara atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır;
a) Şube Müdürü veya Müdür kadrosuna atanabilmek için;
1) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin (m) bendine göre en az 10 yıl hizmeti bulunmak,
2) Müdür Yardımcısı görevinde bulunmak ve bu görevde en az 2 yıl çalışmış olmak,
gerekir.
Ayrıca, bu bentte anılan görevlerde bulunanlardan;
Bilgi İşlem Şube Müdürlüğündeki Şube Müdürü kadrosuna atanacakların, en az 4 yıllık yüksek öğrenim mezunu olmaları, Çözümleyici pozisyonunda en az 2 yıl, Programcı pozisyonunda ise en az 4 yıl çalışmış olmaları, en az bir programlama dilini ve işletim sistemini iyi derecede bilmeleri, görevde yükselme eğitimine başvuru tarihi itibariyle son 5 yıl içerisinde KPDS'den en az 60 veya TOEFL'dan en az 500 veya IELTS'den en az 5,5 puan alarak İngilizce bildiğini belgelemeleri,
Standardizasyon, Kalite Kontrol, Laboratuvar, İnşaat ve Emlak Şube Müdürlüklerindeki Şube Müdürü kadrosuna atanacakların, görev alanları ile ilgili yüksek öğrenim kurumlarından mezun olmaları,
Kreş ve Gündüz Bakımevi Müdür kadrosuna atanacakların, sosyal hizmetler, çocuk gelişimi ve eğitimi, psikoloji ve çocuk sağlığı alanlarında yüksek öğrenim yapmış veya yüksek öğretmen okulundan veya benzeri öğrenim kuruluşundan mezun olup, okul öncesi öğretmenlik sıfatını haiz olmaları,
gerekir.
b) Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin (m) bendine göre en az 8 yıl hizmeti bulunmak,
2) Mühendis, Mimar, Kimyager, Teknik Şef, Çözümleyici, Programcı, Muhasebeci, Şef ve Uzman görevlerinden birinde bulunmak ve bu görevlerde en az 2 yıl çalışmış olmak,
gerekir.
Ayrıca, bu bentte anılan görevlerde bulunanlardan;
Bilgi İşlem Şube Müdürlüğünde Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanacakların, en az 4 yıllık yüksek öğrenim mezunu olmaları, Çözümleyici pozisyonunda en az 2 yıl, Programcı pozisyonunda ise en az 4 yıl çalışmış olmaları, en az bir programlama dilini ve işletim sistemini iyi derecede bilmeleri, görevde yükselme eğitimine başvuru tarihi itibariyle son 5 yıl içerisinde KPDS'den en az 60 veya TOEFL'dan en az 500 veya IELTS'den en az 5,5 puan alarak İngilizce bildiğini belgelemeleri,
Standardizasyon, Kalite Kontrol, Laboratuvar, İnşaat ve Emlak Şube Müdürlüklerindeki Müdür Yardımcısı pozisyonlarına atanacakların, görev alanları ile ilgili yüksek öğrenim kurumlarından mezun olmaları,
gerekir.
c) Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) Muhasebeci Yardımcısı, Şef Yardımcısı, Uzman Yardımcısı, Mütercim, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur veya Teknisyen, Teknik Ressam, Laborant görevlerinden birinde bulunmak,
2) Bu pozisyonlardan;
Muhasebeci Yardımcısı veya Şef Yardımcısı pozisyonunda olup en az 2 yıl,
Mütercim, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Öğretmen veya 5 inci maddenin (d) bendinin 5 inci alt bendinde veya 8 inci maddenin (y) bendinde sayılan pozisyonlardan birinde olup en az 4 yıl bu görevlerden birinde çalışmış olmak,
gerekir.
d) Muhasebeci pozisyonuna atanabilmek için;
Muhasebeci Yardımcısı veya Şef Yardımcısı görevlerinden birinde bulunmak ve bu görevlerde en az 2 yıl çalışmış olmak gerekir.
e) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
Uzman Yardımcısı veya 5 inci maddenin (h) bendinin 2, 3 üncü alt bendinde sayılan görevlerden birinde veya Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Teknisyen, Teknik Ressam, Laborant görevlerinden birinde bulunmak ve en az 4 yıl çalışmış olmak gerekir.
f) Uzman Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
5 inci maddenin (h) bendinin 3 üncü alt bendinde sayılan görevlerden birinde veya Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Teknisyen, Teknik Ressam, Laborant görevlerinden birinde bulunmak ve en az 2 yıl çalışmış olmak gerekir.
g) Mütercim pozisyonuna atanabilmek için;
Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en az (A) düzeyinde başarılı olmak gerekir.
h) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;
Hukuk Fakültesi mezunu olup, Avukatlık stajını yapmış olmak gerekir.
ı) Teknik Uzman, Teknik Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1) Yükseköğretim kurumlarından Mühendis, Kimyager veya Tekniker olarak mezun olmak,
2) Ofiste, Mühendis ve Kimyagerin en az 3 yıl, Teknikerin en az 4 yıl hizmeti bulunmak,
gerekir.
j) Mühendis, Mimar, Kimyager, Tekniker, Tabip, Diş Hekimi, Hemşire, Sağlık Memuru, Teknisyen, Teknik Ressam, Laborant, pozisyonlarına atanabilmek için;
öğrenim durumu itibariyle atanacağı unvanı ihraz etmiş olmak gerekir.
k) Çözümleyici pozisyonuna atanabilmek için;
1) En az bir işletim sisteminin uygulamasını bilmek,
2) En az bir programlama dili bilmek,
3) Görevde yükselme eğitimine başvuru tarihi itibariyle son 5 yıl içerisinde KPDS'den en az 50 veya TOEFL'dan en az 475 veya IELTS'den en az 5 puan alarak İngilizce bildiğini belgelemek,
4) Ofiste programcı pozisyonunda en az 2 yıl çalışmış olmak,
gerekir.
l) Programcı pozisyonuna atanabilmek için;
1) Ofiste Mühendis,Tekniker,Teknisyen veya Bilgisayar İşletmeni pozisyonunda en az 1 yıl veya Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni pozisyonunda en az 2 yıl hizmeti bulunmak,
2) En az bir işletim sisteminin uygulamasını bilmek,
3) En az bir programlama dili bilmek,
4) Görevde yükselme eğitimine başvuru tarihi itibariyle son 5 yıl içerisinde KPDS'den en az 50 veya TOEFL'dan en az 475 veya IELTS'den en az 5 puan alarak İngilizce bildiğini belgelemek,
gerekir.
m) Bilgisayar İşletmeni pozisyonuna atanabilmek için;
1) Öğrenim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak veya,
2) Öğrenim kurumlarının diğer bölümlerinden mezun olup, Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı kurslardan veya yüksek öğrenim kurumlarından alınmış Bilgisayar İşletmeni Sertifikası sahibi olmak,
gerekir.
n) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni pozisyonuna atanabilmek için;
1) Milli Eğitim Bakanlığından onaylı Bilgisayar İşletmeni Sertifikası sahibi olmak,
2) Dakikada en az 60 adet anlamlı alfanumerik karakter yazacak şekilde klavye kullanabilmek,
gerekir.
o) Koruma ve Güvenlik Amiri pozisyonuna atanabilmek için;
1) İlgili mevzuatında belirtilen şartları taşımak,
2) Ofiste koruma ve güvenlik grubunda yer alan unvanlarda toplam en az 8 yıl çalışmış olmak,
gerekir.
p) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonuna atanabilmek için;
1) İlgili mevzuatında belirtilen şartları taşımak,
2) Ofiste Koruma ve Güvenlik grubunda yer alan unvanlarda toplam en az 6 yıl çalışmış olmak,
gerekir.
r) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1) İlgili mevzuatında belirtilen şartları taşımak,
2) Ofiste koruma ve güvenlik grubunda yer alan unvanlarda toplam en az 5 yıl çalışmış olmak,
gerekir.
s) Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna atanabilmek için;
İlgili mevzuatında belirtilen şartları taşımak gerekir.
t) Şef Yardımcısı, Muhasebeci Yardımcısı pozisyonlarına atanabilmek için;
Ofiste, 8 inci maddenin (y) bendinde sayılan görevlerin birinde veya Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Teknisyen, Teknik Ressam, Laborant pozisyonunda en az 2 yıl çalışmış olmak gerekir.
u) Öğretmen pozisyonuna atanabilmek için;
Okul öncesi eğitim kurumlarına Öğretmen olarak atanacaklar için Milli Eğitim Bakanlığınca belirlenen şartları taşımak gerekir.
v) Antrenör pozisyonuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin beden eğitimi ve spor öğretimi veren yüksek öğretim kurumlarından veya yurt dışındaki dengi okullardan mezun olmak,
2) Yurt içi veya Yurt dışından alınmış Antrenör belgesine sahip olmak,
gerekir.
y) Memur, Santral Memuru, Satış Memuru, Satınalma Memuru, Veznedar, Sekreter, Pazarlamacı, Haberleşme Memuru, Daktilograf, Dava Takip Memuru pozisyonlarına atanabilmek için;
Yardımcı Hizmetler Grubunda görevli personelin toplam 5 yıllık hizmeti bulunması gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitimi ve Sınav Esasları
Duyuru
Madde 9 ? Görevde yükselme eğitimi için yapılacak duyuru; eğitim tarihinden en az bir ay önce, eğitim yeri ve zamanı ise en az on beş gün önce, duyuru tarihi ile son başvuru tarihi arasındaki süre en az 10 işgünü olacak şekilde merkez, taşra ve müesseselere aşağıdaki bilgiler ile gerek görülen diğer hususlara da yer verilecek şekilde Personel ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığınca yapılır.
a) Atama yapılacak boş pozisyonlara ilişkin bilgiler ve/veya kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, sayısı ve birimi,
b) Eğitime katılacak personelde aranacak şartlar,
c) Son başvuru tarihi,
d) Eğitimin yapılacağı yer ve süresi ile başlama ve bitiş tarihleri.
Başvuru
Madde 10 ? Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine, durumları aranılan şartlara uyan personelden duyuruda belirtilen kadro/pozisyonlardan görevde yükselme eğitimine katılmak istediklerini belirten başvuru dilekçeleri, görev yaptıkları birim/müdürlük aracılığıyla bir yazı ekinde son başvuru tarihinden itibaren en geç yedi gün içinde Personel ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığına gönderilir.
Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları incelenir ve eğitime katılıp katılamayacakları bir yazı ile Birim/Ünite/Müesseselerine bildirilir.
Görevde yükselme eğitimine, görevden uzaklaştırılanlar, aylıksız izinli olanlar başvuramazlar ve katılamazlar.
Bakanlığımız personeli hariç diğer kurum ve kuruluşların personeli, Ofisce düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmazlar ve Ofisce açılan görevde yükselme sınavına giremezler.
Bir eğitim duyurusuna ilişkin en fazla iki unvanın görevde yükselme eğitimine başvurulabilir, ancak, bunlardan en fazla bir unvanın görevde yükselme eğitimine katılabilinir.
Görevde Yükselme Eğitimi
Madde 11 ? Bu Yönetmelik kapsamında bulunan Ofis personelinin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler için ortak ders konularında en az (30), Ofisce belirlenen konularda en az (45) saat olmak üzere toplam (75) saat (günde en fazla 7 saat) olarak düzenlenecek olan görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılmaları şarttır.
Bu eğitimi tamamlayanlar, ilgili görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
Görevde Yükselme Eğitimine Alınma
Madde 12 ? Eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro/pozisyon sayısının iki katını geçemez.
Görevde yükselme eğitimine katılmak üzere başvuranların sayısı, ilan edilen kadro/pozisyon sayısının iki katından az ise durumu uygun olan bütün personelin eğitime katılması sağlanır. İki katından fazla ise Ek-1'deki Değerlendirme Formuna göre toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere tespit edilir. Ancak, son sıradaki adayla aynı puanı alan adayların bulunması halinde, son sicil notu yüksek olanlara öncelik tanınır.
Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve esaslara tabi tutulur.
Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları
Madde 13 ? Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları,
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,
g) Görevin niteliği ve gerekleri ile ilgili konu ve uygulamalar ile 233 Sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname, 399 Sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname, Devlet Malzeme Ofisi Ana Statüsü ve ilgili mevzuat.
Sözkonusu eğitim programlarında (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.
Sınav Şekli
Madde 14 ? Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Ofis bu sınavı, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırır. Görevde yükselme eğitiminin tamamlanmasını müteakiben bir ay içinde, yazılı sınavın yapılmasına yönelik olarak gerekli protokolün tesisi amacıyla Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine başvurulur.
Sınav Kurulu ve Görevleri
Madde 15 ? Ofisce yaptırılacak yazılı sınava ilişkin görevde yükselme işlemlerini yürütmek üzere beş kişiden oluşacak sınav kurulu teşkil edilir. Sınav kurulu, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin başkanlığında personel birimi temsilcileri ile atamaya yetkili amirce belirlenecek diğer üyelerden teşekkül eder. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.
Sınav kurulu, Ofisce yapılacak eğitime ilişkin görevde yükselme sınavında sorulacak soruların bilgi kaynağının hazırlanması, sınav sonuçlarının ilanı, yapılacak itirazların sonuçlandırılması ve bu konuya ilişkin diğer işleri yürütür.
Sınav Kurulunun oluşturulması ve yazılı sınavın Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi'ne yaptırılmasına ilişkin iş ve işlemlerin koordinasyonu Personel ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.
Başarı Notu
Madde 16 ? Sınavda başarılı olmak için yazılı sınavdan (100) tam puan üzerinden en az (70) puan almak şarttır. En yüksek puandan başlamak üzere ilan edilen boş kadro/pozisyon sayısı kadar aday başarılı ilan edilir. Son sıradaki adayla aynı puanı alan adayların bulunması halinde, EK-1 Değerlendirme Formuna göre toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere tespit edilir. Bu durumda dahi puanların eşit olması halinde son sicil notu yüksek olanlara öncelik tanınır.
Sınav sonuçları, aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.
Sınav Sonuçlarının Açıklanması ve Sınav Sonuçlarına İtiraz
Madde 17 ? Sınav kurulu, sınav sonuçlarını sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç onbeş gün içerisinde ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.
Sınava katılanlar sonuçların ilan edilmesinden itibaren 10 gün içinde Sınav Kuruluna yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar 20 gün içinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Sınavı Kazananların Atanması
Madde 18 ? Yapılan sınav sonucunda başarılı olanlardan, başarı sıralamasına göre sınav duyurusunda belirtilen atama yapılacak boş kadro/pozisyon sayısı kadar üç ay içerisinde atama yapılır.
Sınav Belgelerinin Saklanması
Madde 19 ?Sınavda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, başarısız olanlara ilişkin sınav belgeleri ise, dava açma süresinden az olmamak kaydıyla aynı unvan için yapılacak bir sonraki sınava kadar saklanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli Hükümler
Özürlülerin Eğitim ve Sınavları
Madde 20 ? Ofis, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimleri ile sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Görev Grupları Arasında Geçişler
Madde 21 ? Görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır.
a) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yeralan kadrolara kendi aralarındaki geçişlerde sınav şartı aranmaz.
b) Görev gruplarındaki alt bentlerde yer alan unvanların kendi içerisindeki geçişleri, atanılacak kadro unvanı/pozisyon için aranan genel ve özel şartları taşımak kaydıyla görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi olmaksızın yapılır.
c) Bu Yönetmeliğin, 5 inci maddesinin (a), (b), (f), (g), (h) bentlerinde sayılanlar ile (d) bendinin 1 numaralı alt bendinde sayılan gruplar arasındaki geçişlerde görevde yükselme eğitimi ve sınavı şartı aranır. Görev gruplarından (d) bendinin 2, 3, 4 ve 5 numaralı alt bentlerinde sayılanlar ile (c) ve (e) bentlerinde sayılanlar, atanılacak pozisyonun gerektirdiği, 7 ve 8 inci maddede belirtilen genel ve özel nitelikleri taşımak kaydıyla görevde yükselme eğitimi ve sınavına bağlı kalınmaksızın ilgili mevzuat hükümlerine göre atanabilirler.
d) Bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere ilişkin kadro/pozisyonlarda daha önce bulunan personel, görevin gerektirdiği nitelik ve şartları taşıdıkları takdirde sınavsız olarak aynı kadro/pozisyonlara atanabilirler.
Yeni İhdas Edilen Kadro/Pozisyonlar
Madde 22 ? Yönetmelikte sayılan unvan ve pozisyonlar dışında yeni kadro/pozisyon ihdas edilmesi halinde benzer unvan grubundaki nitelikler dikkate alınarak bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Özelleştirme Kapsamındaki Kuruluşlardan Yapılan Atamalar
Madde 23 ? 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış Hakların Saklılığı
Madde 24 ? Bu Yönetmelik kapsamına giren görev unvanlarını taşıyan Ofis personelinin hakları saklıdır.
Yönetmelikte Belirtilmeyen Hususlar
Madde 25 ? Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten Kaldırılan Mevzuat
Madde 26 ? 3/7/2002 tarihli ve 24804 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Devlet Malzeme Ofisi Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçici Madde 1 ? Bu Yönetmeliğin uygulanmasında, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmi Gazete'de yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde dört yıldan az yüksek öğrenim mezunu olup görevde bulunanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 8 inci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler.
Ayrıca, 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan Ofis personeli arasından; Muhasebeci, Şef, Şef Yardımcısı ve Muhasebeci Yardımcısı pozisyonlarına, bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde öngörülen öğrenim düzeyinin, bir altındaki öğrenim düzeyi esas alınarak atama yapılabilir. Bu şekilde atanacakların, 8 inci maddede aranılan Ofisteki hizmet süresinin, en az iki katı olması şarttır.
Yürürlük
Madde 27 ? Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 28 ? Bu Yönetmelik hükümlerini Devlet Malzeme Ofisi Genel Müdürü yürütür.