İşçilik süreleri, memurlukta nasıl değerlendirilir?

Bu konuya sadece Genel İdare Hizmetleri Sınıfındaki bir kadroya atanan memurlar açısından cevap verilmiştir.

İşçilikteki süreler 4 bağlamda memuriyette ele alınmaktadır.

1- Kazanılmış hak aylığı

657 sayılı Kanunun 36. maddesinde hangi özel sektör sürelerinin kazanılmış hak aylığında değerlendirileceği sınıfsal bazda düzenlenmiştir. Bu maddeye göre kamu olsun özel kurum olsun işçilikte geçen süreler memurun kazanılmış hak aylığında değerlendirilmemektedir. Kazanılmış hak aylığı özel hizmet tazminatı ödemesi ve ek ödemeyi etkilemektedir.

2- Emeklilik yönünden;

İşçilikte geçen süreler emekliliğe esas derece ve kademenin belirlenmesinde dikkate alınmaktadır. Burada kamu veya özel ayrımı bulunmamaktadır. Detaylı bilgi için tıklayınız.

3- Üst kadrolara atanma yönünden;

1- İşçilik süreleri bir kamu kurumunda geçmişse bu sürelerin tamamı sayılmaktadır.

2- Yükseköğrenim gördükten sonra özel sektörde çalışılan sürelerin 3/4'ü, üst kadrolara atanma yönünden (68/B) değerlendirilmektedir. Ancak her halükarda bu süre 6 yılı geçemez.

Detaylı bilgi için tıklayınız.

4- Yıllık izin açısından

Sadece 1 nolu maddede yer alan kazanılmış hak aylığında değerlendirilen süreler, yıllık izin süresinin hesaplamasına esas sürede dikkate alınmaktadır. İşçilik süreleri GİH'te değerlendirilmediği için, yıllık izne esas 1 ve 10 yıllık hizmet sürelerinin tespitinde de değerlendirilmeye alınmamaktadır.