Tarım Reformu Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1 ? (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Tarım Reformu Genel Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

MADDE 2 ? (1) Bu Yönetmelik; Tarım Reformu Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen kadrolara görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.

Dayanak

MADDE 3 ? (1) Bu Yönetmelik; 26/2/1985 tarihli ve 3155 sayılı Tarım Reformu Genel Müdürlüğünün Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun ile 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4 ? (1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından, aynı gruba ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,

b) Genel Müdür: Tarım Reformu Genel Müdürünü,

c) Genel Müdürlük: Tarım Reformu Genel Müdürlüğünü,

ç) Görev grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,

d) Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev grupları içinde belirtilen görev unvanlarını,

e) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,

f) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde; Tarım Reformu Genel Müdürlüğünde çalışılan süreler ile genel bütçe kapsamındaki kamu idarelerinde, mahalli idareler ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler, resmi veya özel müesseselerde meslekleri ile ilgili serbest çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri,

g) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacakların tabi tutulacağı yazılı sınavı,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar

Hizmet grupları

MADDE 5 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye ve unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda gösterilmiştir.

a)Yönetim hizmetleri grubu;

1) Genel Müdür Yardımcısı,

2) Daire Başkanı, Bölge Müdürü, Bölge Müdür Yardımcısı,

3) Şube Müdürü, Müdür,

4) Şef.

b) Hukuk hizmetleri grubu;

1) I. Hukuk Müşaviri,

2) Hukuk Müşaviri.

c) Araştırma geliştirme hizmetleri grubu;

1) Eğitim Uzmanı.

ç) Bilgi işlem hizmetleri grubu;

1) Çözümleyici.

d) İdari hizmetler grubu;

1) Ayniyat Saymanı.

2) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Ambar Memuru, Santral Memuru,Veznedar, Daktilograf,

3) Şoför.

e) Koruma güvenlik hizmetleri grubu;

1) Savunma uzmanı,

2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi.

(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar;

a) Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Tabip, Mütercim, Programcı, Tekniker, Sağlık Memuru, Hemşire, Teknisyen.

Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar

MADDE 6 ? (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2), (b) bendinin (1) ve (e) bendinin (1) numaralı alt bentlerinde belirtilen görevlere sınavsız atama yapılır. Ancak, bu kadrolara yapılacak atamalarda aşağıda belirtilen şartlar aranır.

a) Genel Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) veya (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,

3) Daire Başkanı, Bölge Müdürü, Bölge Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü unvanını ihraz etmiş olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

b) Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) veya (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,

3) Genel Müdürlükte Bölge Müdürü, Bölge Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü ve Müdür kadrolarında çalışmış olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

c) I.Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,

2) Hukuk Müşaviri veya Avukat olarak kamuda en az on yıl mesleki hizmeti bulunmak,

3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) veya (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,

ç) Bölge Müdürü ve Bölge Müdür Yardımcısı kadrosunu atanabilmek için;

1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,

2) Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı olup Şube Müdürü ve Müdür kadrolarında çalışmış olmak,

3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) veya (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,

d) Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;

1) İlgili mevzuatta belirtilen şartları taşımak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak.

Görevlerde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar

MADDE 7 ? (1) Genel Müdürlükte görevde yükselme mahiyetinde yapılacak atamalarda görevin niteliği itibariyle aranacak hizmet süreleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümlerine göre değerlendirilerek belirlenir. Bu sürenin en az iki yılının Kurumda geçirilmesi şarttır. Ancak, görevde yükselme duyurusu yapılan kadro için ilana yeterli başvuru olmaması halinde kurumda iki yıl çalışma şartı aranmaz.

(2) Ayrıca görevde yükselme eğitimine katılmak ve Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yüksek öğretim kurumlarından birisine yaptırılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak gerekir.

Görevlerde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar

MADDE 8 ? (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir.

a) Şube Müdürü ve Müdür kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,

2) APK Uzmanı, Eğitim Uzmanı, Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Şef, Çözümleyici, Programcı, Ayniyat Saymanı kadrolarında çalışmış olmak,

3) Toplam hizmetinin üç yılını Genel Müdürlükte geçirmiş olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

b) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,

2) Genel Müdürlükte üç yıl çalışmış olmak,

3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

c) Eğitim Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,

2) Toplam hizmetinin üç yılını Genel Müdürlükte geçirmiş olmak,

3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

ç) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,

2) Programcı, Bilgisayar İşletmeni veya Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni kadrolarında çalışmış olmak,

3) Bilgi işlem programlamasında en az iki programlama dilini bildiğini belgelemek,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

d) Şef kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Genel Müdürlükte Memur, Satın Alma Memuru, Ambar Memuru, Santral Memuru, Daktilograf, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrolarında en az üç yıl çalışmış olmak,

3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

e) Ayniyat Saymanı kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Genel Müdürlükte Şef, Memur, Ambar Memuru, Santral Memuru, Daktilograf, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni unvanlarında en az üç yıl çalışmış olmak,

3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

f) Bilgisayar işletmeni ve Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni kadrosuna atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) Son üç yılını Kurumda çalışmış olmak kaydıyla en az beş yıl hizmeti bulunmak,

3) Bilgisayar işletmenliği sertifikasına sahip olmak, bilgisayara veri girişi konusunda tecrübesi bulunmak veya Genel Müdürlükçe düzenlenecek kursta başarılı olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

g) Memur, Ambar Memuru, Santral Memuru, Daktilograf, Veznedar kadrolarına atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) Genel Müdürlükte yardımcı hizmetler sınıfında hizmetli ve dağıtıcı olarak görev yapanların kurumda en az beş yıl hizmeti bulunmak,

3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

ğ) Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) Askerliğini yapmış olmak,

3) İlgili mevzuatta belirtilen şartları taşımak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

h) Şoför kadrosuna atanabilmek için;

1) E sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,

2) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

3) Genel Müdürlükte iki yıl çalışmış olmak kaydıyla kamuda en az beş yıl hizmeti bulunmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak ve son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak.

Unvan değişikliği sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak şartlar

MADDE 9 ? (1) Unvan değişikliğine tabi kadrolar için atanma şartları aşağıda belirtilmiştir.

a) Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Tabip kadrolarına atanabilmek için;

1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

3) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,

b) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,

2) KPDS'de (A) düzeyinde başarılı olmak,

3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

4) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,

c) Programcı kadrosuna atanabilmek için;

1) En az yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yükseköğrenim mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,

2) En az iki programlama dilini bildiğini resmi bir belge ile belgelemek,

3) KPDS'de (C) düzeyinde başarılı olmak,

4) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

5) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,

ç) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;

1) İki yıllık mesleki veya teknik yüksekokul mezunu olmak,

2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

3) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,

d) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak,

2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

3) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,

e) Sağlık Memuru, Teknisyen kadrolarına atanabilmek için;

1) İlgili lise dengi mesleki veya teknik eğitim-öğretim veren okullardan mezun olmak,

2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

3) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eğitimi Esasları

Görevde yükselme eğitimine alınma

MADDE 10 ? (1) Görevde Yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan bütün personel eğitime alınır. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere atama yapılacak boş kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde ise sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olan tercih edilir.

(2) Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.

(3) Bu eğitimi tamamlayanlar eğitim sonunda yapılacak görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.

Duyuru

MADDE 11 ? (1) Görevde yükselme eğitimleri Genel Müdürlüğün ihtiyacı ve atama yapılacak boş kadro durumuna göre planlanarak; kadroların unvanı, yeri, sayısı, derecesi, sınıfı ile başvuru şartları da belirlenerek, form dilekçe ve diğer ilgili tüm bilgiler birimlere eğitim tarihinden en az 1 ay önce, eğitimin yeri ve zamanı ise eğitime katılacaklara en az 15 gün önce yazılı olarak bildirilir.

Başvuru

MADDE 12 ? (1) Görevde yükselme eğitiminin bildirilmesi üzerine, başvuruda bulunanların dilekçeleri birimlerince Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına süresi içinde iletilir.

(2) Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından incelenerek, uygun görülen veya görülmeyenlerin durumu ilgili personele tebliğ edilir.

Görevde yükselme eğitiminin uygulanması

MADDE 13 ? (1) Görevde yükselme eğitimlerinde Daire Başkanları ile Şube Müdürleri ve daha üst unvanlı kadrolarında görevli personelden eğitici olarak yararlanılır. Eğitimler Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığının yönetiminde İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanlığı ve diğer birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür. İlan edilen kadro için görevde yükselme eğitimine gireceklerin sayısı 5 kişiden az ise, bu gruplar duruma göre diğer gruplarla birleştirilebilir. Ortak konularda da birlikte eğitim yapılabilir. Görevde yükselme eğitim programı, bitirme belgesi verme ve diğer şartlar sınavların açılması ile ilgili onayda belirtilir.

(2) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.

a) T.C. Anayasası;

1) Genel esaslar,

2) Temel hak ve ödevler,

3) Devletin temel organları.

b) Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, Ulusal Güvenlik.

c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuatı.

ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili mevzuatı.

d) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar, dosyalama, arşivleme.

e) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları.

f) Kurumsal ve mesleki etik ilkeleri.

g) Atanılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular.

(3) Düzenlenecek eğitim programlarının %60'ı (g) bendinde belirtilen konulardan oluşur.

(4) Görevde yükselme eğitimine alınacakların ortak ders konuları olan yukarıdaki fıkranın (a),(b),(c),(ç),(d),(e),(f), bentlerinde yer alan ders konularından en az 30 (günde en fazla 7saat), (g) bendinde yer alan ders konularından en az 45 saat olmak üzere, toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek eğitim programının tamamına katılmaları şarttır. Ancak; Genel Müdürlükçe zorunlu hallerde en fazla 10 saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gereken mazeret izinlerinde bu süre şartı aranmaz.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları

Görevde yükselme sınavı ve şekli

MADDE 14 ? (1) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, görevde yükselme niteliğinde atamalarının yapılabilmesi için, görevde yükselme sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır. Sınav sonuçları, aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerli kabul edilir. Görevde yükselme eğitim programının tamamına katılanlar, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığı veya yüksek öğrenim kurumlarından birine yaptırılacak yazılı sınava tabi tutulurlar. Sınavın yapılmasına ilişkin işlemler sınavı yapacak kurumla genel hükümler doğrultusunda hazırlanacak bir protokolle belirlenir. Sınavı yapan kurum tarafından talep edilen her türlü sınav ücreti ve diğer ödemelerin katılımcılar tarafından karşılanması talep edilebilir.

(2) Bu sınavda 100 üzerinden 70 ve daha fazla puan alanlar başarılı sayılırlar. Sınav sonunda başarılı olanların aldıkları puanlara göre başarı listesi düzenlenir. Sınav soruları, sınavı gerçekleştirecek olan kurumların mesuliyetinde, sınav yerine ulaştırılır ve sınavın başlama saatinde adayların önünde açılarak adaylara dağıtılır.

(3) Sınav giriş belgesini ibraz edemeyenler ile sınavın başlama saatinden sonra gelenler sınava kabul edilmez. Sınava her ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılır.

(4) Sınav salonuna Sınav Kurulu üyeleri ile gözlemci olarak görevlendirilenlerden başkası giremez.

(5) Sınavın başlangıç saati, soruların adayların önünde açılması, sınava girenlerin sayısı, sınavın bitiş saati, sınav süresi içinde bir olay olup olmadığı hususlarında tutanak düzenlenir, bu tutanak görevli Sınav Kurulu üyelerince imzalanır.

Sınav kurulu

MADDE 15 ? (1) Sınav Kurulu Genel Müdürün onayı ile ilgili Genel Müdür Yardımcısı başkanlığında, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanı, eğitim birimi temsilcileri ve atamaya yetkili amirce belirlenecek diğer üyelerden olmak üzere beş asil ve beş yedek üyeden oluşur. Aynı usulle yedek üyeler de belirlenir. Asılların bulunmadığı toplantılara yedek üyeler katılır.

(2) Sınav Kurulunun Başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları sınavlarda görev alamazlar; bunların yerine yedek üyeler katılır. Sınav Kurulu üye tam sayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılamaz.

(3) Sınav Kurulunu oluşturan üyeler görevde yükselme sınavına alınacak personelden öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.

(4) Kurulun sekretarya işleri Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca yürütülür.

Sınav kurulunun görevleri

MADDE 16 ? (1) Sınav Kurulunun görevleri şunlardır:

a) Sınavı yapacak kurumlara bildirilmek üzere, soruların konularını belirlemek,

b) Sınava ilişkin işlerin düzenli şekilde yürümesini sağlamak,

c) Sınav sonuçlarının değerlendirilmesi sonucu başarı listesi düzenlemek,

ç) Sınav sonuçlarını ilan etmek,

d) Sınavlara ilişkin itirazları inceleyip, karara bağlamak.

Sınavların geçersiz sayılması

MADDE 17 ? (1) Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca, bu kişilerin haklarında disiplin işlemi de uygulanır.

(2) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgililerin sınavı bir tutanakla belirlenerek geçersiz sayılır.

(3) Bu maddenin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen fiilleri işlemeleri nedeniyle sınavları tutanakla geçersiz sayılanlar, 5 yıl süreyle görevde yükselme sınavına alınmaz.

Değerlendirme ve sınav sonuçlarının açıklanması

MADDE 18 ? (1) Sınavı gerçekleştiren kurumdan Genel Müdürlüğe ulaşan sınav sonuçları, sınav tutanağı hazırlamak suretiyle Sınav Kurulu Başkan ve üyelerince imzalanır. Sınav tutanağına başarılı ve başarısız olanların notları yazılır. Tutanakta, değerlendirme sonuçları en yüksek puandan başlayarak gösterilir. Sınav sonuçları Sınav Kurulunca sınav tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.

Sınav sonuçlarına itiraz

MADDE 19 ? (1) Sınava katılanlar sınav sonuçlarının kendilerine bildiriminden itibaren on gün içinde sonuçlara itiraz edebilirler. Birimleri kanalıyla Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına yazılı olarak yapılacak başvuru üzerine Sınav Kurulu tarafından itiraz incelenir. Sonuç ilgiliye 10 gün içerisinde tebliğ edilir.

Sınav belgelerinin saklanması

MADDE 20 ? (1) Atanacakların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise bir sonraki sınav tarihine kadar Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığında topluca saklanır.

Unvan değişikliği sınavı

MADDE 21 ? (1) Bu Yönetmelik kapsamında belirtilen unvan değişikliklerine tabi kadrolara, bu unvanları en az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir. Unvan değişikliği sınavları görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yüksek öğrenim kurumlarından birine yazılı olarak yaptırılır.

Sınavı kazananların atanması

MADDE 22 ? (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavını başaranlar başarı sırasına göre başvuruda bulundukları kadrolara bir ay içinde atanırlar. Başarı notunun aynı olması halinde ataması yapılacak personel bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 Değerlendirme Formuna göre belirlenir. Değerlendirme Formu puanı aynı olanlardan hizmeti fazla ve sicil notu yüksek olana öncelik tanınır. Boşalan kadrolara aynı görev için müteakip sınav açılıncaya kadar yedek listesinden başarı sırasındaki personel bitinceye kadar atama işlemine devam edilir.

(2) Görevde yükselme sınavında başarılı olan, ancak ataması yapılmadan atanmak istemediğini yazılı olarak bildirenler ile ataması yapılanlardan görevi kabul etmeyenler ve görevi kabul ettikleri halde atandıkları göreve geçerli mazeretleri olmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 nci maddesinde belirtilen süre içerisinde başlamayanlar bu haklarını kaybeder ve atamaları iptal edilir.

(3) Bu durumdaki personel, aynı unvan için tekrar açılacak görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavını kazanmadıkça, atanma hak ve talebinde bulunamaz.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Görev grupları arasında geçişler

MADDE 23 ? (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen hizmet grupları aralarındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır.

a) Aynı ana görev grubunun alt görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla kurumun ihtiyaç duyması halinde diğer görevlere atanmak mümkündür.

b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, Genel Müdürlükte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.

c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile bu kadrolar arasındaki geçişler ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.

Naklen atamalar

MADDE 24 ? (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelden; bu Yönetmelikte belirtilen görevde yükselme kapsamındaki unvanları taşıyanlar aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu grupta ya da alt grupta yer alan diğer unvanlara veya daha alt unvanlara veya daha önce bulunulan diğer unvanlara, bu Yönetmelik hükümlere bağlı kalmaksızın genel hükümlere göre naklen atanabilirler.

Özelleştirilen kuruluşlardan atama

MADDE 25 ? (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi hükmüne göre Genel Müdürlüğe yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Özürlülerin eğitimi ve sınavları

MADDE 26 ? (1) Genel Müdürlük, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılabilecek görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitim ve sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.

Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller

MADDE 27 ? (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Yürürlükten kaldırılan yönetmelik

MADDE 28 ? (1) 14/12/2000 tarihli ve 24260 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Tarım ve Köyişleri Bakanlığı Tarım Reformu Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

Kazanılmış haklar

MADDE 29 ? (1) Bu Yönetmelikte sayılan görev unvanlarına atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.

GEÇİCİ MADDE 1 ? (1) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete'de yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan iki veya üç yıllık yükseköğrenim görenler, diğer şartlara sahip oldukları takdirde bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.

Yürürlük

MADDE 30 ? (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 31 ? (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Tarım ve Köyişleri Bakanı yürütür.


EK-1

TARIM REFORMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ GÖREVDE YÜKSELME EĞİTİMİNE BAŞVURANLARIN DEĞERLENDİRME FORMU