D��n Sezonunda Alt�n Al�rken Sahte �r�nlere Dikkat

Faizsiz Pe�inats�z Ara� Sahibi Olun!

2 Kamu Kurumu Toplamda 218 Personel Alacak

Nisan ay� tar�mda �retici enflasyonu belli oldu

Hakan Fidan: NATO Toplant�s�nda Savunma ve Bar�� G�ndemi

'�stihdam Paketi'ne onay... Yeni yasa neler getiriyor?

Kaynak : Anadolu Ajans�

Haber Giri� : 26 May�s 2008 07:25, Son G�ncelleme : 15 A�ustos 2021 18:58

Yazd�r

'�stihdam Paketi'ne onay

��te yeni yasada yer alan maddeler...

Cumhurba�kan� Abdullah G�l, kamuoyunda

"�stihdam Paketi" olarak bilinen 5763 say�l� "�� Kanunu ve Baz�

Kanunlarda De�i�iklik Yap�lmas� Hakk�nda Kanun"u onaylad�.

Cumhurba�kanl�� Bas�n Merkezi'nden yap�lan a��klamaya g�re,

Cumhurba�kan� G�l, s�z konusu kanunu yay�mlanmak �zere Ba�bakanl��a

g�nderdi.

Yasaya g�re, SSK ve Ba�-Kur prim borcunun tamam�n�, gecikme cezas� ve

gecikme zamm�n�n y�zde 15'ini 1 ay i�inde pe�in �deyenlerin, bor�

faizlerinin y�zde 85'i silinecek.

��sizlik Sigortas� Fonundan, GAP'a kaynak aktar�lacak; fondan sa�lanan

kaynak, yat�r�mlardan elde edilecek gelirlerle geri �denecek.

��e yeni al�nan kad�nlar ile 18-29 ya� aras�ndaki gen� i�sizlerin SSK

primleri, 5 y�l boyunca ��sizlik Sigortas� Fonundan kar��lanacak

Sigortal�lar�n, malull�k, ya�l�l�k ve �l�m sigortalar� primlerinden,

i�verenin �deyece�i 5 puan Hazinece kar��lanacak.

��sizlik Sigortas� Fonunun 2008'e ait 1 milyar YTL'lik nemas� ile

gelecek 3 y�ll�k 2.5 milyar YTL'lik �zelle�tirme geliri GAP i�in

kullan�lacak.

�zel sekt�r�n �al��t�rd�� z�rl�lerin SSK primleri, Hazinece

kar��lanacak.

Yasayla, as�l i�veren ile alt i�veren (ta�eron �irket) aras�nda kurulan

ili�kinin yaz�l� yap�lmas� �art� getirildi.

Buna g�re, i� alan alt i�veren, kendi i� yerinin tescili i�in as�l

i�verenden ald�� yaz�l� i�verenlik s�zle�mesini, gerekli belgelerle,

�al��ma b�lge m�d�rl�klerine bildirecek.

B�lge m�d�rl��nce tescili yap�lan bu i� yerine ait belgeler,

gerekti�inde i� m�fetti�lerince incelenecek. �nceleme sonucunda

muvazaal� i�lemin tespiti halinde, bu tespite ili�kin gerek�eli m�fetti�

raporu, i�verene tebli� edilecek.

��veren, bu rapora, tebli� tarihinden itibaren 6 i� g�n� i�inde yetkili

i� mahkemesine itiraz edebilecek. �tiraz �zerine verilen kararlar, kesin

say�lacak.

E�er itiraz edilmemi� veya mahkeme, muvazaal� i�lemin tespitini

onam��sa, tescil iptal edilecek. Alt i�verenin i��ileri, ba�lang��tan

itibaren as�l i�verenin i��ileri say�lacak.

-�Z�RL� �ALI�TIRMA ZORUNLULU�U-

D�zenlemeyle �� Kanunundaki �z�rl�, eski h�k�ml� ve ter�r ma�durlar�n�n

�al��t�r�lma zorunlulu�una da yeni d�zenleme getirilerek, eski h�k�ml�

ve ter�r ma�durlar� i�in i�verene getirilen zorunlu istihdam kald�r�ld�.

�zel sekt�rde daha �nce i��i say�s�n�n y�zde 6 oran�nda �z�rl�

�al��t�rma �art�, y�zde 3'e indirildi. ��verenler, 50 veya daha fazla

i��i �al��t�rd�klar� �zel sekt�r i� yerlerinde, y�zde 3 �z�rl�, kamu i�

yerlerinde ise y�zde 4 �z�rl� ve y�zde 2 eski h�k�ml� i��iyi, meslek,

beden ve ruhi durumlar�na uygun i�lerde �al��t�racaklar.

Eski h�k�ml� �al��t�r�lmas�nda, kanunlardaki kamu g�venli�iyle ilgili

hizmetlere ili�kin �zel h�k�mler korunacak.

-��VEREN H�SSES� HAZ�NECE KAR�ILANACAK-

�zel sekt�r�n �al��t�rmakta zorunlu oldu�u y�zde 3'l�k �z�rl�

kontenjan�nda istihdam edilenlerin primleri, i�veren ad�na Hazine

�deyecek.

Y�k�ml� olmad�klar� halde �z�rl� �al��t�ran veya kontenjan fazlas�

�z�rl� �al��t�ran i�verenlerin, bu �ekilde �al��t�rd�klar� �z�rl�lerin

primlerinin yar�s� da Hazine taraf�ndan kar��lanacak.

Hazinece, Sosyal G�venlik Kurumuna yap�lacak �demenin gecikmesinden

kaynaklanan gecikme zamm�, i�verenden kar��lanacak.

Hazinece kar��lanan prim tutarlar� gelir ve kurumlar vergisi

uygulamalar�nda gider veya maliyet unsuru olarak dikkate al�nmayacak.

Bu maddeye ayk�r�l�k hallerinde tahsil edilecek cezalar, �z�rl�lerin

mesleki e�itim ve mesleki rehabilitasyonu, kendi i�ini kurmalar�,

�z�rl�n�n i� bulmas�n� sa�layacak destek teknolojileri ve bu gibi

projelerde kullan�lacak.

-�� YER� KURMA �ZN� KALDIRILIYOR-

ILO s�zle�mesinde belirtildi�i �ekilde, i� yerlerinde sa�l��a zararl�

risklerin tan�mlanmas� ve de�erlendirilmesi zorunlulu�u getiriliyor.

�� yerlerinde i� sa�l�� ve g�venli�i �artlar�n�n belirlenmesi ve

gerekli �nlemlerin al�nmas�, i� yerlerinde kullan�lan ara�, gere�,

makine ve ham maddeler y�z�nden ��kabilecek i� kazalar� ve meslek

hastal�klar�n�n �nlenmesi ve �zel durumlar� sebebiyle korunmas� gereken

ki�ilerin �al��ma �artlar�n�n d�zenlenmesi Sa�l�k Bakanl��n�n g�r��

al�narak �al��ma ve Sosyal G�venlik Bakanl��nca ��kar�lacak

y�netmeliklerle belirlenecek.

Ayr�ca i� sa�l�� ve g�venli�i mevzuat�na uygunlu�u y�n�nden; i��i

say�s�, i�in ve i� yerinin �zellikleri ile tehlikesi dikkate al�narak

i�letme belgesi almas� gereken i� yerleri ile belgelendirilmesi gereken

i�ler veya �r�nler ve bu belge veya belgelerin al�nmas�na ili�kin usul

ve esaslar, i� sa�l�� ve g�venli�i ile ilgili konularda yap�lacak risk

de�erlendirmesi, kontrol, �l��m, inceleme ve ara�t�rmalar�n usul ve

esaslar� ile bunlar� yapacak ki�i ve kurulu�lar�n niteliklerinin

belirlenmesi, gerekli iznin verilmesi ve verilen iznin iptal edilmesi

hususlar�na da y�netmelikte yer verilecek.

-�� SA�LI�I VE G�VENL��-

��verenler, devaml� olarak en az 50 i��i �al��t�rd�klar� i� yerlerinde

al�nmas� gereken i� sa�l�� ve g�venli�i �nlemlerinin belirlenmesi ve

uygulanmas�n�n izlenmesi, i� kazas� ve meslek hastal�klar�n�n �nlenmesi,

i��ilerin ilk yard�m ve acil tedavi ile koruyucu sa�l�k ve g�venlik

hizmetlerinin y�r�t�lmesi amac�yla, i� yerindeki i��i say�s�, i� yerinin

niteli�i ve i�in tehlike s�n�f ve derecesine g�re; bir i� yeri sa�l�k ve

g�venlik birimi olu�turmakla, bir veya birden fazla i� yeri hekimi ile

gerekti�inde di�er sa�l�k personelini g�revlendirmekle, sanayiden

say�lan i�lerde i� g�venli�i uzman� olan bir veya birden fazla m�hendis

veya teknik eleman� g�revlendirmekle y�k�ml� olacak.

��verenler, bu y�k�ml�l�klerinin tamam�n� veya bir k�sm�n�, b�nyesinde

�al��t�rd�� ve ��kar�lacak y�netmelikte belirtilen vas�flara sahip

personel ile yerine getirebilece�i gibi, i�letme d��nda kurulu ortak

sa�l�k ve g�venlik birimlerinden hizmet alarak da yerine getirebilecek.

Bu �ekilde hizmet al�nmas� i�verenin sorumluklar�n� ortadan

kald�rmayacak.

Kamu kurum ve kurulu�lar�nda �al��t�r�lmakta olan hekimler, �al��makta

olduklar� kurum ve kurulu�lar�n �al��t�rd�klar� i��ilerin i� yeri

hekimli�i hizmetlerini y�r�tecek. Bu kurum ve kurulu�lar�n di�er

personel i�in olu�turulmu� olan sa�l�k birimleri, i� yeri sa�l�k ve

g�venlik birimi olarak da kullan�labilecek.

-��S�ZL�K �DENE�� ARTIYOR-�� g�c� piyasas�na yeni girenler ile i� g�c� piyasas�nda daha �nce

bulunmakla birlikte halen i�siz olanlar�n da aktif istihdam faaliyetleri

�er�evesinde ��sizlik Sigortas� Kanunu kapsam�na al�nacak. Buna g�re,

i�sizlik sigortas�n�n amac�, i�sizlik sigortas�na ili�kin kurallar� ve

uygulama esaslar�n� d�zenlemek ve bu kanunda �ng�r�len hizmetlerin

verilmesini sa�lamak olacak.

Sigortal� i�sizler do�rudan veya elektronik ortamda da ��-KUR'a

ba�vurabilecek, i�verenler taraf�ndan tanzim edilmesi gereken i�ten

ayr�lma bildirgelerinin fiziki ortamla birlikte elektronik ortamda da

verilip-al�nabilmesi sa�lanacak. Kurumca bu kanuna g�re yap�lacak

i�lemlere ili�kin elektronik ortamda bilgi ve belge istenebilecek veya

bilgi ve belge verilebilecek.

Ayr�ca, sigortal� i�sizler ile kuruma kay�tl� di�er i�sizlere; i� bulma,

dan��manl�k hizmetleri, mesleki e�itim, i� g�c� uyum ve toplum yarar�na

�al��ma hizmetleri verilecek ve i� g�c� piyasas� ara�t�rma ve planlama

�al��malar� yap�lacak. Bu kapsamda yap�lacak giderler ��sizlik Sigortas�

Fonundan kar��lanacak. Bu giderlerin y�ll�k miktar�, i�sizlik sigortas�

primi olarak bir �nceki y�l i�inde Fon'a aktar�lan devlet pay�n�n y�zde

30'unu ge�emeyecek. Bu oran� y�zde 50'ye kadar ��karmaya Bakanlar Kurulu

yetkili olacak. Ancak, i�sizlik �dene�inden yararlanmakta olanlara

y�nelik hizmetler i�in bu s�n�rlama dikkate al�nmayacak.

G�nl�k i�sizlik �dene�i, sigortal�n�n son 4 ayl�k prime esas kazan�lar�

dikkate al�narak hesaplanan g�nl�k ortalama br�t kazanc�n�n y�zde 40'�

olacak. Bu �ekilde hesaplanan i�sizlik �dene�i miktar�, �� Kanununa g�re

16 ya��ndan b�y�k i��iler i�in uygulanan ayl�k asgari �cretin br�t

tutar�n�n y�zde 80'ini ge�emeyecek. �lk i�sizlik �dene�inin �demesi, hak

kazan�lan tarihi izleyen ay�n sonuna kadar yap�lacak. �len sigortal�

i�sizlere i�sizlik �dene�inden yap�lan fazla �demeler geri al�nmayacak.

-�CRET GARANT� FONU-

��verenin; konkordato ilan etmesi, i�veren i�in aciz vesikas� al�nmas�,

iflas� veya iflas�n ertelenmesi nedenleriyle i�verenin �deme g��l��ne

d��t�� hallerde ge�erli olmak �zere, i��ilerin i� ili�kisinden

kaynaklanan 3 ayl�k �denmeyen �cret alacaklar�n� kar��lamak amac� ile

��sizlik Sigortas� Fonu kapsam�nda ayr� bir �cret Garanti Fonu

olu�turulacak. Yap�lacak �demelerde; i��inin, i�verenin �deme g��l��ne

d��mesinden �nceki son bir y�l i�inde ayn� i� yerinde �al��m�� olmas�

ko�ulu esas al�narak temel �cret �zerinden �deme yap�lacak. Bu �demeler,

Sosyal Sigortalar Kanunu uyar�nca belirlenen kazan� �st s�n�r�n�

a�amayacak.

�cret Garanti Fonu, i�verenlerce i�sizlik sigortas� primi olarak yap�lan

�demelerin y�ll�k toplam�n�n y�zde 1'i olacak.

��verenin, genel ekonomik kriz veya zorlay�c� sebeplerle i� yerindeki

haftal�k �al��ma s�relerini ge�ici olarak �nemli �l��de azaltmas� veya

i� yerinde faaliyeti tamamen veya k�smen ge�ici olarak durdurmas�

halinde, durumu derhal gerek�eleri ile birlikte T�rkiye �� Kurumuna,

varsa toplu i� s�zle�mesi taraf� sendikaya bir yaz� ile bildirecek.

-��LERE KISA �ALI�MA �DENE�� DENECEK-

�� yerinde ge�ici olarak en az 4 hafta i�in durmas� veya k�sa �al��ma

hallerinde i��ilere �al��t�r�lmad�klar� s�re i�in i�sizlik sigortas�ndan

k�sa �al��ma �dene�i �denecek. K�sa �al��ma s�resi, zorlay�c� sebebin

devam� s�resini ve 3 ay� a�amayacak. ��inin, k�sa �al��ma �dene�ine hak

kazanabilmesi i�in, �al��ma s�releri ve i�sizlik sigortas� primi �deme

g�n say�s� bak�m�ndan i�sizlik �dene�ine hak kazanma �artlar�n� yerine

getirmesi �art� aranacak.

G�nl�k k�sa �al��ma �dene�inin miktar�, i�sizlik �dene�i miktar� kadar

olacak. K�sa �al��ma �dene�i olarak yap�lan �demeler, ba�lang��ta

belirlenen i�sizlik �dene�i s�resinden d��lecek.

-��S�ZL�K FONUNDAN GAP'A KAYNAK-

��sizlik Sigortas� Fonunda 1 Haziran 2000-31 Aral�k 2007 tarihleri

aras�nda biriken devlet pay� ve nemas�n�n 2012 y�l�na kadarki faizi,

G�neydo�u Anadolu Projesi (GAP) kapsam�ndaki yat�r�mlar �ncelikli olmak

�zere, b�lgesel ekonomik kalk�nma ve sosyal geli�meye y�nelik

yat�r�mlar�n finansman� i�in kullan�lacak.

2008'e ait fon nema gelirlerinden 1 milyar 300 milyon YTL, GAP i�in

kullan�lacak. Bu �denekler 2008 b�t�esiyle ili�kilendirilecek. Bu

paray�, ilgili idare b�t�esine kaydetmeye Maliye Bakan� yetkili olacak.

��sizlik Sigortas� Fonundan aktar�lacak kaynakla ger�ekle�tirilecek

yat�r�mlarla elde edilecek getirilerle varl�k sat��lar�ndan elde

edilecek gelirler, Y�ksek Planlama Kurulunca belirlenecek oran�,

kullan�lan kaynak tutar�n� a�mamak kayd�yla fona aktar�lacak.

-GEN� VE KADINLARIN �ST�HDAMI-

18 ya��ndan b�y�k ve 29 ya��ndan k��k olanlar ile kad�nlar�n

istihdam�n� te�vik amac�yla uygulanan prim indirimi ��sizlik Sigortas�

Fonundan kar��lanacak.

��e al�nan kad�nlar ile 18-29 ya� aras�ndaki gen�lere ait SSK primleri,

5 y�l boyunca ��sizlik Sigortas� Fonundan kar��lanacak. Buna g�re,

kad�nlar ve gen�lerin, i�verene ait sigorta priminin; 1. y�l i�in y�zde

100'�, 2. y�l i�in y�zde 80'ini, 3. y�l i�in y�zde 60'�, 4. y�l i�in

y�zde 40'�, 5. y�l i�in y�zde 20'si ��sizlik Sigortas� Fonundan

kar��lanacak.

��veren hissesine ait primlerin ��sizlik Sigortas� Fonundan

kar��lanabilmesi i�in, sigortal�lar�n ayl�k prim ve hizmet belgelerinin

Sosyal G�venlik Kurumuna verilmesi ve sigortal�lar�n tamam�na ait

sigorta primlerinin sigortal� hissesine isabet eden tutar� ile ��sizlik

Sigortas� Fonundan kar��lanmayan i�veren hissesine ait tutar�n �denmi�

olmas� �art� aranacak.

��veren taraf�ndan �denmesi gereken primlerin ge� �denmesi halinde, bu

gecikme zamm� i�verenden tahsil edilecek. Bu h�k�mler, kapat�larak

de�i�ik bir ad veya unvan olarak ayn� faaliyette a��lan i� yerleri

hakk�nda uygulanmayacak.

Yasan�n baz� de�i�ikliklerle kabul edilen maddelerine g�re, "�l

�stihdam Kurullar�'n�n ad� "�l �stihdam ve Mesleki E�itim Kurullar�"

olarak de�i�tirilecek. Bu kurullar, i�levsel hale getirilecek ve �ye

say�s� azalt�lacak. Kurullar, illerinin mesleki e�itim ve istihdam

politikalar�n� belirlemekle de sorumlu olacak.

�zel istihdam b�rolar�n�n a��lmas�n�n �zendirilmesi amac�yla; b�ro

a�abilmek i�in, "T�rk vatanda�� olmak �art�" art�k aranmayacak.

-5 PUANLIK �ND�R�ME G�D�L�YOR-

��sizli�in azalt�lmas�, yat�r�mlar�n istihdam odakl� artt�r�lmas�

amac�yla sigorta primleri i�veren hissesinde 5 puanl�k indirim yap�lacak.

Sigortal�lar�n; malull�k, ya�l�l�k ve �l�m sigortalar� primlerinden

i�verenin �deyece�i tutar�n 5 puan� Hazinece kar��lanacak.

��veren hissesine ait primlerin Hazinece kar��lanabilmesi i�in;

i�verenlerin, �al��t�rd�klar� sigortal�lar�n ayl�k prim ve hizmet

belgelerini Sosyal G�venlik Kurumuna vermeleri, sigortal�lar�n tamam�na

ait sigorta primlerinin sigortal� hissesine isabet eden tutar� ile

Hazinece kar��lanmayan i�veren hissesine ait tutar� yasal s�resinde

�demeleri, Sosyal G�venlik Kurumuna prim, idari para cezas� ve bunlara

ili�kin gecikme cezas� ve gecikme zamm� borcu bulunmamas� �art� aranacak.

Kuruma olan prim, idari para cezas� ve bunlara ili�kin gecikme zamm�

bor�lar�n� taksitlendiren i�verenler ile sosyal g�venlik prim bor�lar�n�

yeniden yap�land�ran i�verenler de bu h�k�mden yararlanabilecek.

Bu h�k�m, kamu idareleri i� yerleri ile sosyal g�venlik destek primine

tabi �al��anlar ve yurt d��nda �al��an sigortal�lar hakk�nda

uygulanmayacak.

Yap�lan kontrol ve denetimlerde, �al��t�rd�� ki�ileri sigortal� olarak

bildirmedi�i tespit edilen i�verenler, 1 y�l s�reyle bu desteklerden

yararlanamayacak.

�zelle�tirme Fonunda biriken tutardan, fonun 2008 y�l� nakit fazlas�n�n

1 milyar YTL'lik k�sm� GAP i�in ayr�lacak. Ayr�ca 1 Ocak 2009-31 Aral�k

2012 tarihleri aras�nda �zelle�tirme Fonunun nakit fazlas�ndan, 2009

y�l� i�in 2 milyar 500 milyon YTL'lik k�sm� GAP i�in kullan�lacak. Daha

sonraki y�llarda da bu miktar art�r�larak GAP'a aktar�lacak.

-PR�M BOR�LARI YEN�DEN YAPILANDIRILIYOR-

Yasa, SSK ve Ba�-Kur prim bor�lar�n� da yeniden yap�land�r�yor. Buna

g�re, yasa y�r�rl��e girdi�i tarihten itibaren 2 ay i�inde ba�vurulmas�

halinde prim bor�lar� 24 aya kadar e�it taksitlerle �denebilecek.

Prim borcunun tamam�n� ve gecikme cezas�n�n y�zde 15'ini, ba�vuru

tarihinden itibaren 1 ay i�inde �deyenlerin, prim bor�lar�n�n

faizlerinin y�zde 85'i silinecek.

Bor�lar�n� 12 ay �deyenlerin bor� faizlerinin y�zde 55'i, 12 ay� a�an

taksitlendirmelerde ise bor� faizlerinin y�zde 30'u silinecek.

Daha �nce bor�lar� yeniden yap�land�r�ld�� halde, bor�lar�n�

�deyemeyenler i�in de kolayl�k getiriliyor.

Kanun y�r�rl��e girdi�i tarihten itibaren 2 ay i�inde ba�vurulmas�

halinde, bozulmu� olan yeniden yap�land�rma anla�malar�, ihya edilecek.

Kanunun y�r�rl��nde �nce Milli E�itim Bakanl��nca d�zenlenen kurslarda

usta ��retici olarak �al��t�r�lanlar ile evlerinde gelir getirici i�

yapan kad�nlar, 15 g�nl�k sigorta primi �deyerek, 1 ayl�k sigortal�

olabilecekler.

-�ZEL SEKT�R TER�R MA�DURU �ALI�TIRMAYACAK-

Yasayla kamunun ter�r ma�duru �al��t�rma y�k�ml�l�� ise binde 7'den

y�zde 1'e ��kar�ld�.

Bedeli yabanc� para cinsinden sabit fiyatlarla s�zle�meye ba�lanan,

yap�m ve yap�mla ilgili hizmet i�lerine uygulanmak �zere, fiyat fark�

esaslar�n� belirlemeye, s�zle�melerin tadil ve tasfiye edilmesine imkan

veren kararnameleri ��karmaya Bakanlar Kurulu yetkili olacak.

Yasayla 150 ve daha fazla kad�n i��i �al��t�ran i�verenlere anaokulu

a�ma y�k�ml�l�� getiren Milli E�itim Temel Kanununun ilgili maddesi,

i�verenler �zerindeki y�k�ml�l�� azaltmak amac�yla y�r�rl�kten

kald�r�ld�. 500 ve daha fazla i��i �al��t�r�lan i� yerlerinde spor

tesisi kurma zorunlulu�una da son verildi.

Bu Habere Tepkiniz

Sonraki Haber

Veri politikas�ndaki ama�larla s�n�rl� ve mevzuata uygun �ekilde �erez konumland�rmaktay�z. Sitemizi kullanmaya devam ederek �erezleri kullanmam�za izin vermi� oluyorsunuz. Detaylar i�in veri veya �erez politikam�z� inceleyebilirsiniz.

Detaylar

Kabul Et