Adalet Bakanlığından Doğum İzinlerine İlişkin Açıklama

1- Doğum izninde doktor raporu sadece doğum öncesi izinlerinde gereklidir. Bayan memur, eğer doğum öncesi 8 haftalık izin süresinin tümünü kullanacak ise gebeliğin 32 nci haftasında olduğunu doktor raporu ile belgelemesi yeterli olacaktır. Bu raporda doktorun herhangi bir şerh düşmesine gerek yoktur.

2- Bayan memur, eğer doğum öncesinde 3. haftaya kadar çalışacak ise gebeliğin 32 nci haftasında ?doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir? şeklinde sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu alması gerekmektedir. Ancak bu doktor raporu alındıktan sonra rapor, mazeret, sevk gibi nedenlerle göreve devam etmediği süreler çalışılmış süre olarak değerlendirilmeyecektir. Yani bilfiil çalışmak gerekmeketdir. Çalışılmayan süreler doğum sonrasına eklenmemelidir. Memurlar.net'in 2005 tarihli haberine ulaşmak için tıklayınız.

3- Doğum sonrası yasal izin süresi çoğul gebelikte de normal gebelikte olduğu gibi 8 haftadır. İlgilinin doğum yaptığı tarihi rapor ile belgelemesi yeterlidir. Doğum sonrası 8 haftalık yasal iznini kullanabileceğine ilişkin bir rapora ihtiyaç yoktur. Buradaki 8 haftalık süre ilgilinin doğum yaptığı tarihten itibaren başlamaktadır. Hastaneden taburcu olduğu tarih önemli değildir.

4- Doğumdan sonra iyileşememe halinde rapor alınması mümkündür. Bu durumda ilgilinin doğum sonrası yasal izin süresinin bitiş tarihinden önceki bir tarihte doktorun ?doğum sonrası yasal izin süresinin ?? gün/ay uzatılması uygundur? şeklinde bir rapor düzenlemesi yeterli olacaktır. Yasal izin süresi 20 güne kadar uzatılıyor ise tek hekim tarafından, 20 günü geçiyor ise heyet tarafından raporun düzenlenmesi gerekmektedir.

5- Erken doğum nedeniyle kullanılamayan doğum öncesi izinler doğum sonrasına aktarılamamaktadır.

6- Aylıksız iznin başlayış tarihi için doğum sonrası yasal izin ile eğer yasal izin süresi doktor raporu ile uzatılmışsa uzatılan sürenin son günü esas alınmıştır. Burada dikkat edilmesi gereken husus ise, doğum sonrası yasal izin süresinin bitiş tarihi ile bu sürenin uzatıldığını belirten raporun düzenleniş tarihi arasında boşluk olmamasıdır. Memurlar.net'in 2005 tarihli haberine ulaşmak için tıklayınız.

T.C.
ADALET BAKANLIĞI
Personel Genel Müdürlüğü

Sayı : B.03.0.PER.0.00.00.01/1524-23661 06/05/2008

Konu : Doğum izinleri hakkında.

??????? CUMHURİYET BAŞSAVCILIĞINA

???.???? BÖLGE İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞINA

İlgi : 01.01.2006 tarih ve 76 nolu genelgemiz,

Doğum öncesi ve doğum sonrası yasal izinlerin ne şekilde kullanılacağı ve süreleri ilgi genelgemiz ile belirtilmiş ve yargı teşkilatına duyurulmuştur. Ancak bu izinlerin kullanılışında bazı yanlış uygulamaların olduğu ve sonucunda da hâkim ve savcılarımız ile personelimizin mağdur oldukları gözlenmiştir.

Bu itibarla konunun ayrıntılı olarak tüm teşkilatımıza tekrar açıklanması zarureti hasıl olmuştur.

Bilindiği gibi; 2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanununun 56 ncı maddesinin 4 üncü fıkrası hâkim ve savcıların; mazeret, hastalık ve aylıksız izinleri hakkında Devlet Memurları Kanunundaki hükümlerin uygulanacağını belirtmiştir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin A bendinde ?Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir.? hükmü bulunmaktadır.

Buna göre; normal gebelikte doğum öncesi 8 haftalık yasal izne ayrılmak isteyen ilgilinin gebeliğin 32 nci haftasında olduğunu doktor raporu ile belgelemesi yeterli olacaktır. (Çoğul gebelikte bu işlemin 30 uncu haftada yapılması gerekmektedir) Düzenlenen bu raporda ?8 haftalık doğum öncesi iznini kullanması uygundur? şeklinde bir onaya gerek bulunmamaktadır. Buradaki 8 haftalık izin süresi doktorun inisiyatifinde olan bir izin değil ilgiliye kanunen tanınan yasal bir haktır. Ancak; ilgili, doğumdan önceki 3 üncü haftaya kadar iş yerinde çalışmak istiyor ise ?doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir? şeklinde sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile onaylatması gerekmektedir. Bu durumda ilgilinin 32 nci haftadan sonra doğum öncesi iznine ayrıldığı zamana kadar çalıştığı süreler doğum sonrası iznine eklenebilecek, rapor, mazeret, sevk gibi nedenlerle göreve devam etmediği süreler çalışılmış süre olarak değerlendirilmeyecektir. İlgili; doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabileceğine ilişkin doktor raporu almaz ise doğumdan önce çalışmış olsa dahi çalıştığı sürelerin doğumdan sonraki 8 haftalık sürenin sonuna eklenmesi mümkün olmayacaktır.

Bu kapsamda; doğum sonrası yasal iznin kullanılmasında da aynı usul geçerlidir. Doğum sonrası yasal izin süresi çoğul gebelikte de normal gebelikte olduğu gibi 8 haftadır. İlgilinin doğum yaptığı tarihi rapor ile belgelemesi yeterlidir. Doğum sonrası 8 haftalık yasal iznini kullanabileceğine ilişkin bir rapora ihtiyaç yoktur. Buradaki 8 haftalık süre ilgilinin doğum yaptığı tarihten itibaren başlamaktadır. Hastaneden taburcu olduğu tarih önemli değildir. Ayrıca ilgilinin doğumdan önce sağlık durumunun uygun olduğuna ilişkin rapor alarak çalıştığı sürelerin de doğum sonrası yasal iznine eklenebileceğine ilişkin rapor düzenlenmesine gerek yoktur.

İlgili maddede yer alan ?Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir? hükmünde de ilgilinin doğumdan önceki çalışmış olduğu sürelerin doğum sonrası 8 haftalık yasal iznine eklenmesinden sonra görevine başlaması gereken tarih itibariyle iyileşememesi halinde bu yasal izin süresinin doktor raporu ile uzatılması durumu belirtilmektedir. Bu durumda ilgilinin doğum sonrası yasal izin süresinin bitiş tarihinden önceki bir tarihte doktorun ?doğum sonrası yasal izin süresinin ?? gün/ay uzatılması uygundur? şeklinde bir rapor düzenlemesi yeterli olacaktır. Yasal izin süresi 20 güne kadar uzatılıyor ise tek hekim tarafından, 20 günü geçiyor ise heyet tarafından raporun düzenlenmesi gerekmektedir.

Uygulamada yaşanılan bir diğer yanlışlık ise doğum öncesi çalışılmayan sürelerin doğum sonrası sürelere eklenmesidir. Gebeliğin 32 inci haftasında çalışabilir raporu alan fakat gebeliğin ilerleyen haftalarında tedavi görmesi nedeniyle fiilen çalışamayan veya doğum öncesi iznine ayrılan ancak erken doğum nedeniyle izninin tamamını kullanamayanların 8 haftalık doğum sonu izinlerine yalnızca çalıştıkları sürelerin eklenmesi mümkündür. Kullanamadıkları kalan sürelerin veya çalışmadıkları sürelerin eklenmesi mümkün değildir.

Aynı Kanunun 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında düzenlenen "Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir." hükmünde aylıksız iznin başlayış tarihi için doğum sonrası yasal izin ile eğer yasal izin süresi doktor raporu ile uzatılmışsa uzatılan sürenin son günü esas alınmıştır. Burada dikkat edilmesi gereken husus ise, doğum sonrası yasal izin süresinin bitiş tarihi ile bu sürenin uzatıldığını belirten raporun düzenleniş tarihi arasında boşluk olmamasıdır. İlgiliye doğum sonrası yasal izin sürelerinin bitiş tarihinden sonraki bir zamanda yasal izin süresinin uzatıldığına ilişkin bir rapor düzenlenirse bu rapor aylıksız izin hesaplamasında dikkate alınmayacak ve hastalık izninden sayılacaktır. Aylıksız iznin başlangıç tarihi yasal izin sürelerinin bitiş tarihi olacaktır. Doğum yapan ilgili yasal izin sürelerinin bitiş tarihinden önce veya göreve başladıktan sonra bir yıllık süre içinde yine aylıksız izin talebinde bulunabilir.

Konuya ilişkin Genel Müdürlüğümüz web sayfasında (www.pgm.adalet.gov.tr) yer alan örneklerinde incelenerek, doğum öncesi ve doğum sonrası yasal izinlerin kullanılışında gerekli dikkat ve özenin gösterilmesi ve merkez ve mülhakatınızda görevli hakim ve savcılar ile diğer personele tebliğini rica ederim.

İbrahim OKUR

Hâkim

Bakan a.

Genel Müdür

Örnek 1

Gebeliğin 32 nici haftası olduğunu belirten doktor raporu alınış tarihi 01.04.2008

(İlgili bu tarihte 8 haftalık doğum öncesi yasal iznini kullanmak üzere görevinden ayrılabilir,

doğum öncesi 8 hafta iznini kullanabilir şeklinde rapor almasına gerek yoktur)

Doğumun gerçekleşme tarihi 27.05.2008

Doğum sonu 8 haftalık yasal izin bitiş tarihi : 21.07.2008

Göreve başlaması gereken tarih : 22.07.2008

Örnek 2 (Çalışabilir raporu alınmasına ilişkin)

Gebeliğin 32 nci haftası olduğunu belirten doktor raporu alınış tarihi 01.04.2008

Aynı raporda doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir şeklinde uygun görüş belirtilmiş.

(Bu tarihten itibaren ilgilinin çalıştığı süreler sayılmaya başlar, ilgili 37 nci haftanın sonuna kadar çalışabilir. Bu sürenin sonunda ikinci rapora gerek olmadan kalan 3 haftalık yasal iznini kullanmak üzere görevinden ayrılabilir.)

Doğum öncesi görevden ayrılış tarihi :06.05.2008

Doğumun gerçekleşme tarihi 27.05.2008

Doğum sonu 8 haftalık yasal izin sonu: 21.07.2008

Bu süreye doğumdan önce çalıştığı 35 günlük süre eklenir.

Göreve başlaması gereken tarih: 26.08.2008

Örnek 3 (Erken doğuma ilişkin)

Gebeliğin 32 nci haftası olduğunu belirten doktor raporu alınış tarihi 01.04.2008

(İlgili bu tarihte 8 haftalık doğum öncesi yasal iznini kullanmak üzere görevinden ayrılabilir,

doğum öncesi 8 hafta iznini kullanabilir şeklinde rapor almasına gerek yoktur)

Doğumun gerçekleşme tarihi 25.04.2008

Bu durumda ilgili erken doğum nedeniyle 8 haftalık yasal izninin tamamını değil 24 gününü kullanabilmiş, kalan 32 günlük sürenin doğum sonrasına eklenmesi mümkün değildir)

Doğum sonu 8 haftalık yasal izin bitiş tarihi : 19.06.2008

Göreve başlaması gereken tarih : 20.06.2008

Örnek 4 (Çalışabilir raporu alınmış ancak erken doğum gerçekleşmiş)

Gebeliğin 32 nci haftası olduğunu belirten doktor raporu alınış tarihi 01.04.2008

Aynı raporda doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir şeklinde uygun görüş belirtilmiş.

(Bu tarihten itibaren ilgilinin çalıştığı süreler sayılmaya başlar)

Erken doğumun gerçekleşme tarihi: 25.04.2008

İlgili doktorun çalışabilir şeklinde uygun gördüğü süreler içinde 25 nci gün doğum yapmış)

Doğum sonu 8 haftalık yasal izin sonu: 20.06.2008

Bu süreye doğumdan önce çalıştığı 24 günlük süre eklenir. Çalışabilir şeklinde uygun görülen ancak kullanılamayan 11 günlük süre doğum sonrası süreye eklenmez

Göreve başlaması gereken tarih: 14.07.2008

Örnek 5 (Çalışabilir şeklinde rapor alınmış bu süre içerisinde rapor kullanılmış)

Gebeliğin 32 nci haftası olduğunu belirten doktor raporu alınış tarihi 01.04.2008

Aynı raporda doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir şeklinde uygun görüş belirtilmiş.

(Bu tarihten itibaren ilgilinin çalıştığı süreler sayılmaya başlar, ilgili 37 nci haftanın sonuna kadar çalışabilir. Bu sürenin sonunda ikinci rapora gerek olmadan kalan 3 haftalık yasal iznini kullanmak üzere görevinden ayrılabilir.)

10 günlük rapor düzenlenme tarihi: 16.04.2008

Rapor sonunda göreve başladığı tarih 26.04.2008

Doğum öncesi görevden ayrılış tarihi :06.05.2008

Doğumun gerçekleşme tarihi 26.05.2008

Doğum sonu 8 haftalık yasal izin sonu: 20.07.2008

Bu süreye doğumdan önce çalıştığı 25 günlük süre eklenir. Rapor alınması nedeniyle çalışılmayan 10 günlük süre eklenmez.

Göreve başlaması gereken tarih: 15.08.2008

Örnek 6 (Doktor raporu olmadan çalışılan sürelere ilişkin)

Gebeliğin 32 nci haftası olduğunu belirten doktor raporu alınış tarihi 01.04.2008

İlgili bu tarihte 8 haftalık doğum öncesi yasal iznini kullanmak üzere görevinden ayrılabilir,

Ancak ilgili bu tarihte görevden ayrılmamış ve çalışabilir raporu da almadan 25.04.2008 tarihine kadar çalışmış,

Doğumun gerçekleşme tarihi 26.05.2008

Doğum sonu 8 haftalık yasal izin bitiş tarihi : 20.07.2008

Göreve başlaması gereken tarih : 21.07.2008

Burada çalışabilir raporu düzenlenmeden bu süreler içerisinde çalışıldığı için ilgilinin 21.07.2008 tarihinde göreve başlaması gerekmektedir. Burada çalışılan süreler için doktorun uygun görmesi şartı yer almaktadır. Ayrıca 32 nci haftadan sonra düzenlenecek bir çalışması uygundur raporu da geçersiz olacaktır. Geçmişe yönelik rapor düzenlenmesi mümkün olmamaktadır.

Örnek 7 (Doğum sonu yasal izin sürelerinin uzatılmasına ilişkin)

Gebeliğin 32 nci haftası olduğunu belirten doktor raporu alınış tarihi 01.04.2008

(İlgili bu tarihte 8 haftalık doğum öncesi yasal iznini kullanmak üzere görevinden ayrılabilir,

doğum öncesi 8 hafta iznini kullanabilir şeklinde rapor almasına gerek yoktur)

Doğumun gerçekleşme tarihi 26.05.2008

Doğum sonu 8 haftalık yasal izin bitiş tarihi : 20.07.2008

Doğum sonu 8 haftalık yasal izin bitiş tarihi olan 20.07.2008 tarihinden önce ?yasal izin süresinin 20 gün uzatılması uygundur? şeklinde tek hekim tarafından bir rapor düzenlenmesi halinde göreve başlaması gereken tarih : 10.08.2008

Örnek 8 (Aylıksız izin verilmesine ilişkin)

Gebeliğin 32 nci haftası olduğunu belirten doktor raporu alınış tarihi 01.04.2008

(İlgili bu tarihte 8 haftalık doğum öncesi yasal iznini kullanmak üzere görevinden ayrılabilir,

doğum öncesi 8 hafta iznini kullanabilir şeklinde rapor almasına gerek yoktur)

Doğumun gerçekleşme tarihi 26.05.2008

Doğum sonu 8 haftalık yasal izin bitiş tarihi : 20.07.2008

Göreve başlaması gereken tarih : 21.07.2008

Aylıksız izin talep tarihi : 05.08.2008

Aylıksız izin bitiş tarihi : 21.07.2009

1 yıllık ücretsiz iznin bitiş tarihi talep tarihine göre değil yasal izin sürelerinin bitiş tarihine göre belirlenir. Yasal izin sürelerinin bitiş tarihinden önce bu sürelerin uzatılmasına ilişkin bir rapor düzenlenmişse ücretsiz iznin bitiş tarihi bu raporun bitiş tarihine göre belirlenir.