1999'dan önce veya sonra astsubay olmanın, yıpranma zammına etkisi

Merhabalar. Mümkün mertebe aklımdaki soruları cevaplayabilmeniz için detaylı olarak yazmaya çalışacağım. Şimdiden çok teşekkür ederim.

10.11.1982 doğumluyum ve T.S.K mensubu astsubayım. 2000 yılı Haziran ayında teknik liseden (4 yil) mezun olduktan sonra, 14.09.2000 tarihinde askeri öğrenciliğe başlayıp, 30.08.2001 tarihinde mezun olarak meslek hayatıma başladım.

Soru-1) 1999 yılında çıkan kanunla tsk personelinin yıpranma payında bir değişiklik yapılmış midir. emekliliği mi kaç yıl geri çekiyor bir değişiklik olmuşsa. Normal Sartlarda her 4 yıla 1 yıl fhz elde ediyoruz ve bir kısıtbulunmuyor diye biliyordum. Ancak soylentilere gore bu durum 99 yilindaki kanunla 3 yil ile sinirlandirilmis. Buna deginebilirseniz cok sevinirim

Soru-2) emeklilik tarihim; fhz ile birlikte ne olur?

Soru-3) TSK da görev yapan astsb.larin sizlerinde malumu yas hadii 55. Ancak SGK Hitap kayitlarina göre 09.2040 tarihinde emekli olabiliyorum. Bu sartlarda TSK personeli maassiz olarak zorunlu emeklilik durumunda kalmazmi? Bu duruma yapilan bir düzenleme varmi bildiginiz.

Soru-4) 1998 ve 1999 yillarinda 2 yil kadar bir firmada calismis durumdayim. Ancak firma herhangi sekilde SSK kaydimizi yapmamis. o donemde 18 yasin altinda olamizin nedeniylede farkindaligimizin olmamasida buna etken. Benim bu konuda yapabilecegim herhangi bir sey varmi yasal olarak. Yani bu durumda 99 öncesi kanuna tabi olabilirmiyim?

Soru-5) askeri okula girdigimde 17 yasinda olmam. Ancak yaklasik 2 sonra 18 yasina girmem nedeniyle de emeklilikte herhangi bir hak kaybina ugruyormuyum.

Sorularınıza karşılık cevabi değerlendirmelerimiz;

Soru-1) 1999 yilinda cikan kanunla tsk personelinin yipranma payinda bir degisiklik yapilmismidir. emekliligimi kac yil geri cekiyor bir degisiklik olmuşsa. Normal sartlarda her 4 yila 1 yil fhz elde ediyoruz ve bir kisit bulunmuyor diye biliyordum. Ancak soylentilere gore bu durum 99 yilindaki kanunla 3 yil ile sinirlandirilmis. Buna deginebilirseniz cok sevinirim

Cevap 1- 8 Eylül 1999 tarihinden sonra göreve başlayanlar, bu tarihten önce göreve başlayanlara nazaran yıpranma paylarının emeklilik yaş hadlerinden indirilmesinde dezavantajlı durumdadırlar. Öncekilerin emeklilik yaş hadlerinden tamamı yaş hadlerinden indirim sağlanırken, bu tarihten sonrakilerde ise yalnızca 3 yılı geçmemek üzere yarısı yaş hadlerinden indirim sağlanabiliyor, yani azami yaş haddinden 3 yıl daha erkene alınmış oluyor. Bu durum sadece yaş haddinden indirime yönelik olup, toplam kazanılan yıpranma payları ise memurun hizmet süresine eklenir, bunda bir değişiklik bulunmaz.

Soru-2) emeklilik tarihim; fhz ile birlikte ne olur?

Cevap 3- Emeklilik tarihiniz 55 yaşını dolduracağınız tarihe kadar geçen hizmet süresi olur. Yani

Soru-3) TSK da görev yapan astsb.larin sizlerinde malumu yas hadii 55. Ancak SGK Hitap kayitlarina göre 09.2040 tarihinde emekli olabiliyorum. Bu sartlarda TSK personeli maassiz olarak zorunlu emeklilik durumunda kalmazmi? Bu duruma yapilan bir düzenleme varmi bildiginiz.

Cevap 3- 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu Madde 40 hükmü halen yürürlükte bulunmaktadır. Bu hükümde azami çalışabilecekleri yaş hadleri belirlenmiş olanlar, bu yaş hadlerinden sonra çalışamazlar, zorunlu olarak emekli olurlar. Yani, 2001 yılında memur olarak göreve başlayanlar 60 yaşını doldurdukları zaman emekli olabilirken, azami 3 yıl yıpranma payı indirildiğinde 57 yaş olur, ancak astsubayların azami çalışabilecekleri yaş haddi 55 olduğundan yıpranma payının indirimi yönünde bir avantaj sağlanmaz.

Soru-4) 1998 ve 1999 yillarinda 2 yil kadar bir firmada calismis durumdayim. Ancak firma herhangi sekilde SSK kaydimizi yapmamis. o donemde 18 yasin altinda olamizin nedeniylede farkindaligimizin olmamasida buna etken. Benim bu konuda yapabilecegim herhangi bir sey varmi yasal olarak. Yani bu durumda 99 öncesi kanuna tabi olabilirmiyim?

Cevap 4- 18 yaş altı sigortalı süreler emeklilik hizmet süresine katkı sağlar. Tespit edilmemiş bir çalışma ise bu konuda tespit davası açabilirsiniz. Tespit davası sonucunda çalışmalarınızın olduğu ortaya çıkarsa bu süreler emeklilik yaş gruplarında şayet kademeli yaş grubuna dahil edilme durumunu ortaya çıkarırsa yıpranma payının emeklilik yaş grubuna da katkı sağlayabileceğini değerlendirmekteyiz.

Soru-5) askeri okula girdigimde 17 yasinda olmam. Ancak yaklasik 2 sonra 18 yasina girmem nedeniyle de emeklilikte herhangi bir hak kaybina ugruyormuyum.

Cevap 5- Astsubayların 18 yaş altı süreler hizmet süresi olarak değerlendirilmez. Bu hariç diğer süreler değerlendirilir.