Askeri personelin özlük haklarında yapılması planlanan değişiklikler
Bakanlar Kurulu, askeri personelin özlük haklarını düzenleyen kanunlarda değişiklik öngören tasarıyı Meclise sevk etti. Tasarıya göre mecburi hizmet süresi 10 yıla düşürülecek, Astsubaylar 1/4'ün göstergesi üzerinden maaş alabilecek, askeri personelin mazaret izinleri memurlar ile aynı hale getirilecek. Detaylı bilgi için başlığa tıklayınız.
Tasarının tam metni için tıklayınız.
ASKERİ HAKİM VE SAVCILARA, SİVİL HAKİM VE SAVCI MAAŞI VERİLECEK
357 sayılı Kanunun 18 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmektedir.
"MADDE 18- Aylık, ek gösterge, ödenek, yargı ödeneği, ek ödeme, mali ve
sosyal haklar ve yardımlar ile diğer özlük hakları bakımından;
a) Askeri Yargıtay ve Askeri Yüksek İdare Mahkemesi Başkanları ve Başsavcıları,
Askeri Yargıtay İkinci Başkanı ile bu yüksek yargı organlarının daire başkanları
ve üyeleri; sırasıyla Yargıtay Başkanı, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısı, Yargıtay
Birinci Başkanvekili, daire başkanları ile üyeleri,
b) Birinci sınıf askeri hakimler; birinci sınıf hakim ve savcılar,
c) Birinci sınıfa ayrılmış ve askeri yüksek yargı organı üyeliklerine seçilme
niteliklerini kaybetmemiş olan askeri hakimler; birinci sınıfa ayrılmış ve Yargıtay
ve Danıştay üyeliklerine seçilme hakkını kaybetmemiş hakim ve savcılar,
ç) Yukarıdaki bentler dışında kalan askeri hakimler; aldıkları aylık derecesine
eşit bulunan sınıf ve derecedeki diğer hakim ve savcılar,
d) 9 uncu derecede bulunan askeri hakimler; 2802 sayılı Kanunda yer alan aylık
ödeme oranı %39 olarak uygulanmak ve yargı ödeneği de bu oran üzerinden hesaplanacak
brüt aylıkları esas alınarak verilmek suretiyle 8 inci derecedeki diğer hakim
ve savcılar,
e) Askeri adalet müfettişleri; adalet müfettişleri,
f) Askeri hakim adayları; hakim ve savcı adayları,
hakkındaki hükümlere tabidirler.
Adli müşavirlik ve disiplin subaylığı ile Askeri Adalet İşleri Başkanlığı ve
Askeri Adalet Teftiş Kurulu Başkanlığı kadrolarında veya askeri yargı ile ilgili
idari görevlerde bulunan askeri hakimler hakkında da bu madde hükümleri uygulanır.
Askeri hakimler bu Kanunda düzenlenmeyen diğer özlük haklan yönünden subaylar
hakkındaki kanun hükümlerine tabidir."
ASTSUBAY VE SUBAYLAR İÇİN ZORUNLU HİZMET SÜRESİ 10 YILA İNİYOR
926 sayılı Kanunun 112 maddesinde "Muvazzaf subay ve astsubaylar subay ve astsubay nasbedildikleri tarihten itibaren fiilen 15 yıl hizmet etmedikçe istifa edemezler." hükmü yer almaktadır. Bu hükümdeki 15 yıl ibaresi 10 yıla indirilmektedir.
MADDE 45- 926 sayılı Kanunun 112 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan "15 yıl" ibaresi "10 yıl" şeklinde değiştirilmiştir.
EŞİN DOĞUM YAPMASI HALİNDE 10 GÜN MAZARET İZNİ VERİLECEK
EŞİN ANNE, BABA VEYA KARDEŞLERİNDEN BİRİSİNİN VEFATI HALİNDE DE 10 GÜN İZİN VERİLECEK
KENDİSİNİN VEYA ÇOCUĞUNUN EVLENMESİ HALİNDE 7 GÜNE KADAR İZİN VERİLEBİLECEK
3 AYLIK REFAKAT İZNİ AYLIKLI HALE GETİRİLDİ. SONRASINDA 6 AY DAHA AYLIKSIZ İZİN ALINABİLECEK
AYLIKSIZ İZİN HARİÇ DİĞER MAZARET İZİNLERİ MECBURİ HİZMET SÜRESİNDEN SAYILACAK
926 sayılı Kanunun 126. maddesine aşağıdaki iki fıkra değiştirilmektedir.
"a) Eşinin doğum yapması, eşinin ölümü, çocuğunun ölümü, kendisinin veya eşinin ana, baba veya kardeşinin ölümü hallerinin her birinde isteği üzerine on güne kadar; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde isteği üzerine yedi güne kadar,"
Eski hüküm: a) Ana, baba, eş, çocuk ve kardeşlerinin ölümü halinde on gün,
"e) Subay ve astsubaylara, bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine, aylık ve özlük hakları korunarak üç aya kadar izin verilebilir. Bu sürenin bitimini müteakip istekleri üzerine ayrıca altı aya kadar aylıksız izin verilebilir. Aylıksız izinli olarak geçirilen süreler mecburi hizmet süresinden sayılmaz."
Eski hüküm: Subay ve astsubaylara,bakmaya mecbur olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba,eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine en çok üç aya kadar aylıksız izin verilebilir. Bu süre aynı şartlarla bir katına kadar uzatılabilir. Aylıksız izin süresi mecburi hizmet süresinden sayılmaz.
DOĞUM YAPAN PERSONELE 6 AY YERİNE 12 AYLIKSIZ İZİN
DOĞUM VEYA DOĞUM SONRASI AYLIKSIZ İZİN SÜRESİ İÇİNDE EŞ ÖLÜRSE, ANNENİN İZİNLERİ BABAYA VERİLİR
DOĞUM İZİN SÜRELERİ RÜTBE BEKLEME SÜRESİNDE SAYILACAK
926 Sayılı Kanunun 128. maddesinin d bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmektedir.
"d) Kadın personele doğum yapmasından önce sekiz hafta ve doğum yaptığı
tarihten itibaren sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süre ile aylıklı
izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine
iki hafta süre eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinden,
sağlık durumunun uygun olduğu doktor raporu ile belgelenen personel, isterse
doğumdan önceki üç haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda personelin
isteği halinde doğum öncesinde çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresinin
bitim tarihinden itibaren aylıklı izin süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi
nedeniyle doğum öncesi sekiz haftalık izinden kullanılamayan süreler, doğum
sonrası sürelere eklenir. Doğumda veya doğum sonrası aylıklı izin süresi içerisinde
annenin ölümü halinde, isteği üzerine subay veya astsubay olan babaya, bu fıkrada
anne için öngörülmüş olan süre kadar izin verilir.
Doğum yapan personele çocuklarını emzirmeleri için aylıklı izin süresinin bitim
tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir
buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek
kullanılacağı personelin tercihine bırakılır.
Ayrıca doğum yapan personele, aylıklı izinlerinin bitiminden itibaren başlamak
üzere, en fazla üç yaşında bir çocuğu evlat edinen kadın personele çocuğun ana
ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten veya vesayet dairelerinin izin
verme tarihinden itibaren istekleri üzerine oniki aya kadar aylıksız izin verilir.
Aylıksız izin süreleri mecburi hizmet süresinden sayılmaz."
"Bu madde kapsamında verilen izinler rütbe bekleme süresinden sayılır."
3713'E GÖRE AYLIK BAĞLANANLARIN RÜTBELERİ EMSALİ ESAS ALINARAK YÜKSELTİLECEK
TERÖRLE MÜCADELEDE YARALANAN VEYA ŞEHİT OLANLARIN RÜTBELERİ EMSALLERİ GİBİ YÜKSELTİLECEK
926 sayılı Kanuna eklenen ek madde şu şekildedir:
"EK MADDE 28- 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında aylık bağlanan Türk Silâhlı Kuvvetleri personelinin unvan ve rütbeleri, görevdeki emsallerinin unvan ve rütbelerine yükseltilir, haklarında yapılacak her türlü işlemde yükseltilen unvan ve rütbeleri esas alınır.
GENELKURMAY BAŞKANINA SÖZLEŞMELİ 10 DANIŞMAN
KAMU KURUMLARINDA ÇALIŞANLAR GENELKURMAY BAŞKANLIĞINA GÖREVLENDİRİLEBİLECEK
EK MADDE 29- Türk Silahlı Kuvvetlerinin faaliyetleri ile ilgili alanlarda Genelkurmay
Başkanına danışmanlık yapmak üzere, kadro şartı aranmaksızın ve diğer kanunların
sözleşmeli personel çalıştırılması hakkındaki hükümlerine bağlı olmaksızın sözleşmeli
olarak 10 kişiye kadar Genelkurmay Başkanı danışmanı çalıştırılabilir. Bu kapsamda
çalıştırılanlara, (60.000) ila (100.000) gösterge rakamının memur aylık katsayısı
ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda aylık sözleşme ücreti hak edildikçe ödenir
ve sözleşme ücreti dışında mali ve sosyal haklar kapsamında herhangi bir ad
altında ödeme yapılmaz. Bu şekilde çalıştırılacak personelin sözleşme ücreti
ile sözleşme usul ve esasları tam veya kısmi zamanlı çalıştırılacak olması dikkate
alınarak Genelkurmay Başkanlığınca belirlenir. Kamu kurum ve kuruluşları ile
kamu tüzel kişiliğini haiz kurumlarda çalışanlar aylık, ödenek, her türlü zam
ve tazminatlar ile diğer mali ve sosyal hak ve yardımları kurumlarınca ödenmek
kaydıyla kurumlarının ve kendilerinin muvafakati ile Genelkurmay Başkanlığınca
görevlendirilebilirler. Bu personele mali ve sosyal haklar kapsamında ayrıca
bir ödeme yapılmaz. Bu kapsamdaki personel ilgili mevzuatında yer alan süre
sınırlamalarına tabi olmaksızın ihtiyaç duyulan hizmet süresince kurumlarından
aylıksız izinli olarak da bu madde hükümleri uyarınca Genelkurmay Başkanlığınca
görevlendirilebilir. Aylıksız izinli çalışanlara çalıştıkları görevler dikkate
alınarak bu madde hükümleri uyarınca ödeme yapılır ve bunların sosyal güvenlik
kurumu ile ilişkileri kendi kurumlarındaki statüleri dikkate alınarak devam
ettirilir. Bunlardan aylıksız izinli olarak çalıştırılanların Genelkurmay Başkanlığında
geçen süreleri kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinde değerlendirilir
ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır. Terfileri başkaca bir
işleme gerek duyulmadan süresinde yapılır.
Bu madde uyarınca çalıştırılan Genelkurmay Başkanı danışmanlarının sözleşme
veya görevlendirmeleri Genelkurmay Başkanının görev süresinin sona erdiği tarihte
hiçbir işleme gerek kalmaksızın sona ermiş sayılır. Kamu kurum ve kuruluşları
ile kamu tüzel kişiliğini haiz kurumların personeli bu fıkrada sayılan hallerde
hiçbir işleme gerek kalmaksızın kendi kurumlarındaki kadro veya pozisyonlarına
dönerler.
Bu madde uyarınca, aylıksız izinli olanlar hariç, sözleşmeli olarak çalıştırılacak
personel, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık
Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında
sigortalı sayılır."
ASTSUBAYLARIN AYLIK GÖSTERGELERİ 1/4'E YÜKSELEBİLECEK, 1500 GÖSTERGE PUANI ALINACAK
Astsubayların ve subayların maaşlarının hesaplanmasına esas aylık gösterge cetvelleri; yarbay ve II. Kademeli Kıdemli başçavuşların 1/4'ün göstergesi olan 1500 puanı üzerinden aylık almaları için değiştirilmiştir.
HALEN ÇALIŞAN VE EMEKLİ OLANLARIN DURUMU
LEHE OLAN HÜKÜMLER UYGULANACAK
GEÇMİŞE YÖNELİK FARK ÖDENMEYECEK
926 sayılı Kanuna eklenen geçici maddeler şu şekildedir:
"GEÇİCİ MADDE 33- Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte halen görevde olan
subay ve astsubaylar, bu Kanundaki lehe olan esaslar dahilinde yapılan düzenlemelere
göre intibak ettirilirler. Bu şekilde yapılacak intibaklarda geçmişe yönelik
maaş ve maaş farkı ödenmez.
GEÇİCİ MADDE 34- Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce emekli, adi malullük,
vazife malullüğü aylığı bağlananlar ile dul ve yetim aylıkları alanların, görevde
bulundukları sürelerdeki durumları gözönüne alınarak bu Kanundaki esaslar dahilinde
intibakları yapılır. Bu şekilde yapılacak intibaklarda geçmişe yönelik maaş
ve maaş farkı ödenmez."
SUBAY VE ASTSUBAYLARA VERİLEN MAZARET İZİN HAKLARI UZMAN ERBAŞLARA DA VERİLMİŞTİR.
Uzman Erbaş Kanununun 11. maddesi şu şekilde değiştirilmiştir:
"MADDE 11- Uzman erbaşların barışta her yıl kırkbeş gün izin alma hakları
vardır. Bu müddete yol dahil değildir. Bu iznin onbeş günü mazeret izni olarak
kullanılır. Yıllık izinlerin verilmesi, zamanı ve süresi hizmetin aksamaması
esas alınmak suretiyle kıt'a, karargah ve kurum amirlerince düzenlenir. Onbeş
günlük mazeret izni dışında uzman erbaşlara;
a) Eşinin doğum yapması, eşinin ölümü, çocuğunun ölümü, kendisinin veya eşinin
ana, baba veya kardeşinin ölümü hallerinin her birinde isteği üzerine on güne
kadar; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde isteği üzerine yedi güne
kadar,
b) Doğumda veya doğum sonrası aylıklı izin veya analık izni süresi içerisinde
eşinin ölümü halinde, isteği üzerine uzman erbaşa anne için öngörülen süre kadar,
c) Yangın, deprem, su baskını gibi olağanüstü bir mazeret dolayısıyla bir yıl
içerisinde otuz güne kadar,
mazeret izni verilebilir. Verilen mazeret izinleri yıllık izne mahsup edilmez.
İzinler Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Yönetmeliği esaslarına göre düzenlenir.
Uzman erbaşlara, bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı
tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır
bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren önemli bir hastalığa tutulmuş olması
hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla,
istekleri üzerine, aylık ve özlük hakları korunarak üç aya kadar izin verilebilir.
Bu sürenin bitimini müteakip istekleri üzerine ayrıca altı aya kadar aylıksız
izin verilebilir. Bu şekilde aylıksız izinli olarak geçirilen süreler sözleşme
süresinden sayılmaz.
Uzman erbaşlara yıllık izinleri dışında, ayrıca 1111 sayılı Kanunun 78 inci
maddesinde belirtilen esaslara göre izin verilir. Verilen bu izinler yıllık
izinden sayılmaz."
HARP AKADEMİLERİ, HARP OKULLARI, GATA, ASTSUBAY MYO'DAKİ ÖĞRETİM ELEMANLARI MAAŞ HARİCİNDEKİ HAKLARDA MEMUR HÜKÜMLERİNE TABİ OLACAK
4752 sayılı Astsubay Meslek Yüksek Okulları Kanunu,
2955 sayılı Gülhane Askerî Tıp Akademisi Kanunu,
4566 sayılı Harp Okulları Kanunu,
ve 3563 sayılı Harp Akademileri Kanununda değişiklik yapılmıştır. Yapılan değişikliğe göre buradaki öğretmen elemanları maaşlarını 2547 ve 2914'e göre alacak. Yani sivil akademik personel gibi alacak. Ancak disiplin ve cezai hükümler ile bu Kanunlarda düzenlenmemiş diğer hak ve yükümlülükler açısından Türk Silahlı Kuvvetlerinde görevli sivil memurlara uygulanan mevzuat hükümleri tatbik edilecektir.