Petrol İşleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
21/11/2005 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmıştır.
Yönetmelik
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığından:
Petrol İşleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
Madde 1 ? Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Petrol İşleri Genel Müdürlüğünde çalışan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
Madde 2 ? Bu Yönetmelik, Petrol İşleri Genel Müdürlüğünde 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan Devlet memurlarından müdür ve daha alt görevlere görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
Madde 3 ? Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 ? Bu Yönetmelikte geçen;
Genel müdürlük: Petrol İşleri Genel Müdürlüğünü,
Genel müdür: Petrol İşleri Genel Müdürünü,
Görev grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,
Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev grupları içinde belirtilen görev unvanlarını,
Hizmet süresi: Ücretsiz izinli geçen süreler hariç, muvazzaf askerlik süresi dahil olmak üzere Petrol İşleri Genel Müdürlüğü kadrolarında çalışılan süreler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümleri dikkate alınarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçen süreleri,
Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev grupları
Madde 5 ? Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Şube Müdürü, Personel ve Eğitim Şube Müdürü,
2) Şef, Koruma ve Güvenlik Şefi.
b) Hukuk Hizmetleri Grubu;
1) Hukuk Müşaviri.
c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) Eğitim Uzmanı, Uzman,
2) Raportör.
d) Savunma Hizmetleri Grubu;
1) Savunma Uzmanı,
2) Sivil Savunma Uzmanı.
e) İdari Hizmetler Grubu;
1) Ayniyat Saymanı,
2) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Santral Memuru , Daktilograf, Sekreter, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Şoför.
f) Destek Hizmetleri Grubu;
Bekçi, Dağıtıcı, Aşçı, Kaloriferci.
Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
Avukat, Mühendis, Kimyager, İstatistikçi, Programcı, Topograf, Teknisyen, Teknik Ressam, Hemşire, Mütercim.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
Madde 6 ? Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) Hizmetinin en az 2 yılını Petrol İşleri Genel Müdürlüğünde geçirmiş olmak kaydıyla, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartları ve bu Yönetmelikte atanılacak kadro için belirlenen eğitim, sicil ve disiplin şartlarını taşımak,
b) Görevde yükselme eğitimine katıldıktan sonra Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak
şartları aranır.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar
Madde 7 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (d) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde belirtilen kadrolar dışındaki unvanlara görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıdaki şartlar aranır.
a) Şube Müdürü, Personel ve Eğitim Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
2) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
b) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
c) Koruma ve Güvenlik Şefi kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
3) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak
d) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukat olarak çalışmış olmak,
3) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
e) Eğitim Uzmanı, Uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
f) Raportör kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
g) Ayniyat Saymanı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
h) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Daktilograf kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
3) Bilgisayar kullanmasını bildiğini belgelemek,
ı) Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
3) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak,
j) Memur, Santral Memuru, Sekreter kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
k) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
3) En az beş yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
şartları aranır.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar
Madde 8 ? Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanma şartları aşağıda belirtilmiştir.
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
b) Mühendis, Kimyager, İstatistikçi kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
c) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğretim mezunu olmak,
2) KPDS de (B) düzeyinde başarılı olmak,
3) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
4) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
d) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) Ön lisans eğitimini tamamlamış olmak,
2) En az bir programlama dilini bilmek,
3) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
4) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
e) Topograf kadrosuna atanabilmek için;
1) İki yıl süreli mesleki veya teknik yükseköğretim mezunu olmak,
2) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
f) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte, yüksekokul veya sağlık meslek liselerinin ilgili bölüm mezunu olmak,
2) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
g) Teknisyen, Teknik Ressam kadrosuna atanabilmek için;
1) Lise dengi mesleki veya teknik eğitim öğretim veren okullardan mezun olmak,
2) Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak,
3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak
şartları aranır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitimi Esasları
Görevde yükselme eğitimi
Madde 9 ? Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 12 nci maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerinde yer alan ders konularından en az otuz (30) ve (g) bendinde belirtilen ders konularından en az kırkbeş (45) saat olmak üzere toplam en az yetmişbeş (75) saat olarak düzenlenecek olan görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir. Görevde yükselme eğitimine katılanların bu eğitime devamı zorunludur. Ancak, zorunlu hallerde en fazla on (10) saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.
Duyuru
Madde 10 ? Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı eğitim tarihinden en az bir ay önce, görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az onbeş gün önce Genel Müdürlükçe duyurulur.
Başvuru ve görevde yükselme eğitimine alınma
Madde 11 ? Görevde yükselme sınavına ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri birim amirleri aracılığıyla Personel ve Eğitim Şubesi Müdürlüğüne iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel ve Eğitim Şubesi Müdürlüğü tarafından incelenir.
Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan bütün personel eğitime alınır. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmelik EK-1' indeki Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.
Puanların eşit olması durumunda sırasıyla hizmet süresi fazla olan, son sicil notu yüksek olan tercih edilir.
Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek görevde yükselme eğitimi ve sınavına ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
Görevde yükselme eğitim programları Genel Müdürlük tarafından düzenlenir. Ancak, Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması halinde bu Başkanlık tarafından veya uygun bulunacak bir kamu kurum ve kuruluşu ile müşterek görevde yükselme eğitim programları düzenlenebilir.
Görevde yükselme eğitimi ve sınavına ilişkin sekretarya hizmetleri Personel ve Eğitim Şubesi Müdürlüğü tarafından yürütülür.
Görevde yükselme eğitiminin konuları
Madde 12 ? Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar;
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları.
b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, Ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
e) Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,
f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,
g) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadrolara ait görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular, mesleki etik ilkeleri.
Düzenlenecek eğitim programlarında (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitim ve soruların ağırlığı yüzde altmışın (%60) altında olamaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav Esasları
Görevde yükselme sınavı
Madde 13 ? Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Bu sınav, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılır.
Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren, bir ay içinde sınavın yapılması için birinci fıkrada adı geçen kurumlardan birisine başvurulur.
Bu sınavda yüz (100) üzerinden yetmiş (70) ve daha fazla puan alanlar başarılı sayılırlar.
Unvan değişikliği sınavı
Madde 14 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
Unvan değişikliği sınavı, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.Bu sınavlara katılacaklarda, Genel Müdürlükte veya öğrenim durumlarıyla ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Bu sınavda yüz (100) üzerinden yetmiş (70) ve daha fazla puan alanlar başarılı sayılırlar.
Sınav kurulu
Madde 15 ? Sınav Kurulu, Genel Müdürün görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında; İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanı, Personel ve Eğitim Şube Müdürü ve sınav yapılacak boş kadroların bağlı olduğu iki Daire Başkanı olmak üzere toplam 5 asil üyeden oluşur. Aynı usulle yedek üye de belirlenir.
Kurul, başkan ve üyelerinin tamamının katılımı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılamaz.
Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvan itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derecede dahil) kayın hısımlarının katıldıkları görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında görev alamazlar.
Sınav kurulunun görevleri
Madde 16 ? Sınav Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını, süresini, bu Yönetmelikte belirtilen süreyi dikkate alarak tespit etmek,
b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek,
c) Sınavı yapacak kurumlara bildirilmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına giren ve yazılı sınavlarda sorulacak soruların kaynağını belirlemek,
d) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak,
e) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak,
f) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
Sınav sonuçlarının açıklanması ve geçerliliği
Madde 17 ? Sınav sonuçları, Genel Müdürlüğe intikalinden itibaren en geç onbeş gün içinde ilan edilir ve birim amirleri aracılığıyla ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Sınav sonuçları, aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerlidir.
Sınavların ertelenmesi ve geçersiz sayılması
Madde 18 ? Yazılı sınav, deprem, sel ve benzeri doğal afetler veya soruların sınav öncesi çalındığının tespiti hallerinde ertelenebilir.
Sınavlarda kopya çeken, kopya veren veya sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca haklarında disiplin işlemi uygulanır. Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgilinin sınavı bir tutanakla saptanarak geçersiz sayılır ve her ikisi hakkında da yasal işlem uygulanır.
Yazılı sınava ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılırlar.
Sınav sonuçlarına itiraz
Madde 19 ? Sınava katılanlar, sınav sonuçlarının kendilerine tebliğinden itibaren yazılı olarak on (10) gün içinde itiraz edebilir. İtirazlar Sınav Kuruluna iletilmek üzere Personel ve Eğitim Şubesi Müdürlüğüne yapılır. İtirazlar Sınav Kurulunca sınavı yapan kuruma incelettirilir ve karar ilgiliye en geç on (10) gün içinde yazılı olarak bildirilir. İtiraz üzerine verilen karar kesindir.
Sınavı kazananların atanması
Madde 20 ? Sınavı kazananların atanmaları, duyuruda belirtilen boş kadro sayısı dikkate alınarak, başarı sırasına göre en geç üç (3) ay içinde yapılır. Başarı notlarının aynı olması halinde atanacak personel bu Yönetmelik EK-1 Değerlendirme Formundaki esaslara göre puanlandırma yapılarak belirlenir. Puanların eşit olması durumunda sırasıyla hizmet süresi fazla, son sicil notu yüksek olan tercih edilir. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.
Sınava girilen kadroya atama yapıldıktan sonra kadronun müteakip sınava kadar yeniden boşalması halinde aynı kadro için başarı sırasına göre atama yapılır.
Görevde yükselme sınavına tabi kadrolara, bu Yönetmeliğe uygun olarak atananlardan belge ile ispatı mümkün geçerli mazereti olmadan süresi içerisinde göreve başlamayanların atamaları iptal edilir ve bu sınava ilişkin haklarını kaybederler.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev grupları arasındaki geçişler
Madde 21 ? Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslara göre yapılır.
a) Aynı görev grubunda içinde kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar sınav yapılmaksızın diğer görevlere atanabilirler.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, Genel Müdürlükte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
Kurum dışından yapılacak atamalar
Madde 22 ? Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelden;
Bu Yönetmelikteki görevde yükselme sınavına tabii olmayan unvanlara, aynı unvana veya aynı alt grupta yer alan diğer unvanlara veya daha alt unvanlara, bu Yönetmelikteki hükümlere bağlı kalmaksızın genel hükümlere göre naklen atama yapılabilir.
Diğer kurum ve kuruluşlarda görevli personelden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadrolar ve unvan değişikliğine tabi kadrolardan sayılan unvanları elde etmiş olanlardan aynı unvanla veya istekleri halinde hiyerarşik kademe bakımından daha alt bir göreve genel hükümlere göre, kurumlar arası naklen atama yapılabilir.
Özelleştirilen kuruluşlardan atama
Madde 23 ? 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış haklar
Madde 24 ? Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları ilgili mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Özürlülerin eğitim ve sınavı
Madde 25 ? Kurum gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yerine getirebilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimlerinin ve sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.
Hüküm bulunmayan haller
Madde 26 ? Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan mevzuat
Madde 27 ? 13/6/2002 tarihli ve 24784 sayılı Resmi Gazete' de yayımlanan Petrol İşleri Genel Müdürlüğü Personelinin Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçici Madde 1 ? 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan iki veya üç yıllık yüksek öğrenim görenler, diğer şartlara sahip oldukları takdirde bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler.
Yürürlük
Madde 28 ? Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 29 ? Bu Yönetmelik hükümlerini Petrol İşleri Genel Müdürlüğünün bağlı bulunduğu Bakan yürütür.
EK 1 - DEĞERLENDİRME FORMU 21/11/2005 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmıştır.