Sözleşmeli personele, yeni ücretsiz izin hakkı
13 Kasım 2019 09:21 | |||||
![]() |

Bilindiği üzere, 4/B'ye tabi olarak çalışan sözleşmeli personele, askerlik, doğum veya evlat edinme halinde, memurlarda olduğu gibi, ücretsiz izin verilmektedir. Bu durumlarda, sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulmakta ve özrün bitmesi durumunda yeniden göreve başlamaktadır.
13 Kasım 2019 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan değişikliğe göre, yurtdışına sürekli görevle atanan veya en az altı ay süreyle yurtdışına geçici olarak görevlendirilen eşlerden dolayı da, sözleşmeli personel ücretsiz izne ayrılabilecektir.
İşte 13 Kasım 2019 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan düzenleme:
MADDE 1- 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 1 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Doğum, evlat edinme, memur veya diğer personel kanunlarına tabi olan eşinin
yurt dışında sürekli göreve atanması veya en az altı ay süreyle yurt dışında
geçici olarak görevlendirilmesi ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi
feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde
bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete
alınacak sözleşmeli personelin;
a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,
b) Doğum ya da üç yaşını doldurmamış bir çocuğun eşle birlikte veya münferit
olarak evlat edinilmesi veyahut sözleşmeli personel olmayan eşin münferit olarak
evlat edinmesi nedenleriyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin
veya evlat edinme nedeniyle kullanılan iznin bitiminden itibaren en geç iki
yıl; memur veya diğer personel kanunlarına tabi olan eşinin yurt dışında
sürekli göreve atanması veya en az altı ay süreyle yurt dışında geçici olarak
görevlendirilmesi nedeniyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin eşinin görev süresi
bitiminden, askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin terhis
tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı
kurumuna yazılı talepte bulunması,
gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri
istihdam ederler."
Önceki düzenleme:
Ek Madde 1- Yeniden Hizmete Alınma
Doğum, evlat edinme ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli
personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı
kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sözleşmeli
personelin;
a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,
b) Doğum ya da üç yaşını doldurmamış bir çocuğun eşle birlikte veya münferit
olarak evlat edinilmesi veyahut sözleşmeli personel olmayan eşin münferit olarak
evlat edinmesi nedenleriyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin
veya evlat edinme nedeniyle kullanılan iznin bitiminden itibaren en geç iki
yıl; askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden
itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna
yazılı talepte bulunması,
gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri
istihdam ederler

Bu yazının tüm hakları Memurlar.Net'e aittir. 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanununun 36. maddesi uyarınca alıntılanamaz. Telif hakları saklı tutulmuş bu yazının alıntılanması halinde yasal takip yapılacaktır. ©
YORUMLAR | Tüm Yorumlar Popüler Yorumlar |
|
![]() |
İşe başlamadan önce doğum yapan sözleşmeli personele, doğum izni verilmez mi? 20 Kasım 2019 14:03 | ![]() |
Yıl içinde, 5 yılını dolduran sözleşmeli personelin sözleşmesi yenilenebilir mi? 18 Kasım 2019 00:03 |
![]() |
Sözleşmeli personelin mesai saatleri içinde il dışından aldığı rapor geçerli midir? 11 Kasım 2019 14:05 | ![]() |
TYP çalışma süresi, sözleşmeli hizmet süresinden sayılır mı? 08 Kasım 2019 10:10 |
![]() |
Hizmet sözleşmesini fesih eden 4/B'liye iş sonu tazminatı ödenir mi? 14 Ekim 2019 14:06 | ![]() |
Sözleşmeli personel askere giderken ücretini brüt tutar üzerinden mi geri öder? 04 Ekim 2019 00:04 |
![]() |
4/B'linin aldığı hastalık raporu, 3+1 süresinde değerlendirilir mi? 01 Ekim 2019 11:10 | ![]() |
Yıllık iznini bitiren sözleşmeli personele mazeret izni verilir mi? 30 Eylül 2019 00:03 |
![]() |
Danıştay'dan, 4/B'linin iş sonu tazminatı için önemli karar 27 Eylül 2019 10:45 | ![]() |
Sözleşmeli personelin yer değiştirme hakkı yok mu? 10 Eylül 2019 10:00 |